Землевпорядник

Про нас:

Ми — стабільний агрохолдинг, що розвивається у напрямках тваринництва та рослинництва (вирощування картоплі). Наразі ми розширюємо нашу команду та шукаємо фахівця, який візьме під повний контроль наш земельний банк та забезпечить юридичну чистоту відносин з пайовиками.

🎯 Мета посади:

Формування, захист та ефективне управління земельним банком групи компаній, забезпечення 100% реєстрації договорів оренди та розвиток лояльності орендодавців.

1. Основні функціональні обов’язки:

• Управління договорами: Організація процесу укладання, переукладання та державної реєстрації договорів оренди землі (додаткових угод).
• Робота з реєстрами: Моніторинг та робота в Державному реєстрі речових прав та Державному земельному кадастрі.
• Комунікація з пайовиками: Проведення зборів, особистих зустрічей, вирішення конфліктних ситуацій та організація виплат орендної плати.
• Земельне право: Представлення інтересів компанії в органах місцевого самоврядування, Держгеокадастрі та інших установах.
• Аналітика та картографія: Робота з електронними картами полів, виявлення «шахматки», розробка стратегій щодо обміну чи викупу ділянок.
• Звітність: Ведення бази даних земельних ділянок (Excel/1C/GIS) та регулярна звітність керівництву про стан зембанку.

2. Професійні вимоги:

• Освіта: Вища профільна (землевпорядкування та кадастр, геодезія або право).
• Досвід роботи: Від 1-го року на аналогічній посаді в агрокомпаніях.
• Знання законодавства: Глибоке розуміння Земельного кодексу України та актуальних змін у законодавстві щодо ринку землі.
• Навички: Впевнений користувач ПК (MS Office), досвід роботи з програмами GIS (QGIS, Digitals або аналоги) та електронними реєстрами.
• Мобільність: Готовність до виїздів у межах району/області для роботи «в полі» з людьми.

3. Особисті якості:

• Дипломатичність: Вміння знаходити спільну мову з різними категоріями людей (від сільських пайовиків до держслужбовців).
• Уважність до деталей: Безпомилкова робота з документами та кадастровими номерами.
• Стресостійкість: Здатність ефективно працювати в умовах високої конкуренції за землю.
• Результативність: Орієнтація на збереження кожного гектара землі.

4. Ключові показники ефективності (KPI):

• Відсоток пролонгації: Відсутність втрачених ділянок через несвоєчасне переукладання договорів.
• Юридична чистота: 100% зареєстрованих договорів у державних реєстрах.
• Оптимізація масиву: Зменшення кількості «чужих» ділянок всередині полів компанії.
• Лояльність пайовиків: Відсутність обґрунтованих скарг від орендодавців.

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату (за результатами співбесіди).
• Оплату ПММ та амортизацію авто
• Корпоративний зв’язок.
• Можливість професійного росту в структурі великого агробізнесу.