Менеджер з кадрового обліку

Одна з найбільших українських продуктових IT-компаній шукає менеджера з кадрового обліку (з досвідом ведення військового обліку).

Це роль для спеціаліста, який не просто веде документообіг, а дійсно розуміє процеси, законодавство та готовий бути ключовою опорою для бізнесу в питаннях кадрового супроводу та військового обліку.

Основні задачі:

• Повний цикл кадрового адміністрування: прийом, переведення, звільнення, відпустки, ведення особових справ та кадрових наказів.
• Ведення військового обліку: бронювання працівників, взаємодія з ТЦК та державними органами, супровід військовозобов'язаних співробітників.
• Консультація працівників з питань кадрового адміністрування та військового обліку.
• Підготовка звітності та контроль актуальності персональних даних співробітників.
• Моніторинг змін у законодавстві та впровадження відповідних змін у внутрішні процеси компанії.
• Розробка та вдосконалення внутрішніх регламентів і процедур.
• Підтримка процесів табелювання та кадрового документообігу.

Що важливо для команди:

• Досвід роботи у кадровому адмініструванні від 3 років.
• Досвід роботи в компаніях зі штатом від 100 співробітників.
• Практичний досвід ведення військового обліку та бронювання працівників.
• Знання трудового законодавства України та актуальних вимог щодо мобілізації, військового обліку та бронювання.
• Уважність до деталей, системність та вміння працювати з великим обсягом документації.

Буде перевагою:досвід роботи з Дія.City та наявність профільної сертифікації.

Компанія пропонує:

Стабільну роботу в системному продуктовому бізнесі. Можливість впливати на бізнес-процеси • Команду з налагодженими процесами та сучасним підходом до HR. • Медичне страхування. • 20 робочих днів оплачуваної відпустки. • Оплачувані лікарняні. • Вихідний у день народження. • Внутрішній навчальний центр, доступ до курсів та професійної бібліотеки. • Послуги корпоративного психолога. • Корпоративний трансфер. • Усі необхідні інструменти для комфортної роботи.

Шукаємо спеціаліста, який хоче бути не просто адміністратором процесів, а сильним експертом, що впливає на якість та системність HR-функції всередині великого бізнесу.