Мелинда Гейтс убеждена, что женщины должны иметь равные права с мужчинами и на работе продвигаться по служебной лестнице наравне с ними. Они не должны чувствовать себя отдельной группой, к которой особое отношение у доминирующих мужчин, наделенных властью. И когда общество это поймет и примет, для него наступит момент подъема.

Мелінда Ґейтс
Мелинда Гейтс
Американская предпринимательница и филантроп
«Я не призываю назначать женщин на должности, которых они не заслужили. Я призываю давать им возможность заслужить их», — пишет она в своей книге.

Как сейчас

Мелинда Гейтс пишет в своей книге, что гендерная дискриминация закодирована в законодательстве практически всех стран мира. В частности:

  • В 104 странах мира женщинам на законодательном уровне запрещено выполнять определенные виды работ.
  • В 17 странах законодательство устанавливает для женщин ограничения во времени и продолжительности пребывания вне дома.
  • В 18 странах мужчины могут на законных основаниях запретить женам работать.
  • В 66 странах мира установлены правила, ограничивающие право наследства для женщины после смерти мужа. А в 39 странах мира есть законы, согласно которым сыновья всегда получают по наследству в разы больше дочерей.
  • В 29 странах мира в законе четко прописаны ограничения по количеству часов в сутки, в течение которых женщине разрешено работать.
  • В 113 странах нет законов, которые обеспечивали бы равную зарплату за равный труд мужчин и женщин.
  • Дискриминация женщин проявляется не только в законах, ограничивающих их права, но и в том, что нет законодательных норм, которые поддерживали бы женщин. В Соединенных Штатах, где нет закона, который гарантировал бы молодым матерям оплачиваемый декретный отпуск. То же наблюдается еще в семи странах мира.
«Это четкий признак общества, лишенного семейных ценностей и уважения к женщинам, за которую членам такого общества должно быть стыдно».

В то же время центр экономической стратегии Украины подсчитал, что увеличение занятости украинских женщин до уровня занятости мужчин обеспечило бы 7% роста ВВП в год. Среди причин того, почему в семье чаще работает отец, а не мать — разница в заработных платах мужчин и женщин.

«В Украине, как и в других странах, женщины систематически получают меньше, чем мужчины за ту же работу. Поэтому когда возникает вопрос, что один из супругов должен ухаживать за ребенком и домохозяйством — выгоднее поручить это тому, кто зарабатывает меньше», — отмечает Дария Михайлишина, экономистка Центра экономической стратегии.

Как может быть

В течение последних 20 лет Мелинда Гейтс выполняла важную миссию — везде отыскивала людей с неотложными потребностями. На этом пути ей стало очевидно одно: если хочешь подъема общества, нужно прекратить унижать женщин.

  1. Женщины за всю жизнь тратят в среднем на 7 лет больше, чем мужчины, выполняя неоплачиваемые обязанности. За это время женщина могла бы получить степень бакалавра и магистра. Если освободить женщину от части неоплачиваемых обязанностей, она больше времени может посвятить труду, за который будет получать деньги. Данные свидетельствуют, что женщины, которым количество часов неоплачиваемого труда уменьшат с 5 до 3 часов в день, пополняют трудовые ресурсы страны на 20%.
  2. Если женщинам-аграриям обеспечить технологии, обучение и услуги, разработанные специально для них, они будут собирать такой же урожай, как и мужчины (сейчас на 20-30% в развивающихся странах). Это повысит доходы женщин, даст им право голоса дома, обеспечит лучшее питание для их детей и возможность платить за их обучение. Кроме того, вследствие развития пищевой промышленности количество голодных людей в мире уменьшится на 100-150 миллионов.
  3. Исследование группового интеллекта показало, что коллективный интеллект рабочей группы зависит от трех факторов: средней социальной чувствительности членов группы, способности членов группы подменять друг друга и количества женщин в рабочей группе. Группы, в которых была по крайней мере одна женщина, показали высокие результаты теста на коллективный интеллект по сравнению с состоящими исключительно из мужчин. Кроме того, показатель группового интеллекта гораздо больше зависел от гендерного разнообразия, чем от уровня IQ каждого члена группы.
«Гендерное разнообразие идет на пользу не только женщинам. Оно нужно всем, кто желает достичь высоких результатов», — заключает Мелинда.

А еще призывает и женщин, и мужчин менять собственное рабочее пространство, когда они чувствуют на себе гендерное неравенство:

«Перед нами стоит очень сложная задача. Женщинам особенно трудно просить денег, власти, повышения или даже чуть больше времени для своей семьи. Гораздо легче притворяться, что все это нам не нужно. Однако, стесняясь своих потребностей, мы только укрепляем культуру, которая эти цели игнорирует. Ситуация требует изменений. Если мы хотим быть собой, то есть все вместе подняться и громко заявить о своих потребностях, которых общество нам иметь не позволяет. Это единственный способ создать культуру, которая учитывала бы потребности всего работающего населения».

Читайте также