Почти каждый из нас, так или иначе, может способствовать восстановлению экономики Украины. На рынке труда на этот процесс могут повлиять работодатели. Как именно — решил разобраться Work.ua.

Несмотря на военное положение, вопросы поиска персонала остаются актуальными для многих работодателей — от крупных предприятий до малого бизнеса. Чтобы ситуация на рынке труда начала существенно меняться к лучшему, важна максимальная вовлеченность и заинтересованность всех участников этого процесса.

Сейчас на этапе поиска нужных специалистов у работодателей возникает много вопросов. Если посмотреть статистику рынка труда, то можно понять, что основные рекомендации по поиску остаются почти такими, как и до войны. Чтобы ваш процесс наема в военное время был более удобным и быстрым, мы рассказываем о 5 главных инструментах и площадках для поиска персонала.

1. Внутренние кадровые резервы или рекомендации друзей знакомых

Первым шагом в этом случае может быть консультация с руководителями отделов, где каждый знает, кто сейчас нужен команде, кто из уже имеющихся работников может взять дополнительные обязанности или переквалифицироваться без потерь для рабочего процесса. Имея конкретные пожелания от руководителей, нужного кандидата можно найти достаточно быстро и без усилий.

Опрос друзей и знакомых о том, кто из них сейчас нуждается в работе, также может значительно ускорить процесс наема. Личные рекомендации — достаточно действенный инструмент поиска кандидатов сегодня.

2. Раздел «Вакансии» на официальном сайте компании

Плюс подобной опции на сайте — это то, что карьерный раздел могут мониторить прежде всего, желающие работать именно в вашей компании. Но если активность на странице вакансий минимальна и туда почти не заходят пользователи — стоит задуматься об эффективности такого подхода, особенно при условии, что вакансию нужно закрыть быстро. Оценка преимуществ и недостатков, учитывая приоритеты в процессе поиска нужных кандидатов, поможет принять правильное решение, исходя из этого способа.

Также при низкой посещаемости вы можете дополнительно привлечь соискателей на свою карьерную страницу, разместив рекламу, поделившись ею в своих соцсетях и разных группах о работе и трудоустройстве.

3. Сайты поиска работы

Этот инструмент использует едва ли не каждый работодатель, потому что он действительно эффективный. Чтобы не упустить «своего» специалиста — лучше осуществлять поиск там, где уже есть большая и проверенная база кандидатов с готовыми резюме соискателей, которых можно быстро нанять на работу. Для обеих сторон эта опция позволяет достичь наилучшего результата, минимизируя при этом риск и потраченное время.

На Work.ua каждый работодатель имеет возможность бесплатного размещения вакансии, которая доступна ежемесячно. Отдельно хотим обратить ваше внимание на то, что размещение любых вакансий, цель которых помочь Украине, тоже бесплатное.

4. Социальные сети

В нынешних условиях этот инструмент все больше приобретает популярность среди тех, кто ищет работу, и тех, кто ее предлагает. Но стоит учитывать, что далеко не все публикации, а их действительно множество, надежные и проверенные. Преимущества поиска в соцсетях — это непосредственная коммуникация в сообществе эйчаров, как, например, в группе «Поворкуємо?» в Facebook, где можно искать помощи, спросить совета, рекомендаций и т. д.

Для поиска удаленных работников можно сделать сообщение с предложением в Facebook-группе для украинцев за границей, так они найдут работу, вы сотрудников, все будут работать на экономику Украины. Можно использовать Telegram и в разных группах публиковать вакансии.

Как эксперимент, в Work.ua решили запустить свой телеграм-канал «Робота у Дніпрі — Work.ua», где мы публикуем вакансии, которые появляются на сайте.

5. Служба занятости

Достаточно действенными в военное время являются государственные структуры. Их основная задача — это снижение уровня социальной напряженности и помощь в трудоустройстве. Однако с этой задачей могут справиться только отделения в городах, где не ведутся активные боевые действия. Их можно найти на карте.

Все, что нужно для размещения вакансий и поиска кандидатов, подробно и пошагово можно найти на сайте Государственного центра занятости. Чтобы воспользоваться бесплатными услугами центра, работодателям необходима регистрация. Но следует учитывать, что рекрутеры в рамках программы «Консультант работодателя» также активно сотрудничают с сайтами поиска работы.

При этом среди всех вышеперечисленных преимуществ под вопросом остаются доверительные отношения государственных служб с работодателями, а также оперативность предоставления услуг.

Работодателям, желающим закрыть вакансии в военный период, следует подходить к подбору персонала взвешенно, учитывая новые обстоятельства и законодательные изменения, о которых мы писали ранее. Очень важно знать, где и как искать кандидатов для оптимизации своего времени.

Методов поиска квалифицированного и талантливого сотрудника существует множество. Каждый выбирает свой формат, потому что у каждого работодателя свои критерии подбора персонала. Для поиска рекомендуем использовать разные способы, чтобы как можно больше кандидатов могли узнать, что компания нанимает в военный период и вместе с тем является хорошим местом для работы.

В нынешних условиях наем сотрудника, который будет старательным и будет понимать все нюансы и боли компании — настоящая удача. Поэтому работодателям, которые еще колеблются, или искать персонал в военное время, следует помнить, что упорные и целеустремленные специалисты очень нужны для поддержки экономики Украины. И это дело нелегкое, поэтому стоит воспользоваться всеми возможностями.

Желаем удачи в поиске!

Читайте также