Главный страх работодателя во время поиска новых сотрудников — принять не того. Опытные руководители подтвердят, что лучше искать и не найти правильного сотрудника, чем ошибиться в выборе.

Прискорбная ситуация: к коллективу присоединяется новый человек, менеджеры тратят на его обучение время и силы, а через неделю оказывается, что он не подходит. Трагедия — если подобное повторяется больше двух раз. Катастрофа — когда работодатель не разглядит губительных черт соискателя и предложит ему должность. Неподходящий сотрудник может стать настоящей бомбой с часовым механизмом, которая взорвется в самый неожиданный момент, и эпицентром этого взрыва будет коллектив компании.
Избежать всех этих неурядиц поможет ясное понимание, каким соискателям лучше решительно отказать после первой встречи. Work.ua предлагает и работодателям, и тем, кто находится или когда-либо находился в поиске работы, ознакомиться с ТОП-6 таких ненадежных личностей.
1. Готовый на все
Он уверен в себе и целеустремлен (даже слишком), хвастается своей трудоспособностью и удивляется, что вы предлагаете так мало обязанностей. А еще он готов приступить уже сегодня и может взять на себя еще одну должность — раз у вас такая низкая загруженность.
Такая нездоровая трудоспособность может либо оказаться напускной, либо, если вы позволите новому сотруднику крутиться как белка в колесе, привести к быстрому трудовому выгоранию.2. Бизнес-эксперт
Он только что миновал ресепшн вашего офиса и уже знает, как «поставить на ноги» всю компанию. Этот соискатель руководил собственным делом, посетил десятки бизнес-курсов и стал настоящим экспертом в ведении чужого бизнеса.
Когда в приглашенном на собеседование проявляются привычки «непревзойденного эксперта» знайте, этот человек, скорее всего, попытается указывать абсолютно всем в коллективе. Это может привести к конфликтам. А разве вам это нужно?3. Безэмоциональный
На его лице нет ни одной мимической морщины, о своих главных увлечениях и о недавней потере работы этот человек говорит с одинаковым выражением лица, а на вопросы предпочитает отвечать угрюмым хмыканьем.
Конечно, не все профессии требуют артистизма и задора, но полное отсутствие реакции выглядит немного подозрительно.Предполагаем, что причин для невероятной флегматичности соискателя во время собеседования может быть две:
1. Человек пребывает в депрессии, и в данный момент ему нужна не работа, а как минимум, разговор с психологом.
2. Соискатель не заинтересован в вашей вакансии и пришел на собеседование «для галочки», а еще... потому что позвали.
К сожалению, в обоих случаях в приеме на работу лучше отказать.
4. Разгильдяй и скандалист
Если соискатель опаздывает, приходит на собеседование в неподходящей одежде, например, в спортивном костюме, позволяет себе употреблять грубые или, еще похлеще, матерные выражения, ему стоит отказать. Надеяться, что человек, который не может держать себя в руках уже на собеседовании (где принято показывать только лучшие стороны личности), изменит свое поведение, получив работу, — тщетно.
5. Питающий необходимость в группе поддержки
Недобрый знак — если соискатель появляется на пороге офиса в компании подруги, брата, сестры или, худшее из возможных, родителей.
Повсюду брать с собой «чирлидера» — привычка не до конца сформированных личностей.Такие вряд ли готовы воспринимать критику, признавать и исправлять ошибки, брать ответственность и проявлять инициативу.
Лучше подождать, пока этот соискатель повзрослеет. Возможно, через несколько лет вы снова пригласите его на собеседование и на этот раз уверенно предложите должность.
6. Лжец
Уточняющие вопросы о предыдущем опыте, образовании и профессиональных навыках приводят собеседника в замешательство? Рассказ соискателя о себе разительно отличается от приведенного в резюме? Он забывает названия компаний, где работал, и курсов, которые прошел?
Если ответ на эти вопросы «да», то перед вами человек, который не упустит возможности ввести окружающих в заблуждение.
Хороший руководитель знает, что с такими людьми лучше дела не иметь. Иначе, жизнь коллектива может превратиться в запутанный детектив с постоянным поиском виновного, а о качественном выполнении рабочих обязанностей все быстро позабудут.Но все же, ради чистой совести, не лишним будет узнать, почему соискатель врет, или хотя бы попробовать выяснить это. Возможно, у него есть уважительная причина (например, участие в программе защиты свидетелей под патронажем ФБР).
P. S. Верим, соискателям тоже пригодится эта статья. Ведь им важно знать, от каких привычек нужно срочно избавляться, чтобы получить работу мечты.
Читайте также
- 4 типа сотрудников, которых можно уволить без сожаления
- В неположенном месте: 5 креативных подходов для поиска кандидатов
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
237 комментариев
Чертилин Виктор, Чертилин В.Н., ФЛП 30.07.2019, 15:18
Евгений Колечко 31.07.2019, 00:30
Кирило Козлов 31.07.2019, 01:27
;)
Валерий Мельник 31.07.2019, 13:37
"
Олеся Личковаха 30.07.2019, 16:10
Оксана Мільковська 30.07.2019, 16:20
Станислав Арабский 30.07.2019, 23:44
А ты понимаешь, что перед тобой 21-й по счету жлобяра плебей корыстный.... Который мать родную удавит, лишь бы копейку удержать....
Константин Бойчук 31.07.2019, 11:54
Елена Дышловая 31.07.2019, 16:35
Эллада Кубрак 31.07.2019, 16:53
Александр Куцый 06.08.2019, 14:18
Татьяна Ляшук 11.09.2019, 17:17
Ярослав Иванов 11.09.2019, 17:55
Валерий Мельник 12.09.2019, 13:22
Валерий Мельник 12.09.2019, 13:35
Вікторія Шапайчук 04.08.2019, 10:14
Mark Neramik 11.09.2019, 00:41
Валерий Мельник 11.09.2019, 13:56
Александр Омельченко 30.07.2019, 16:35
Ярослав Иванов 30.07.2019, 21:57
У нас любят тупое подражательство западным "стандартам" выдавать за "инновационный подход" в организации производства (пардон, "бизнеса").. А ведь у нас своя специфика (психологии отношений, прежде всего).
Результат такого "прогресса" в ведении дел (пардон, "бизнеса") очевиден - за 30 лет страна только деградировала.
Ярослав Иванов 30.07.2019, 22:01
Станислав Арабский 31.07.2019, 00:00
Уже расшиблись об эти ворота стандартов и все равно тупые бараны пытаются гнать народ на ворота нововыкрашеные в стандарты общества с аналитической ментальной матрицей восприятия сознанием окружающей среды... Другими словами: "что русскому за здраво, пруссаку - верная смерть!"
И наоборот: что пруссаку за здраво, руссаку смерть!" Надо менять ментальную матрицу восприятия окружающей среды..." простой пример. Работал в гараже по обслуживанию суперкаров. Когда хозяин увидел как с нарощенным отверткой ключем, лихо выкручиваешь болты - кондратий приключился.... ) А у нас норма.... Крутить гайку таким способом, а для них - КАТАСТРОФА такой подход и подобное решение вопроса ...
Ярослав Иванов 31.07.2019, 17:45
Проблема этой формы общественно-экономических отношений в принципах и "ценностях" (такого рода отношений). Как следствие, само понятие "заработать" существенно изменилось со времен когда люди просто работали, зарабатывали (и жили)..
Лилия, Level Up, учебный IT-центр 30.07.2019, 16:35
Александр Токарский 30.07.2019, 17:01
Владимир Жуков 30.07.2019, 17:56
Андрей Федорченко 30.07.2019, 18:00
Елена Кривова 31.07.2019, 13:35
Алексей Босюк 30.07.2019, 18:00
Да и смотря с кем собеседование проходит.
Сергей Ткачь 30.07.2019, 19:39
Станислав Арабский 31.07.2019, 00:14
Анастасия Немазаная 01.08.2019, 16:14
Павел Бутенко 30.07.2019, 18:21
Виктор Мыслывый 30.07.2019, 18:57
Ярослав Зарецкий 30.07.2019, 20:56
Станислав Арабский 30.07.2019, 23:16
всем всех благ и успехов!
Ирина Ивановна, Нео, техническая компания, ООО 31.07.2019, 12:59
Тетяна Дем'янчук 31.07.2019, 01:34
Станислав Арабский 31.07.2019, 00:15
Виктор Анатольевич, Товстоляк, ФЛП 04.08.2019, 05:13
Линкольн Небраскин 30.07.2019, 19:18
Захарчук юрій, Керуючі системи, ТОВ 30.07.2019, 19:51
Дмитрий Батькович 30.07.2019, 22:29
Наталья Малярова 30.07.2019, 20:46
Дмитрий Батькович 30.07.2019, 22:29
Тимур Лозьянов 30.07.2019, 22:30
Ворк в очередной раз скопипастил очередную туфту. И у меня только один вопрос - это тонкий момент в изучении общественного мнения или те,кто на этом сайте "работают" -такие же недалёкие и живут по этим же критериям?
Михайло Волобуєв 30.07.2019, 23:23
видение огрех в работе с порога - недостаток?
тогда все с опытом - неподходящие?
Хорошо что вы не работодатель.
Андрей Жданов-Недилько 31.07.2019, 14:23
Юрій Березовський 30.07.2019, 21:28
Станислав Арабский 30.07.2019, 23:26
Максим Андрусенко 30.07.2019, 21:47
p.s. сарказм
Дмитрий Батькович 30.07.2019, 22:30
Андрей Жданов-Недилько 31.07.2019, 14:24
Анастасия Немазаная 01.08.2019, 16:20
Юрий Березовский 30.07.2019, 22:00
Андрей Жданов-Недилько 31.07.2019, 14:25
Наталия Рощина 30.07.2019, 22:07
Руслан Божок 30.07.2019, 22:23
Дмитрий Батькович 30.07.2019, 22:31
Андрей Жданов-Недилько 31.07.2019, 14:25
Станислав Арабский 30.07.2019, 23:29
Дмитрий Коширец 30.07.2019, 22:14
Iruna Tunuk 30.07.2019, 22:31
Станислав Арабский 30.07.2019, 23:36
Дмитрий Кисленко 30.07.2019, 23:12
Советчик явно никогда не сталкивался с подбором кадров
Михайло Волобуєв 30.07.2019, 23:19
Якщо я фахівець і бачу недоліки з порога, то мене слід гнати в шию?! Якщо я готовий працювати прямо завтра - це є недоліком для кандидата?! ?????
Ірина Цибульська 30.07.2019, 23:28
Юрий Янчиков 30.07.2019, 23:35
Лариса Полищук 30.07.2019, 23:47
Андрей Жданов-Недилько 31.07.2019, 14:30
Станислав Арабский 31.07.2019, 00:21
Юрий Георгиевич, Техноинформкомпекс, НВМП 31.07.2019, 01:05
Алексей Федченко 31.07.2019, 01:50
Андрей Жданов-Недилько 01.08.2019, 08:39
Андрей Жданов-Недилько 31.07.2019, 14:31
Кисленко Дмитрий, Кисленко Д.Л., ФЛП 31.07.2019, 20:54
Т.е когда мне нужен токарь, мне как работодателю нужно смотреть неделю, как он бабушек через дорогу переводит, ещё неделю, как скворечники на деревья колотит, ещё неделю утки немощным выносит, а только потом протестировать его профессиональные навыки?
Ребята я плачу супер зарплату, и реально не могу найти специалиста.
Работы валом. Люди готовы работать в Польше 12 часов 6 дней в неделю, и при этом запивать мивину кипятком за 1000$,, если так работать у нас реально заработаешь больше. Я говорю за реальный сектор экономики.Я знаю у меня производство
Андрей Жданов-Недилько 01.08.2019, 08:24
Александр Витер 01.08.2019, 08:57
Грубо говоря, за какие-нибудь 2000$ хотят Senior developer с 10+ годами опыта, свободным английским и знанием большинства современных технологий. Хотя по факту такой специалист будет стоить в районе 4000-6000$
Павло Лавренчук 10.12.2019, 19:52
2. Токарь это специальность которая за границей цениться в 2-3 т. $ а Вы сравниваете с зарплатами которые получают в Польше или Чехии на клубники или заводах рабочие (
Алексей Федченко 31.07.2019, 01:39
Если вы не угадали правильные квадратики в анкете с дурацкими вопросами типа "Что лучше длинное или зелёное" или "является ли допустимым при собеседовании употребление грубым голосом грубого слова Цыбуля при приеме на работу" все ваши опыт работы и личные качества абсолютно всем по барабану. Одним словом лотерея, и выигрывает всегда заведение. Удачных всем ставок.
Константин Бойчук 31.07.2019, 12:01
Сергій Морозов 31.07.2019, 02:23
Владимир Магдич 31.07.2019, 06:13
Лілія Артемчук 31.07.2019, 06:59
Виктор Плынов 31.07.2019, 08:15
Владислав Ефимов, Ефимов В.В., ФЛП 31.07.2019, 08:38
Кисленко Дмитрий, Кисленко Д.Л., ФЛП 31.07.2019, 20:58
Dmytro Manko 31.07.2019, 08:51
1. Желающих продуктивно работать не брать. Брать только тех кто хочет делать минимум до звонка.
2. Умных не брать, а то остальные будут плохо выглядеть на их фоне.
3. Брать исключительно выпускников театра Станиславского. Если человек не готов эмоционально рассказывать о своих увлечения людям которых он видит в первый раз в жизни - он не подходит нашему офисному театру.
4. Пришедших без фрака не брать. Ну и что что мы неожиданно позвонили человеку и пригласили его на собеседование "на сейчас" сорвав его с отдыха на даче в его выходной. Без фрака - не подходит. Особенно если программист. Ну и что никогда не найдем программиста в фраке.
5, 6. Единственные осмысленные пункты из этой стены глупого текста.
Виктор Плынов 31.07.2019, 09:03
Татьяна Резниченко 01.08.2019, 16:48
Виктор Плынов 31.07.2019, 08:56
Константин Бойчук 31.07.2019, 11:59
Леонид Воснюк 31.07.2019, 09:02
Александр Витер 31.07.2019, 09:10
Это человек, который:
- готов участвовать в развитии вашего бизнеса не только в рамках своих должностных обязанностей, но и выходя за них
- готов спокойно переживать взлеты и падения компании, а не истерично увольняться, как только что-то пошло не так
- может заменить собой 2-3 человека, что так любят украинские работодатели. При этом платить ему можно будет не суммарную зарплату этих 2-3 человек, а около 60-80%
В общем, с таким подходом к делу, не удивительно, в каком состоянии находится украинская экономика.
Виктор Плынов 31.07.2019, 09:15
Ігор Гудик, Гудик І.В., ФОП 31.07.2019, 09:43
Ця стаття - не поради для працедавців, а шпаргалка для менеджера по підбору кадрів.
Виктор Плынов 31.07.2019, 09:46
Нежелательными являются - разные Разгильдяи, скандалисты и Лжецы, Питающие необходимость в группе поддержки.
Кто бы возражал?
Алина, Харьков-Рекрутинг 31.07.2019, 09:57
Александр Олейник 31.07.2019, 10:10
— Доброго ранку, чи маєте результати для мене?
— Ми шукали, але «правильного» не знайшли...
Sorry me :-)
Александр Андреев 31.07.2019, 10:18
Виктор Плынов 31.07.2019, 10:25
Мусияка Александр, Мусияка А.П., ФЛП 31.07.2019, 10:39
Алина, Харьков-Рекрутинг 31.07.2019, 11:53
Iruna Tunuk 01.08.2019, 01:34
Константин Бойчук 31.07.2019, 11:56
Валентин Захарченко 31.07.2019, 12:55
Анна Ціра 31.07.2019, 13:03
Ирина Ивановна, Нео, техническая компания, ООО 31.07.2019, 13:07
В список я бы добавила еще один тип соискателя - "Говоруны". Они всезнайки и могут наверное часами красиво разговаривать о чем попало, демонстрируя свой опыт работы и эрудицию. Их даже приятно слушать. Однако замечено - кто много говорит - тот мало делает. Лично я отклоняю таких кандидатов.
Олег Донец 31.07.2019, 13:08
Це є суть сучасного работодавця. Співбесіди проводять заради співбесід, а безробітний втрачає час і останні гроші на проїзд.
Валерий Мельник 31.07.2019, 13:53
Валерий Мельник 31.07.2019, 13:55
Оксана Тищенко 31.07.2019, 14:08
Виктор Плынов 31.07.2019, 14:28
Ирина Ивановна, Нео, техническая компания, ООО 31.07.2019, 14:50
Оксана Тищенко 31.07.2019, 15:01
Виктор Плынов 31.07.2019, 15:05
Оксана Тищенко 31.07.2019, 15:09
Виктор Плынов 31.07.2019, 15:37
Виктор Плынов 31.07.2019, 14:41
Оксана Тищенко 31.07.2019, 14:49
Виктор Плынов 31.07.2019, 14:58
Iruna Tunuk 03.08.2019, 16:16
Андрей Жданов-Недилько 31.07.2019, 15:13
Виктор Плынов 31.07.2019, 14:44
Сергій Шевчук 31.07.2019, 16:24
Оксана Тищенко 31.07.2019, 16:53
Денис Жданов 31.07.2019, 18:25
Человеку надо работать в любом случае! И если он пришел на собеседование значит уже переступил какуе-то черту а не лежит на диване дома.
Наоборот если у него будет работа и соотвественно деньги там глядишь и депрессия закончиться
Авто статьи [образа видалена модератором Work.ua] полный - нечего нового впринципе (( :
Денис Жданов 31.07.2019, 18:31
ПОЛОВИНА людей которые меня когда либо "собеседовали"
[ненормативна лексика видалена модератором Work.ua] не знают кто перед ними сидит и нужен ли им такой сотрудник.
Есть кандидаты которые играют роль кого-то
а есть реальные люди которые никаких ролей не играют. Вот обычно в отделе кадров реальных и тех кто играет роль НЕ ОТЛИЧАЮТ и берут на работу каких-то [ненормативна лексика видалена модератором Work.ua] полных! Которые потом разлагают коллектив воруют и прочей херней страдают на работе
Андрей Жданов-Недилько 01.08.2019, 08:22
Виктор Плынов 01.08.2019, 08:36
Виктор Плынов 01.08.2019, 08:31
Андрей Жданов-Недилько 01.08.2019, 10:07
Виктор Плынов 01.08.2019, 08:48
Фантазия на тему недалекого будущего. Посмотрите положение дел на рынках труда в восточных странах Евросоюза. А Россия, вообще, миллионами вынуждена завозить мигрантов. Это и Украину ждет. Никуда не денется.
Андрей Жданов-Недилько 01.08.2019, 10:08
Виктор Плынов 01.08.2019, 09:01
Виктор Плынов 01.08.2019, 10:23
Андрей Жданов-Недилько 01.08.2019, 12:37
Оксана Тищенко 01.08.2019, 10:43
Виктор Плынов 01.08.2019, 11:02
Виктор Плынов 01.08.2019, 11:12
Андрей Жданов-Недилько 01.08.2019, 12:42
Валерий Мельник 01.08.2019, 13:43
Роман Марушка 01.08.2019, 14:08
Роман Марушка 01.08.2019, 12:47
Валерий Мельник 01.08.2019, 13:36
Кисленко Дмитрий, Кисленко Д.Л., ФЛП 01.08.2019, 13:51
Ещё раз подчёркиваю я прямой работодатель. Почему то устраиваясь на работу никто не сказал: я бракодел, я постоянно ноющий и опаздывающий, меня после первой зарплаты ищите на отходняках.
Все честно говорят я великий, я лучший, я ща всем покажу ,как работать надо.
Я это вижу, слышу каждую неделю.
А частник плохой у него же оказывается работать надо.
Вот негодяй то какой жлоб.
Отвечаю таким я ворюга , я жлоб, деньги лопатой гребу, беру лопату даю ему и говорю пошли вместе грести будем, а то у меня спина что то уже устала.
Только грести надо 24 часа в сутки 7 дней в неделю 365 дней в году, и сперва заложни свою квартиру, чтобы оборудование купить, пока будем грести деньги будем смотреть, как такой как ты лупит молотком по станку со словами оно же не мое, не жалко. И не только прибыль, а и поподалово вместе делить будем. Вот тогда и посмотрим кто и как с какой колокольни прав, а кто нет.
Постарался лояльно.
Роман Марушка 01.08.2019, 14:16
Валерий Мельник 01.08.2019, 13:52
Виктор Плынов 01.08.2019, 15:54
Кисленко Дмитрий, Кисленко Д.Л., ФЛП 01.08.2019, 13:59
Берешь на работу . Платишь каждый день, за тестирование , за брак, он оказывается ждёт звонка со старой работы, потому что там их распустили на свой счёт, а в жизни своей его все устраивало зарплата 3 копейки, зато работа в шаге от дома.
Изначально использовали тебя как времянки, при том что за неделю работы он полчил на руки больше, чем за месяц на своей под домом.
Господа у каждого своя правда.
Виктор Плынов 01.08.2019, 15:47
Виктор Плынов 01.08.2019, 16:07
Виктор Плынов 01.08.2019, 16:14
Татьяна Резниченко 01.08.2019, 16:43
Кисленко Дмитрий, Кисленко Д.Л., ФЛП 01.08.2019, 17:25
1. У меня нет старых, разбитых станков.
2. Ни пъяниц, ни бездельников я не беру на работу.
3. У меня работают люди, которые любят свою работу, и переживают все успехи и трудности связанные с ней.
4. Понятие работать за двоих или, как Вы пишете за троих это субъективная оценка.
Где та шкала по которой мерять?
Александр Витер 01.08.2019, 18:43
На одной из прошлых работ я:
- писал код программ
- писал технические статьи (на русском и английском)
- рисовал иллюстрации
- придумывал, как развить бизнес своего руководителя (он же был и владельцем бизнеса)
Опыт интересный, не спорю, но по сути я работал за пятерых:
- программист
- копирайтер
- переводчик
- дизайнер
- бизнес-аналитик
Если владелец бизнеса считает, что разделение труда и узкая специализация - это плохо и нужен на все руки мастер - то с такими людьми лучше не работать, так как выгорание неизбежно. Я продержался 8 месяцев, а потом ушел исключительно писать код в другую компанию, в которой были свои копирайтеры, переводчики, дизайнеры и бизнес-аналитики.
Кисленко Дмитрий, Кисленко Д.Л., ФЛП 01.08.2019, 20:17
Мне нужны токаря, фрезеровщик и т.д, но когда ко мне приходит токарь и держит чертеж вверх ногами и микрометр это для него неопознанный объект, извените, но у меня дар речи пропадает, когда он говорит хочу зарплату 20000,а мало того показывает трудовую с 5 разрядом, кроме матерных слов ничего у меня к нему нет.
Это не шутка- это из жизни.
И другой пример , тоже реальный из моей жизни собственника предприятия.
Приходит парень без трудовой и просто становится и работает, так что все рты пооткрывали. Парень всю жизнь по тюрьмам провел. За все время работы ни разу не опоздал, ни разу не отпросился пораньше, ни разу не сделал брак, ни разу не сказал, что ему что-то не так.
Так вот он один из лучших сотрудников нашего коллектива и все его уважают и ценят. И зарплата у него такая , что не у каждого с 5 высшими образованиями так получается.
И поверьте если человек профессионально делает свое дело, хоть дворник хоть айтишник, его будут ценить, а если неумейка пытается возвести в степень свою значимость вот здесь вопрос
Роман Марушка 02.08.2019, 08:46
Павло Лавренчук 10.12.2019, 21:09
Кисленко Дмитрий, Кисленко Д.Л., ФЛП 01.08.2019, 21:39
Андрей Жданов-Недилько 02.08.2019, 13:16
Андрей Жданов-Недилько 02.08.2019, 07:50
Виктор Плынов 02.08.2019, 08:06
Андрей Жданов-Недилько 02.08.2019, 13:05
Виктор Плынов 02.08.2019, 13:18
Андрей Жданов-Недилько 02.08.2019, 15:35
P. S. Приведу такой пример: в 2010 году наша фирма и многие другие участвовали в строительстве зернохранилищ фирмы "НИБУЛОН" возле Днепра или крупных ж/д станций. Главное были сроки! Все остальное - фигня. Мы , ясное дело, построили, получили деньги, уехали, а "НИБУЛОН" потом годами ремонтировал, доводил до ума, переделывал, реконструировал... Просил нас вернуться, но ответ был, сами понимаете какой.
Виктор Плынов 02.08.2019, 13:28
Андрей Жданов-Недилько 02.08.2019, 15:53
Виктор Плынов 02.08.2019, 16:18
Андрей Жданов-Недилько 05.08.2019, 10:06
Виктор Плынов 05.08.2019, 10:39
Насмотрелся я, Андрей, на украинских строителей. Что в руки дали с тем и работают. Иначе без работы останутся. Кстати исходные данные проекта могут изменяться. Каждый новый проект может потребовать новых знаний. Будем искать каждый раз новых узких специалистов?
Андрей Жданов-Недилько 05.08.2019, 11:31
Валерий Мельник 05.08.2019, 14:00
Андрей Жданов-Недилько 05.08.2019, 15:22
Константин Бойчук 06.08.2019, 01:19
Андрей Жданов-Недилько 05.08.2019, 11:36
Виктор Плынов 05.08.2019, 15:16
Андрей Жданов-Недилько 05.08.2019, 15:26
Андрей Жданов-Недилько 05.08.2019, 11:39
Виктор Плынов 05.08.2019, 15:23
Андрей Жданов-Недилько 05.08.2019, 15:46
Виктор Плынов 05.08.2019, 16:26
Андрей Жданов-Недилько 05.08.2019, 17:31
Валерий Мельник 06.08.2019, 14:17
Андрей Жданов-Недилько 05.08.2019, 17:40
Виктор Плынов 06.08.2019, 08:19
Андрей Жданов-Недилько 06.08.2019, 09:51
Всего Вам самого наилучшего ! И до следующей встречи !!!
Валерий Мельник 06.08.2019, 14:39
Александр Витер 05.08.2019, 17:41
Почему-то в Европе и США/Канаде не считается зазорным, когда зарплата генерального директора компании всего в 50 раз больше, чем у уборщицы в этой же самой компании (грубо говоря, 100 000 евро и 2000 евро).
А в Украине, почему-то, генеральные директора получают сопоставимые зарплаты (когда работал инженером в Николаеве, ген.директор получал по 3 миллиона грн - как раз те самые 100 тысяч евро), а уборщицы работали за 100 евро.
С пропорциями зарплат инженеров и их руководителей дела обстояли не лучше.
А все как раз потому, что хочется выжать максимум чистой прибыли, экономя на всем и в первую очередь - на людях.
Валерий Мельник 07.08.2019, 14:07
Вы правильно отметили ! Но хозяин за Вас по принятому давненько Закону платит сумму Г. равную или больше, чем фонд Вашей зарплаты! Кому и куда идут эти средства, что им всегда не хватает на дело?
Андрей Жданов-Недилько 05.08.2019, 15:54
Андрей Жданов-Недилько 05.08.2019, 15:56
Валерий Мельник 08.08.2019, 13:51
Андрей Жданов-Недилько 08.08.2019, 16:30
Андрей Жданов-Недилько 08.08.2019, 16:35
Андрей Жданов-Недилько 08.08.2019, 16:33
Виктор Плынов 05.08.2019, 10:51
Андрей Жданов-Недилько 05.08.2019, 11:37
Виктор Плынов 02.08.2019, 07:59
1) Из-за снижения спроса возникает необходимость отправить работников в длительные неоплачиваемые отпуска. (Возникают те самые "временщики")
2) Из-за постоянного повышения расценок поставщиком вы вынуждены закупить оборудование для выполнения операции у себя. Но на новое уникальное денег нет. И вы покупаете бу вместе с оператором-пьяницей. Ибо остальные отказываются на нем работать.
К чему это я? А к тому, что жизнь штука переменчивая. Никогда не говори "никогда". Также не стоит утверждать, что не стоит принимать на работу человека, который пришел на собеседование с "поддержкой". Чушь несусветная. Насмотрелся за 36 лет стажа.
Виктор Плынов 02.08.2019, 08:16
Виктор Плынов 02.08.2019, 08:29
Вячеслав Ушаров 02.08.2019, 08:47
А здесь за деньги которые за "труд" платят приходится существовать.
Виктор Плынов 02.08.2019, 08:57
Андрей Жданов-Недилько 02.08.2019, 13:21
Кисленко Дмитрий, Кисленко Д.Л., ФЛП 02.08.2019, 13:58
Чего Вы истерите?
Роман Марушка 02.08.2019, 14:24
Ярослав Иванов 02.08.2019, 19:24
Один нюанс - в чьих руках государство(?). Сейчас оно в руках представителей украинской буржуазии. И потому, не всегда и на гос.предприятиях хорошо..
Вообще, это большая тема. Это тема сопоставления социалистической и капиталистической формы общественно-экономических отношений.
Именно отношений между людьми, в том числе, в экономике (при социализме или капитализме).
Просто не должно быть примитивного сравнения (часто искаженного вследствие неолиберальной пропаганды последних 30 лет) того, что было в СССР, и того, что происходит в современной Украине.
Ведь и социализм бывает разный, и капитализм тоже разный.
Например, капитализм на заре формирования кап.Системы, совсем НЕ такой, какой он сейчас. Также и если сравнивать капитализм по странам - почему все сравнивают Украину (с ее периферийным капитализмом) и развитые страны? Давайте сравнивать с капитализмом в Латинской Америке или Африке (и тогда все станет на свои места). Наш капитализм - вполне нормальный капитализм (для страны "третьего мира"). А вот выбиться в страну "первого мира" нам не дадут страны того же "первого мира" (это законы капиталистической конкуренции).
Вопрос в самой системе общественно-экономических отношений.
И вы правы - работать на общественном предприятии (как это было даже при несовершенном советском социализме) всегда приятнее, чем на частника.
Андрей Жданов-Недилько 02.08.2019, 15:54
Валерий Мельник 02.08.2019, 14:05
Виктор Плынов 02.08.2019, 14:30
Виктор Плынов 02.08.2019, 08:32
Виктор Плынов 02.08.2019, 08:46
Кисленко Дмитрий, Кисленко Д.Л., ФЛП 02.08.2019, 14:39
У человека всегда есть выбор работать ему 12 или, как Вы пишите 14 часов или нет.
Олег Донец 03.08.2019, 21:53
Валерий Мельник 07.08.2019, 14:24
Ярослав Иванов 07.08.2019, 15:38
Ведь экономическое положение человека - основа для любых свобод. А у наших людей экономическая основа - месячная зарплата, которая у большинства наемных работников позволяет только дожить до следующего месяца.
Да, эти условия существования людей - это экономическое рабство, экономическое принуждение (к работе и подчинению в социальной иерархии).
Согласен в сами, что сказки о свободе и "светлом капиталистическом будущем" - это сказки от неолиберальной пропаганды, которая работает в пользу представителей правящего класса (капиталистов).
Роман Марушка 02.08.2019, 14:49
Кисленко Дмитрий, Кисленко Д.Л., ФЛП 02.08.2019, 14:50
При этом в договоре учли все отпуска, праздники, 8 часовой рабочий день.
Вывод: поройтесь в себе господа соискатели
Виктор Плынов 02.08.2019, 14:59
Роман Марушка 02.08.2019, 15:40
Кисленко Дмитрий, Кисленко Д.Л., ФЛП 02.08.2019, 14:55
Но это уже другая тема
Виктор Плынов 02.08.2019, 15:02
Кисленко Дмитрий, Кисленко Д.Л., ФЛП 02.08.2019, 15:37
Вот они и конкурируют между собой
Виталий Кириленко 02.03.2020, 21:14
А вот на работу не берут, хоть ты тресни. Куда не пошли резюме - морозятся, а если и соизволят ответить, так отшивают по придуманным причинам. И как с таким отношением не думать о побеге за бугор, где за свою работу вполне можно получать 2-3 тысячи евро, а не гривен, как на заводе.
Андрей Жданов-Недилько 03.03.2020, 08:09
Олег Донец 03.03.2020, 16:20
Андрей Жданов-Недилько 04.03.2020, 08:00
Андрей Жданов-Недилько 05.03.2020, 09:53
Евгений Петров 03.08.2019, 02:31
по статье могу сказать, чтовы ненормальные
Евгений Петров 03.08.2019, 02:31
Роман Ермаков 04.08.2019, 18:38
Виктор Плынов 05.08.2019, 09:03
Андрей Жданов-Недилько 05.08.2019, 09:54
Виктор Плынов 05.08.2019, 10:12
Виктор Плынов 05.08.2019, 10:17
Виктор Плынов 05.08.2019, 09:10
Светлана Драгоманова, Professional Recruitment Ltd 21.06.2020, 23:01