Психолог-тренер сервісу турботи

ЗАГАЛЬНА ІНФОРМАЦІЯ

БФ «Право на захист» (далі — Фонд) — це лідер сектору в захисті людей, які постраждали від війни, ветеранів, біженців та осіб без громадянства. Ми прагнемо відновлення й інтеграції для тих, кому допомагаємо. Наша команда захищає права людей і впливає на те, щоб закони й рішення в Україні й світі ставали справедливішими. Ми активно розвиваємо мережу партнерів для локалізованої підтримки тих, хто цього потребує. Фонду — 13 років. Сьогодні команда БФ «Право на захист» налічує близько 1 200 спеціалістів. Географія: 22 області України, а також представництво в Польщі. З початку повномасштабного вторгнення допомогу отримали понад 3 300 000 людей. Наша робота отримала визнання на національному рівні: у 2024 році Фонд здобув перше місце в конкурсі «Благодійна Україна» в номінації «Всеукраїнська благодійність», увійшов до топ-10 рейтингу Forbes Україна «50 найкращих благодійних організацій» та посів 9-те місце в рейтингу доброчесності благодійних фондів України.

Проєкт «Комплексні послуги захисту постраждалого від бойових дій цивільного населення й покращення навичок стійкості працівників, які приходять на допомогу першими» спрямований на захист і підтримку прав внутрішньо переміщених осіб, постраждалого від бойових дій населення, осіб без громадянства, а також ветеранів та їхніх сімей на національному, місцевому та індивідуальному рівнях. У 2026 році Фонд у рамках проєкту здійснюватиме моніторинг захисту прав ВПО та надаватиме безкоштовну правову допомогу внутрішньо переміщеним особам, особам без громадянства, ветеранам та їхнім родинам у регіонах України.

Географія діяльності включає Сумську, Чернігівську, Харківську, Запорізьку, Донецьку, Дніпропетровську, Миколаївську, Херсонську, Одеську, Полтавську та Кіровоградську області. Територія реалізації може змінюватися залежно від безпекової ситуації та потреб проєкту.

ОБОВ’ЯЗКИ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Розробка та проведення навчальних програм

• Розробка та адаптація навчальних програм для співробітників організації;
• Проведення тренінгів, вебінарів та майстер-класів на актуальні теми з психічного здоров’я (базові навички надання допомоги, кризова комунікація, управління стресом та саморегуляція, моніторинг психічних розладів;
• Проведення інтерактивних форматів навчання (рольові вправи, кейси, групова робота);
• Супровід та розвиток навичок після навчання в рамках супервізійних зустрічей.

Психоосвіта та розвиток культури турботи

• Проведення психоосвітніх сесій для співробітників щодо саморегуляції, управління стресом, профілактики вигорання і т.п.;
• Організація wellbeing-активностей:
  • днів турботи;
  • групових сесій добробуту;
  • майстерень самодопомоги;
• Розробка коротких інформаційних матеріалів:
  • гайдів;
  • чек-листів;
  • вправ та рекомендації з саморегуляції та відновлення;
• Поширення знань про психічне здоров’я та ресурси підтримки в організації.

Робота з командами та керівниками

• Проведення навчальних сесій для команд за запитом (адаптація до змін, стрес, взаємодія);
• Підтримка керівників у розвитку навичок:
  • комунікації;
  • надання зворотного зв’язку;
  • побудови психологічно безпечного середовища;
• Фасилітація групових обговорень у навчальному форматі;
• Участь у міжфункціональних ініціативах із HR-відділом та сервісом турботи.

Розробка матеріалів та методології

• Розробка навчальних модулів, презентацій та програм;
• Адаптація міжнародних підходів (mhGAP, травмо-інформований підхід, ППД, ІПТ, УП+);
• Створення методичних матеріалів для внутрішнього використання;
• Участь у стандартизації навчальних підходів сервісу турботи.

Документування та зворотний зв’язок

• Збір та аналіз зворотного зв’язку після навчальних заходів;
• Підготовка коротких звітів: кількість учасників, теми, ключові запити, рекомендації, пре- та посттестування, аналіз форми зворотного зв’язку від учасників;
• Виявлення потреб у навчанні та прогалин у навичках співробітників;
• Надання рекомендацій менеджеру сервісу турботи;
• Дотримання етичних стандартів і політик організації;
• Участь у професійному розвитку та обміні досвідом.

Індивідуальна підтримка (додаткова функція)

• Надання короткострокових індивідуальних консультацій співробітникам;
• Надання базової кризової підтримки за потреби;
• Формування мережі скерувань.

ПРОФЕСІЙНІ ВИМОГИ

Освіта та кваліфікація

• Вища освіта у сфері психології, психотерапії, соціальної роботи або суміжних галузях;
• Досвід викладання та тренерський досвід роботи;
• Додаткове навчання у сфері тренінгів, фасилітації або освіти дорослих;
• Навчання у психотерапевтичному підході або психоосвітніх програмах — буде перевагою;
• Знання підходів mhGAP, ППД, травмо-інформований підхід — буде перевагою.

Досвід

• Не менше 3−5 років досвіду проведення тренінгів або навчальних програм;
• Досвід роботи з дорослою аудиторією (професійні групи);
• Досвід у гуманітарному секторі або з вразливими групами — буде перевагою;
• Досвід розробки навчальних програм і матеріалів.

Ключові компетенції

• Сильні фасилітаційні та тренерські навички;
• Здатність пояснювати складні речі просто, доступно, інтерактивно та практично;
• Навички роботи з груповою динамікою;
• Емпатія, тактовність, повага до різного рівня готовності учасників;
• Гнучкість і адаптивність у навчанні;
• Орієнтація на практичний результат (skills-based learning, EQUIP, ENACT).

ОЧІКУВАНІ РЕЗУЛЬТАТИ

• Проведено протягом місяця:
  • 3 тренінги / навчальні програми;
  • 9 психоедукаційних або групових заходів;
• Розроблено або адаптовано навчальні матеріали;
• Забезпечено регулярність навчальних активностей;
• Підвищено рівень базових психосоціальних навичок співробітників;
• Сформовано запити та рекомендації щодо розвитку компетентностей у командах.

МИ ПРОПОНУЄМО

• Контракт до 30 грудня 2026 року із можливістю продовження, що залежить від подальшого фінансування і особистих результатів роботи.
• Можливість працювати з однією з найсильніших українських правозахисних та гуманітарних НУО.
• Своєчасна оплата заробітної плати.
• Гнучкий графік роботи з можливістю віддаленої взаємодії.
• Участь у розвитку проєкту, що має значний соціальний вплив.
• Професійна підтримка та можливості навчання.

ПРОЦЕС ПОДАЧІ ЗАЯВКИ

Відправити резюме та мотиваційний лист на адресу [відгукнутися], зазначивши у темі листа «Психолог-тренер сервісу турботи». Відповіді будуть направлятися тільки особам, які будуть відібрані для інтерв'ю. Будь ласка, не телефонуйте додатково.

Заявки приймаються до20 квітня 2026 року. Якщо відповідні кандидати будуть визначені достроково, Фонд залишає за собою право завершити процес до цього терміну.