Юрист з кадрів

Основні обов’язки (юридичний напрям):

• Проведення правового аналізу господарських договорів: купівлі-продажу, поставки, надання послуг, маркетингових послуг, оренди, зовнішньоекономічних контрактів та інших документів, пов’язаних із діяльністю підприємства.
• Підготовка проектів договорів, додаткових угод, протоколів розбіжностей; узгодження договорів із відповідними підрозділами; супровід договорів на всіх етапах.
• Реєстрація, систематизація та зберігання договорів у базі підприємства.
• Підготовка юридично-правових документів (листи, запити, відповіді, скарги тощо).
• Формування документів для відкриття рахунків у банках.
• Участь у підготовці корпоративних документів: статутів, положень, довіреностей, протоколів зборів та ін.
• Узгодження наказів по підприємству.
• Співпраця з нотаріусами, держреєстраторами, судовими виконавцями.
• Надання юридичних консультацій працівникам підприємства.

Кадрове адміністрування:

• Підготовка наказів з кадрових питань (прийом, звільнення, переведення, зміна ПІБ, відпустки, зміна окладів).
• Складання трудових договорів, формування особових справ.
• Ведення трудових книжок (у тому числі перехід на електронні), їх облік і збереження.
• Прийом та облік листків непрацездатності.
• Складання та оновлення штатного розпису.
• Розробка посадових інструкцій.
• Ведення кадрової документації у програмі 1С.
• Розміщення вакансій та пошук персоналу на сайтах працевлаштування.
• Підготовка довідок працівникам з місця роботи.
• Ведення військового обліку.

• офіційне працевлаштування.
• графік роботи: з 9.00 до 18.00, субота-неділя — вихідні. (або по домовленості)
• місце розташування офісу — ст. м. Житомирська.

Надсилайте резюме: [відгукнутися]