Время от времени споры на эту тему возникают в каждом коллективе (и в нашем тоже), потому Work.ua решил разобраться, как частота смены работы сказывается на самом человеке и его шансах на успешное трудоустройство.

В условиях молодого капитализма в Украине немногим удается избежать смены места работы. Новые компании и стартапы возникают очень быстрыми темпами, но многие из них так же стремительно закрываются, и весь штат теряет работу.

Это обстоятельство влечет за собой и противоположную закономерность — человек, который находит надежную компанию и получает стабильность, может привязаться к ней на долгие годы.

Плюсы и минусы репутации «летуна»

Сегодня частой сменой работы никого не удивить, потому рекрутеры давно ушли от односторонних заявлений, что так называемые «летуны» — это ненадежный и даже опасный вид сотрудника.

При этом кадровиков все еще настораживают многоуровневые рассказы о предыдущем опыте работы в резюме соискателя. И если вы предпочитаете частую смену работы, на собеседовании вам с вероятностью 100% предстоит ответить на вопрос о причинах. При этом HR-специалисты сходятся во мнении, что в характере «летунов» присутствуют важные для работы качества.

Таких людей характеризуют, как:

  • стрессоустойчивых, ведь смена работы — сильный стресс, а эти работники уже умеют с ним справляться, значит — «и обычные рабочие неурядицы им будут нипочем»;
  • легкообучаемых и готовых постоянно осваивать что-то новое;
  • амбициозных — если уход с предыдущего места был связан с отсутствием карьерного роста.

Но при этом следует помнить, что рекрутеров настораживает, если человек имеет привычку менять работу чаще чем 2 раза в год и постоянно осваивает новые сферы деятельности. Сам же поклонник частой перемены мест может страдать от отсутствия стабильности и всего с ней связанного.

Если вы пустили корни

Еще 30 лет назад проработать всю жизнь на одном заводе считалось нормой. Но после того, как Украина вступила на путь развитых рыночных отношений, люди стали признавать, что и у длительного трудоустройства есть свои плюсы и минусы.

К его преимуществам причисляют:

  • чувство защищенности, благодаря привычному, комфортному окружению, и уверенность в завтрашнем дне (давно знакомые правила оплаты труда);
  • возможность стремительного карьерного роста;
  • почти гарантированно работа в одной и той же компании в течение длительного времени приведет человека к званию эксперта по части деятельности предприятия.

Однако пустившим корни работникам также следует не забывать об угрозах, которые несет решение повременить с увольнением.

Нежелание выходить из зоны комфорта может привести к тому, что человек утратит карьерные амбиции по достижению «потолочной» должности в родной компании.

Вместо того, чтобы стать экспертом своего дела, получая опыт в разных фирмах, так называемый «вечный» сотрудник может превратиться в эксперта работы только одной компании.

И конечно же, длительное пребывание в привычной обстановке непременно повлечет за собой сложности в случае потери работы — психологическую неподготовленность к поискам нового места, недостаточную осведомленность по части перемен в своей отрасли труда.

Что в итоге?

Как видим, и постоянные прыжки с одного места работы на другое, и обратная привычка посвящать одной компании годы и десятилетия имеют свои преимущества и недостатки. Исследовав данный спор и аргументы противоположных сторон, Work.ua выявил, что самое верное решение — найти золотую середину.

Советуем: не прыгайте с места на место без серьезной причины, просто чтобы сменить обстановку. Но и не засиживайтесь на старой работе, если чувствуете, что застряли в зоне комфорта и давно уже никуда не движетесь. Специалисты утверждают, что работу следует менять примерно раз в 2-3 года.

Будьте настойчивым, открытым, смелым сотрудником — и вы найдете свой карьерный путь.

Читайте также