Начальник відділення цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації

151-ша Окрема Механізована Бригада запрошує кандидатів на офіцерську посаду Начальника відділення цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації — заступника начальника штабу. Посада передбачає впровадження сучасних цифрових рішень, організацію ІТ-процесів та підвищення ефективності управління підрозділами бригади за рахунок сучасних технологій.

Обов`язки:

• Організація та координація цифрового розвитку підрозділів бригади
• Автоматизація процесів управління, обліку та обміну інформацією
• Впровадження сучасних ІТ-рішень у діяльність штабу та підрозділів бригади
• Керівництво відділенням цифровізації та постановка завдань підлеглим
• Забезпечення функціонування інформаційних систем і цифрових сервісів
• Взаємодія з командуванням щодо впровадження цифрових інструментів
• Аналіз ефективності використання технологій та їх вдосконалення
• Організація навчання особового складу цифровим інструментам
• Контроль інформаційної безпеки та захисту даних

Вимоги:

• Вік — від 18 до 45 років (бажано);
• Офіцерське звання ;
• Вища освіта (ІТ, кібербезпека, телекомунікації або суміжні напрями — бажано)
• Досвід роботи в ІТ, управлінні проєктами або цифровій трансформації буде перевагою
• Розуміння сучасних цифрових технологій, систем зв’язку та автоматизації
• Здатність модернізувати застарілі процеси та впроваджувати нові ІТ-рішення.
• Розуміння нормативно-правової бази України у сферах цифрового розвитку, електронних комунікацій, персональних даних та кібербезпеки
• Лідерські якості та досвід управління командою
• Аналітичне мислення та системний підхід до вирішення задач
• Готовність проходити військову службу за контрактом або мобілізацією;
• Здатність працювати в умовах підвищеного фізичного та психологічного навантаження;
• Готовність виконувати завдання в районі ведення бойових дій;

Умови служби:

• служба за контрактом або за призовом під час мобілізації;

• робота з інноваційними технологіями та системами управління
• можливість впливати на ефективність бойових підрозділів через ІТ-рішення

• грошове забезпечення від 50 000 до 120 000 гривень;

• гарантована щорічна основна відпустка 30 діб + додаткова відпустка 10 днів за сімейними обставинами;

• забезпечення формою та засобами індивідуального захисту;

• забезпечення повноцінним харчуванням;

• повноцінне медичне забезпечення;

• соціальний захист військовослужбовців та їх сімей.