Начальник відділу компенсацій та пільг

Компанія ЮГФУД, TM «VALESTO» працює у секторі FMCG з власним виробництвом як в Україні, так і в одній з країн Європейського союзу. Бізнес активно зростає і переходить до структурованої моделі управління. Наразі відбувається «перезапуск» абсолютно всіх функцій в організації, включаючи функцію HR.

Мета посади

Забезпечення конкурентної, справедливої та фінансово ефективної системи компенсацій і пільг, яка підтримує бізнес-стратегію компанії, залучення, утримання та мотивацію персоналу.

Основні функціональні обов’язки

1. Стратегія компенсацій та пільг

• Розробка та впровадження C&B стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії
• Формування та підтримка політик оплати праці, бонусів, премій, довгострокових програм мотивації
• Забезпечення внутрішньої справедливості та зовнішньої конкурентоспроможності винагороди

2. Грейдинг та оцінка посад

• Побудова та підтримка системи грейдингу посад
• Проведення job evaluation, участь у розробці та оновленні посадових інструкцій
• Контроль коректності посадових рівнів і компенсаційних діапазонів

3. Управління заробітною платою та бюджетування

• Планування фонду оплати праці (ФОП)
• Підготовка та супровід процесів salary review, annual increase тощо
• Аналіз впливу змін компенсацій на фінансові показники компанії

4. Бонусні та змінні системи

• Розробка KPI-орієнтованих систем преміювання
• Підтримка бонусних схем для комерційних, виробничих та офісних підрозділів
• Контроль коректності розрахунків і виплат змінної винагороди

5. Пільги та нематеріальна мотивація

• Розробка та управління програмами пільг (страхування, навчання, гнучкі бенефіти тощо)
• Оцінка ефективності та рентабельності програм пільг
• Переговори з провайдерами, оптимізація витрат

6. Аналітика та бенчмаркінг

• Проведення оглядів ринку праці та участь у salary surveys
• Підготовка аналітичних звітів для менеджменту
• HR-аналітика: pay equity, turnover, cost per employee та інші

7. Дотримання законодавчих норм

• Дотримання вимог трудового законодавства та податкового регулювання
• Участь у перевірках, аудитах, внутрішніх та зовнішніх
• Взаємодія з юридичною та фінансовою функціями

8. Управління командою

• Керівництво відділом компенсацій та пільг
• Розвиток компетенцій команди, постановка цілей і контроль виконання

Ключові компетенції

Професійні

• Глибока експертиза в C&B
• Грейдинг, job evaluation, salary benchmarking
• Бюджетування ФОП та фінансова аналітика
• Знання трудового та податкового законодавства

Управлінські та особистісні

• Стратегічне мислення
• Аналітичність і увага до деталей
• Вміння аргументувати та впливати на бізнес-рішення
• Системність, конфіденційність
• Лідерство та навички управління командою

Вимоги до кандидата

• Вища освіта (економіка, фінанси, HR, менеджмент)
• Досвід роботи у сфері C&B: 5+ років, з них 2+ роки на керівній посаді
• Досвід впровадження або трансформації систем винагород
• Впевнений користувач Excel/HRIS/аналітичних інструментів
• Англійська мова — бажано