Что дальше? Как развиваться и дорасти до следующей ступени своей карьеры? Найти ответы на эти вопросы всем амбициозным новичкам помогает Анна Вовкотруб, HR-менеджер по складскому персоналу в компании «Хаски». В этой статье на Work.ua эксперт расскажет, что стоит, а чего не стоит делать, чтобы стать профессионалом, за которого борются работодатели.

Анна Вовкотруб
Анна Вовкотруб
HR-менеджер компании «Хаски»

Здесь должен быть рецепт быстрого успеха в стиле «выучи английский за одну ночь», «похудей за 2 часа». Но вынуждена вас разочаровать. Таких чудо-советов у меня нет. Зато есть действительно жизненные и прикладные.

1. Первый шаг рекомендую тем, кто в своем трудоустройстве ориентировался на имя компании. Ваша задача на этом этапе — определиться с направлением деятельности. Поэтому рекомендую досконально изучить бизнес-процессы в своей компании. Наблюдайте за работой специалистов рядом. На встречах с коллегами не стесняйтесь задавать вопросы по их текущим задачам. Возможно, это поможет вам найти свой путь в компании.

2. Предлагайте свою помощь коллегам, которые в ней нуждаются. Здесь есть два уточнения. Первое: пообещали — выполните. И второе: ваша помощь коллегам ни в коем случае не должна мешать выполнению ваших непосредственных обязанностей.

3. Прокачайте свою проактивность на максимум. Не стоит мыслить только категориями проблем, препятствий и «как все плохо». Ваша задача: увидев препятствие или проблему, мешающую достижению результата, найти выход из ситуации или предложить варианты ее улучшения, если решение принимаете не вы.
А прочитав полезную профессиональную книгу, предложите своему руководителю воплотить идеи в работу компании.

Проактивность — это то, что отличает лидеров от других людей.

4. О своем стремлении к росту и развитию следует поговорить с эйчаром компании. А также с непосредственным руководителем.

  • Узнайте о всех программах развития персонала. Участвуйте в них.
  • Предложите давать вам сложные и нестандартные задачи.
  • Попросите совета о том, какие книги лучше прочитать, какое обучение следует пройти.

Чем больше в вашей копилке удачных кейсов по решению непростых ситуаций, сложных задач, а также прочитанных книг и пройденных курсов, тем больше преимуществ получите при обсуждении своего карьерного роста.

5. Посвящайте время своему развитию. Составьте список профессиональной литературы для прочтения на ближайший период, изучайте все материалы, которые есть в открытом доступе (профессиональные сообщества в социальных сетях и мессенджерах, видеоуроки, вебинары и т. д.), возьмите консультацию по карьерному планированию.

6. Регулярно просите обратную связь о качестве своей работы у коллег, руководителя. Просите предоставить критику (что я сделал классно, а что мне следует исправить). И обязательно производите работу над ошибками.

Используйте обратную связь и критику как топливо для процесса самосовершенствования.

7. Работайте над развитием не только своих хардов, но и софтов (коммуникабельность, проактивность, умение работать в команде). По последним тенденциям рынка, при поиске кандидатов рекрутеры все чаще отдают предпочтение соискателям, которые разделяют ценности компании и имеют соответствующие софты. Работодатели признают, что проще научить хардам, чем софтам.

8. Не забывайте о нетворкинге. Посещая профессиональные мероприятия, не стесняйтесь знакомиться с коллегами из других компаний, подписывайтесь на них в соцсетях. Таким образом вы всегда будете в курсе тенденций и трендов индустрии. А также расширите круг полезных знакомств.

9. Научитесь презентовать свои результаты. Как минимум своему непосредственному руководителю.

10. Когда почувствовали, что готовы, идите на переговоры о своем повышении с руководителем. Советую начинать с того, какую пользу вы принесли компании, каких конкретных результатов достигли и какие конкретные идеи и видения у вас есть для работы на новой должности.

Чего делать не советую

1. 🙅‍♂️ Жаловаться, быть тем самым вечно недовольным работником.

2. 🙅‍♂️ Ждать, что придет кто-нибудь, предоставит вам возможности для развития и откроет все карьерные двери.

3. 🙅‍♂️ Ждать идеальных условий.

4. 🙅‍♂️ По дополнительным просьбам, задачам отвечать «мне за это не доплачивают».

5. 🙅‍♂️ Браться за все без разбора и не доводить до конца.

6. 🙅‍♂️ При выборе работы должности ориентироваться исключительно на размер зарплаты.

7. 🙅‍♂️ В переговорах с работодателем по поводу пересмотра зарплаты или смены должности ставить ультиматумы.

Как видите, волшебной пилюли нет. Все зависит от вас: в вашем профессиональном развитии прежде всего должны быть заинтересованы вы сами. Это очень сложный путь. Но очень интересный, если вы любите свою работу.

Поэтому каждому желаю любить свою профессию и компанию. С остальным разберемся 💙

Читайте также