Менеджер по роботі з партнерами

Представники Alliance15 — Welthungerhilfe (WHH) та Concern Worldwide — працюють разом в  Україні з  лютого 2022 року, використовуючи свої об'єднані ресурси для забезпечення швидкого та  ефективного реагування на  надзвичайні ситуації та  надання допомоги постраждалому від кризи населенню.

Команда JERU оголошує конкурс на  заміщення вакантної посади Менеджер пороботі з партнерами / Partnership Manager

Місце роботи: офіс в м. Києві

Просимо ознайомитися з  вимогами та  описом вакансії та  надсилати Ваше резюме за  посиланням нижче.

Career Opportunities: Partnership Manager

Будь ласка, надішліть заявку англійською мовою через нашу систему онлайн-рекрутингу до 24.04.2026

Welthungerhilfe у  всій своїй діяльності віддана боротьбі з  тероризмом.

Крім того, у  своїй роботі організація прагне до  безпеки та  захисту вразливих дорослих і дітей. Тому будь-який кандидат, якому буде запропонована робота в  організації, перевірятиметься щодо належності до  списків відомих і підозрюваних терористів та  буде підлягати ряду перевірок, включаючи перевірку кримінального минулого.

Всі працівники Welthungerhilfe у  всій своїй діяльності дотримуються внутрішніх політик та  процедур Кодекса поведінки та  пов’язаними з  ним політик.

Обов’язки:

Менеджемент патрнерських відносин та їх координація:

• Здійснювати пошук, оцінку та онбордінг партнерів.

• Координувати розробку узгоджених підходів щодо менеджементу національних партнерів протягом усього циклу реалізації програми.

• Надавати підтримку та брати участь у зустрічах щодо реалізації партнерських проєктів (Partner Project Cycle Meetings), які координують керівники з проєктів та програм; забезпечувати дотримання стандартів якості патрнерських відносин та виконання подальших дій.

• Забезпечувати ефективне виконання партнерських угод відповідно до організаційних стандартів.

• Здійснювати супровід документації, звітності та забезпечувати готовність до проходження аудиту в рамках партнерських відносин.

• Забезпечувати архівування відповідної документації в організаційних системах.

Стратегія партнерства та локалізація:

• Сприяти впровадженню підходів до партнерства та процесів локалізації, які узгоджені із національною стратегією; забезпечувати щорічний моніторинг прогресу та звітування за допомогою Системи оцінки ефективності локалізації (LPMF).

• Здійснювати перегляд та адаптувати стратегію партнерства WHH.

• Сприяти розвитку, аналізу та просуванню стратегічних партнерських відносин. Cприяти процесам аналізу, навчання та постійного вдосконалення в рамках партнерських відносин.

• Сприяти впровадженню принципів рівноправного партнерства та лідерства партнерів.

• Проводити щорічний саміт партнерів (Annual Partnership Summit).

Обмін потенціалом та процес інституційного зміцнення:

• Координувати ініціативи щодо спільного використання потенціалу між WHH та партнерами з урахуванням визначених потреб.

• Виконувати функції посередника між партнерами та депатраментами з проєктів та програм та іншими підрозділами Філії з метою забезпечення скоординованої підтримки та зміцнення потенціалу.

• Сприяти розробці та реалізації планів щодо обміну потенціалом між партнерами, які сприяють організаційному розвитку та виходять за межі результатів проєкту.

• Координувати взаємодію та процес планування діяльності всіх департаментів WHH щодо реалізації планів з посилення потенціалу.

• Сприяти наставництву, взаємному навчанню та спільним навчальним ініціативам, спрямованим на партнерів. Забезпечувати функціонування систем та інструментів відстеження партнерських відносин, зокрема бази даних «Локалізація та обмін потенціалом» (LOCAS).

Підтримка при реалізації програм та представництво:

• Брати участь у розробці пропозицій, аналізі контексту; взаємодіяти з донорами відповідно до доручень керівництва.

• За необхідності представляти WHH на координаційних форумах, у робочих групах та партнерських мережах.

• Сприяти підвищенню рівня візібіліті та залученню національних партнерів до координаційних платформ.

Загальні обов’язки:

• Сприяти підвищенню обізнаності про безпеку та екологічну свідомість, а також дотримуватися всіх застосовних процедур і правил безпеки та охорони навколишнього середовища.

• Сприяти та брати активну участь у процесах покращення якості

• Дотримуватися трудової дисципліни, правил охорони праці та техніки безпеки, протипожежних вимог, правил виробничої санітарії та гігієни праці, правил та інструкцій з техніки безпеки та охорони навколишнього середовища.

Вимоги:

• Досвід роботи з НУО, організаціями громадянського суспільства або національними партнерами.

• Відмінні навички координації, комунікації та налагодження відносин.

• Розуміння принципів управління проєктним циклом та необхідності дотримання вимог донорів.

• Розуміння принципів функціонування координаційних платформ та архітектури гуманітарних процесів.

• Знання платформи the Grand Bargain та зобов’язання щодо процесів локалізації.

• Досвід організації тренінгів, семінарів або заходів із зміцнення потенціалу.

• Навички міжкультурного спілкування; вміння працювати в команді та соціальні навички.

• Вільне володіння англійською мовою для забезпечення взаємодії з колегами та зовнішніми партнерами.