HR Operations Manager

Вимоги:

• Аналітичний склад мислення.
• Досвід роботи в HR від 3 років (перевага — досвід у кадрах).
• Вміння вибудовувати та оптимізувати HR‑процеси.
• Розуміння базових HR‑метрик.
• Досвід закриття виробничих вакансій або масового підбору.
• Впевнене володіння Excel/Google‑таблицями.
• Вміння впроваджувати зміни та доводити їх до результату.
• Комунікабельність, орієнтація на результат, системність та відповідальність.

Обов’язки:

• Ведення звітності, створення дашбордів та їх візуалізація.
• Перегляд та оптимізація HR‑процедур.
• Контроль кадрового документообігу та впровадження нових стандартів.
• Аудит роботи відділу кадрів, виявлення та виправлення помилок.
• Побудова ефективної воронки підбору для виробничих позицій.
• Аналіз причин звільнення та впровадження заходів для зниження плинності.
• Оцифрування документів, створення шаблонів, форм, чек‑листів.
• Запуск та супровід HR‑сервісів.
• Покращення та підтримка HR‑процесів (включно з процесами на виробництві).
• Запуск HR‑ініціатив для підвищення залученості та продуктивності персоналу виробництва.

Умови:

• Графік роботи гібридний, пн-пт, 9:00—18:00.
• Оплата праці: оклад + бонуси за результат.
• Внутрішнє корпоративне навчання.
• Медичне страхування;
• Перспективи професійного та кар'єрного зростання.