CEO, операційний менеджер

Привіт! Ми, talanovyti — рекрутингова агенція. Допомагаємо нашому партнеру — провідному українському виробнику філаменту для 3D-друку — у пошуку CEO — Операційного Менеджера.

Ми шукаємо не просто управлінця, а людину-драйвер, охочу до результату, чесну та системну.

Того, хто зніме операційну рутину з фаундерів і виведе бізнес на новий рівень. Попереджаємо: буде дуже активно та цікаво :)

Про компанію

Український бренд, який виробляє високоякісний філамент для 3D-друку. PLA, PETG, CoPET — для аматорів і профі.

Є два фаундери, які з нуля збудували компанію, вивели її в регулярний прибуток і займають 30% ринку України.

Команда ~40 людей забезпечує повний цикл виробництва.

Зараз фаундери хочуть передати операційне управління та зосередитись на стратегії й розвитку — і тут потрібен (на) саме ти.

Компанія планує активний рост виробництва та вихід на нові ринки. е

Чому ця позиція може бути цікавою?

1. Реальний вплив з першого дня. Тобі фаундери передадуть операційне управління. Ти будеш не «допомагати», а керувати процесами. Від тебе залежать операційна система, команда та щоденні процеси.
2. Побудова системи з нуля. Оцифрувати бізнес, вибудувати KPI, звітність, структуру — там, де зараз все тримається на особистій участі власників, — твоя зона для втілення best practices.
3. Команда з потенціалом. Вже є молоді амбітні керівники, які розвивають бізнес. Фаундери вірять у цей підхід (і він вже дає результат!).

Твої ключові задачі

1. Зняти операційну рутину з фаундерів: щоденні процеси, контроль, управління командою.
2. Побудувати систему KPI, регулярну звітність і управлінські дашборди.
3. Управляти командою ~40 людей в операційній площині: постановка задач, контроль виконання.
4. Провести ревізію бізнес процесів та впровадити їх покращення, автоматизацію та знайти варіанти зниження операційних витрат.

Що ми шукаємо в тобі

1. Досвід на операційних позиціях від 3 років.
2. Досвід з командами від 10−40+ людей.
3. Бекграунд у виробництві або B2B — перевага, але не обов’язок: важливіша системність і вміння керувати процесами та командами.
4. Реальні кейси побудови процесів, KPI та структури.
5. Розуміння Єкомерсу.
6. Досвід побудови команди.

А ще, важливо аби це було про тебе:

1. Тебе запалює результат, а не факт присутності в офісі.
2. Чесність — найважливіше. Говориш про проблеми як є, не прикрашаєш. Для фаундерів це фундамент довіри.
3. Ownership — береш відповідальність за результат, а не чекаєш постановки завдань.
4. Системність — структуруєш хаос, бачиш взаємозв'язки, вибудовуєш порядок.
5. Рlaying manager — готовий не тільки давати команди, а і сам зробити.

Що компанія пропонує

1. Формат: Full-time, гібридна модель (офіс + remote).
2. Дохід: ставка + бонуси від першого місяця (продажі в компанії вже налагоджені та стабільні)
3. Бюджет під команду, інструменти та консалтинг.
4. Фаундери відкриті до нових підходів і рішень — є аргументи, є зелене світло, без бюрократії.
5. Реальні повноваження: тобі довіряють бізнес, а не просять «доглядати» за ним

Якщо те, що ми описали, — про тебе — це твоя позиція.

Відгукуйся і ми сконтактуємось ASAP :)