Директор з розвитку філії

Міжнародна академія IT STEP у звʼязку з стрімким розширенням шукає Директора з розвитку філії, що підсилить команду та забезпечить стійке зростання бізнесу

Віддамо перевагу кандидату з експертизою в управлінні продажами та digital маркетингом. Академія ITSTEP — найбільший навчальний заклад у сфері IT. Це hi-tech компанія з системними діджиталізованими бізнес процесами і data-driven підходом побудови бізнесу. Київська філія займається продажем офлайн освітніх продуктів для дітей та дорослих у 5 навчальних локаціяї столиці.

Чим ти займатимешся:

☑️ Керувати філією (персонал, продаж, маркетинг, бізнес-процеси, якість освітніх послуг);

☑️ Розвивати філію за планом зростання;

☑️ Слідкувати за виконанням KPI підлеглих команд (відділи рекрутингу, маркетингу, продажів, фінансів, менеджерів навчального процесу);

☑️ Оптимізувати процеси;

☑️ Планування та звітність за напрямками діяльності компанії.

☑️ Контролювати найм викладацького складу та стежити за ефективністю його роботи;

☑️Налагоджувати звʼязки з ІТ галуззю для співпраці з компаніями-роботодавцями

☑️ Виконувати ключові показників ефективності філії (кількісні, якісні).

Ти наш кандидат, якщо маєш:

🔵 Досвід роботи від 5-х років в операційному управлінні компанією/регіоном/філією (обов'язково B2C послуги) на позиціях Директор з розвитку, Head of Business Development/Senior Business Development Manager, Операційний директор, Директор філії, Регіональний директор, Виконавчий директор.

🔵 Досвід управління продажами та маркетингом від 3 років.

🔵 Вмієш ефективно керувати людьми, навчати, розвивати, мотивувати.

🔵 Глибоке знання та розуміння основних аспектів ведення бізнесу (менеджмент, маркетинг/продаж, клієнтська підтримка, HRM, фінанси).

Як ми будемо тебе мотивувати:

▶️ Робота в міжнародній Компанії, що є лідером на ринку;

▶️ Зрозумілий покроковий алгоритм розвитку філії з детальними робочими інструкціями, який закладає міцний фундамент для роботи директора на етапі онбордингу та адаптації;

▶️ Самостійність позиції + сильна підтримка центрального офісу;

▶️ Регулярні зустрічі з директорами інших філій з метою взаємної підтримки та обміну досвідом;

▶️ Конкурентна та офіційна заробітна плата: оклад + преміальні за результатами роботи;

▶️ Можливість масштабування бізнесу та зростання зарплати директора; ▶️ Бронювання.