HR Resercher

Supplax — це американська компанія з українським серцем, яка вже понад 5 років активно розвивається на ринку. Ми виконуємо роль віддаленого бек-офісу для майстрів у США, що спеціалізуються на ремонтних роботах. Наша команда повністю бере на себе всі організаційні та операційні процеси, окрім самих ремонтних робіт. Серед них: маркетинг, продажі, управління командами майстрів, контроль якості, збір відгуків, навчання технічного персоналу тощо. Працюємо у 25 найбільших містах США та вже успішно реалізували понад 20000 ремонтних проєктів.

Детальніше про компанію ти можеш дізнатися за посиланням https://youtu.be/lwjSSnodHmg, де ознайомишся з нашою метою, критеріями, перевагами, а також відео-відгуками про роботу в Supplax від наших співробітників.

Ми активно масштабуємось і підсилюємо команду рекрутингу. Шукаємо сильного resercher, який вміє знаходити та хантити комерційних професіоналів і хоче впливати на реальний бізнес-результат.

Ця роль для тебе, якщо ти:

• Не чекаєш поки кандидат прийде сам, а знаєш, де шукати справжні таланти;

• Boolean\X-Ray search— основний інструмент в твоїй роботі;

• Ти вмієш зацікавити кандидата з першого речення і не знаєш, що таке copy\paste;

• Ти не просто скролиш стрічку, а працюєш з цифрами, розумієш конверсію воронки та тестуєш гіпотези.

Твої задачі:

• Робити 30−100+ якісних персоналізованих контактів щодня;

• Працювати з різними каналами пошуку одночасно;

• Шукати, проводити первинну оцінку кандидата та передавати його рекрутеру;

• Швидко розуміти, якщо підхід не працює, і пропонувати нові канали чи меседжі.

Наші очікування:

• Досвід: 2+ роки в сорсингу або рекрутингу (ідеально — у нішах Digital / Sales);

• Знання AI-інструментів для пошуку, навички роботи з Boolean search та X-Ray;

• Твій фокус — не на процесі, а на метриках: Response rate, Conversion у скринінг та швидкість наповнення воронки;

• Вміння аналізувати результати своєї роботи через цифри.

Ми точно НЕ спрацюємося, якщо ти:

• Чекаєш лише на вхідні відгуки;

• Розсилаєш шаблонний спам без персоналізації;

• Не розумієш різниці між «просто резюме» та «релевантним кандидатом».

Ми пропонуємо:

• Конкурентну оплату в $ без затримок;

• 100% віддалена робота, 8 годин, вихідні сб-нд;

• Відпустка: 20 робочих днів + вихідні на основні свята США + 5 лікарняних;

• Навчання та зростання до позиції рекрутера.

Якщо всі ці пункти про тебе — тобі точно до нас!

Залишай відгук або пиши @yanasupplax