SMM-менеджер

Привіт! Хочемо розпочати зі знайомства з нашим продуктом — заходь на наші сторінки — тут є все про нас: https://www.instagram.com/mansset_ukraine/ https://www.tiktok.com/@mansset_ukraine/ Ми шукаємо SMM Manager, який буде відповідати за формування органічного попиту та впізнаваності бренду через системну присутність у соціальних мережах.

Ця роль — про контент, який працює: формує інтерес, залучає аудиторію і переводить увагу в цільові дії, що приводять до органічних продажів

Це проявляється у:

• зростанні органічних охоплень
• зростанні залученості (ER)
• переходах у дірект і на сайт
• зростанні органічних продажів

Обов’язки

• Веде Instagram, Instagram channel, Facebook і Telegram, як канали органічного попиту, забезпечуючи регулярність, єдиний tone of voice та впізнаваність бренду
• Планує і запускає контент (рубрики, серіаліті, інфоприводи, продукт), що впливає на охоплення та ER
• Будує сторіс-воронки (прогрів → доказ → офер → CTA), які ведуть до переходів у дірект і на сайт
• Формує контент, який пояснює цінність продукту зрозумілою мовою
• Ставить ТЗ і координує виробництво контенту відповідно до цілей SMM
• Інтегрує тренди та інфоприводи без шкоди для бренду
• Аналізує ключові метрики (reach, ER, переходи, органічні продажі) і коригує підхід

Ключові KPI

• Органічні продажі (сайт + дірект)
• Органічні охоплення (Instagram)
• Engagement rate
• Частка вірального контенту (15%)

Hard skills

• Розуміння алгоритмів соціальних мереж (Instagram, Facebook, Telegram)
• Навички створення текстового та візуального контенту
• Базові навички роботи з Canva, Figma або аналогами
• Вміння працювати з аналітикою (ER, охоплення, CTR, конверсії)
• Розуміння брендингу і комунікаційної стратегії
• Досвід роботи з трендами та інфоприводами
• Досвід запуску інтерактивних форматів (конкурси, челенджі тощо)
• Вміння ставити чіткі технічні завдання
• Портфоліо з кейсами і результатами

Що для нас важливо

Для нас важливо, щоб ти вмів працювати в команді без зайвого тиску: узгоджував задачі з суміжними ролями, враховував їхні обмеження і не створював «терміново на вчора».

Ми цінуємо системність і турботу в роботі — вміння планувати контент і дедлайни так, щоб процес був стабільним, без постійних авралів.

Важлива відкритість: готовність приймати фідбек по контенту і цифрах, чесно говорити про те, що не спрацювало, і не ховати це за загальними показниками.

Ми шукаємо людину, яка працює на результат — охоплення, залученість і переходи — і постійно пропонує, як покращити контент і сторіс-воронки.

І окремо для нас важливо мислення розвитку: робота через цикл «результат → аналіз → зміни», адаптація під алгоритми і поведінку аудиторії, постійний пошук більш ефективних рішень.

Не підійде, якщо:

• працюєш через «контент заради контенту», а не через попит, переходи і продажі
• не аналізуєш метрики і не змінюєш підхід на основі цифр
• не тримаєш системність: регулярність, tone of voice і стабільну присутність бренду

Умови

• Формат: remote
• Графік: пн-пт, 10:00−19:00
• Підпорядкування: Head of SMM
• Команда: дизайн-команда
• Крос -команда: Head Of Brand, Head of Content, Head of Sales

Надішліть відгук та приклади реалізованих кейсів у відгук на цю пропозицію або пиши в ТГ @ManSet_Recruiter