Любой взрослый человек хоть раз в жизни испытывал непреодолимое желание... уволиться.

Конфликт с коллегой или начальником, никакого карьерного роста, мизерная зарплата, постоянное нервное напряжение — и однажды вас посещает мысль, что пора менять работу. Но не торопитесь и не рубите с плеча. Даже если желание хлопнуть дверью и никогда больше не возвращаться посещает не впервые.

Ведь сегодня Work.ua рассказывает, как правильно увольняться, и выясняет, какие этапы нужно пройти человеку, чтобы решиться на этот шаг.

Этап первый: ищем настоящую причину

Представьте, что у вас только что появилось желание уйти с работы. Первым делом необходимо разобраться: мысль «Увольняюсь!» — это сиюминутный порыв или то, что вам действительно необходимо.

Советуем честно признаться себе, в чем причина такого желания, а еще лучше записать ее на бумаге и внимательно прочитать. Такой прием поможет абстрагироваться от эмоциональной составляющей решения уволиться и здраво оценить, настолько ли критично то, что вас не устраивает на текущем месте работы, чтобы уходить.

Возможно, вы поймете, что в вашей ситуации такой решительный шаг, как увольнение, совсем необязателен. Например, конфликт с коллегой можно уладить простым разговором по душам, попробовать обратиться к начальству с аргументированной просьбой повысить зарплату, напомнить, что вы уже два года не были в отпуске и пора бы отпустить вас на отдых.

Если же вы только убедились в верности решения уволиться, то смело переходите к следующему шагу.

Этап второй: исследуем перспективы

Итак, вы хорошо подумали и заключили, что пора менять работу. Теперь хорошо бы понять, на что вы будете ее менять.

Предлагаем не предаваться грезам и фантазиям о том, какая замечательная должность вас заждалась, а убедиться, так ли это в реальности. Для этого нужно оценить рынок вакансий, требования работодателей и свою ценность, как соискателя. Удобно, что на Work.ua вы найдете для этого все необходимые инструменты, вплоть до реальной статистики зарплат для разных специальностей.

Этап третий: думаем о последствиях

На этом этапе нужно оценить все возможные последствия ухода с занимаемой должности. Рекомендуем надеяться на лучшее, но быть готовым к трудностям, ведь может так сложиться, что вы не сразу найдете новую работу.

Заметьте, оценить возможный ущерб привычной жизни после увольнения мы предлагаем для того, чтобы защититься от сильного стресса в дальнейшем, а не за тем, чтобы вы совсем отказались от идеи менять работу (хотя такой исход тоже возможен).

Этап четвертый: делимся с близкими

Пришло время озвучить свое решение. И первым делом рассказать о планах уволиться стоит своим близким, людям на которых эта перемена в вашей жизни тоже может повлиять.

Лучше заранее все обсудить в спокойной обстановке (тем более, что сами вы уже все обдумали и приняли взвешенное решение), чем сообщать подобные новости неожиданно или, еще хуже, постфактум.

Поделившись с близкими такой важной новостью еще до того, как сообщите на работе, вы покажете, насколько им доверяете и как заботитесь о них.

Конечно, семья может не поддержать ваше решение, но не торопитесь вступать в конфликт. Предпочтительнее будет выслушать и принять во внимание аргументы близких.

Этап пятый: время действовать

Вы несколько раз обмозговали свое желание уволиться и остались ему верны, считаете смену работы необходимым шагом? Тогда пора действовать — подать документы на увольнение и рассказать об этом коллегам.

К слову, Work.ua уже писал, как сообщить начальнику о своем уходе и почему он должен узнать раньше любого в коллективе.


Получается, что процесс принятия решения об увольнении насчитывает пять обязательных этапов. А когда миссия «Увольнение» будет выполнена, советуем оставаться оптимистом и помнить, что уход со старой работы — это, прежде всего, главный шаг к новой.


Читайте также



11 комментариев

Алина Александровна, NewStream-сenter 10.09.2019, 14:43
Статья из серии "ниочем"...
Наталия Грицай 10.09.2019, 20:09
Не пилите опилки. Одно и тоже из статьи в статью. Не информативно , не оригинально. Засоряете почту.
Анна Чашкина 10.09.2019, 20:56
А как надо???
Вместо того, чтобы заставить человека подумать и всё взвесить, написать вам адрес где вас ждут на должность директора после необдуманного увольнения?
Все статьи рассчитаны на интеллект....если он есть.
Александр Шанин 12.09.2019, 15:04
Тогда что полезного вы извлекли из нее? Всегда сомневаться и иметь нулевую самооценку это хорошо что ли? Все проблемы можно перетерпеть, это решение?
Михаил Свинцов 10.09.2019, 20:51
Не могли бы Вы огласить весь список литературы, которая использовалась при написании данной статьи. Откуда черпано сие великомудрие?
X X 10.09.2019, 21:15
А теперь реальный совет. Бывают очень нехорошие люди. Будут эксплуатировать, ни повышений, ни отпуска.Но вам нужно заботиться о себе. Никаких объявлений. Никому. По секрету всему свету. Выплывет.Тихонечко болеем. Перелом руки или ноги. Учимся договариваться. Как минимум 1 месяц. И вот в этот месяц без рекламы, хороших специалистов уже все знают. Спокойно подбираем. Список возможных желающих на вас готовим заранее. Только после того как подписаны все предварительные гарантии с новыми- вот тогда появляемся к нашим предыдущим.Начнут рассказывать как вас ценят, повысят и бонусы. Не верим. Захотят по закону вашу работу как минимум на 2 недели- нет проблем. Мы снова болеем. P/s Один раз пришлось аж 4 раза больничные. Оказались стойкие. Но все равно простились.
Юрій Дьєрдь 13.09.2019, 20:09
Так держать))
Александр Шанин 15.09.2019, 12:53
Кто знает? Откуда? Соседний отдел, может быть, а так у вас на лбу не написано хороший вы или нет. Да если бы и было написано в общем потоке не заметят...
Сергій Нікітенко 11.09.2019, 00:17
Если работа приносит плохие эмоции, то нафиг она нужна? Это уже каторга. Мазохизм. Нужно быть хитрым - человек человеку волк.
Оксана Рудник 11.09.2019, 08:54
Согласна!
Анна Ціра 11.09.2019, 15:52
Зараз багато безробіття й буває недобросовістна конкуренція. Доводять до звільнення, не враховуючи наслідки та не задумуючись, що руйнують життя конкретній людині. Є такі "налаштовувачі" на приреченність, тому при безвиходді примушують вас звикати до непереносимих умов та відпочивати від здатності відрізняти певні категорічності. Тому це стаття не завжди доречна для рекомендацій.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.