Собеседование — это бесценная возможность не только оценить профессионализм кандидата, но и получше узнать его или ее как человека. И хотя рекрутер в любом случае должен задать стандартные вопросы об образовании, опыте и навыках, чтобы подтвердить квалификацию соискателя, не лишним будет добавить в вопросник для интервью и необычные пункты.

Ответы на нестандартные вопросы на собеседовании могут дать вам уникальную информацию, помочь лучше понять, подходят ли кандидаты на определенные должности. А также показать, как они будут адаптироваться к культуре вашей компании, справляться с трудностями, позиционировать себя в общении с коллегами и прочее.

Work.ua нашел для вас 8 необычных и даже странных вопросов для собеседования, которые будут полезны при оценке кандидатов.

1. «Как бы вас описали враги?»

Во-первых, этот вопрос забавный, он поможет разбавить обстановку на собеседовании. Во-вторых, покажет способность собеседника оценивать свои сильные и слабые стороны, а также ставить себя на место других людей. И наконец, отвечая, соискатель, возможно, поделится своим взглядом на теорию друзей и врагов, что тоже полезно.

«Этот вопрос показывает кандидатам, что они думают о том, как другие могут к ним относиться и почему. Ответ также демонстрирует, что у них есть эмоциональный интеллект, чтобы понимать точки зрения других людей, даже тех, кому они могут не особенно нравиться по той или иной причине», — считает Майкл Куинн, гендиректор американской компании HireM military.

2. «Счастье — это право по рождению или выбор?»

«Ответ на этот вопрос рассказывает мне о мотивации, восприятии жизни и характере собеседника. Для страстного человека, который любит сложные задачи, счастье — это выбор. Для того, кто чувствует себя наполненным и довольным своей жизнью, это право по рождению», — объясняет мотивационный тренер Мишель де Матеу.

Плюс, отвечая на этот вопрос, соискатель может поведать вам, что делает его счастливым и насколько важную роль в его ощущении счастья играет работа.

3. «Когда вы поняли, что жизнь несправедлива?»

Провокационный вопрос, который поможет рекрутеру оценить общее отношение человека к окружающему миру: как минимум, понять пессимист перед ним или оптимист.

«Этот вопрос позволяет нам оценить, как респонденты справлялись с неудачами или проблемами в прошлом. Они могут рассказать о неудачах в карьере, но я также много узнал о кандидатах, когда они решали раскрыть свою уязвимость, рассказывая истории на тему „через тернии к звездам“», — говорит коуч личностного роста Пол Н. Ларсен.

4. «Какую главную проблему нужно решить в современном мире и как?»

«Это мой любимый нестандартный вопрос на собеседовании, потому что я могу узнать, что людей больше всего волнует, как они смотрят на жизнь, их основные убеждения», — рассказывает Шайни Бурку Унсал из лос-анджелеской Академии технологий Neuro-Shine.

Отвечая на этот вопрос, соискатель покажет свои навыки принятия решений, уровень заинтересованности в мировых событиях и проблемах, новаторство и творческий подход. Также собеседник расскажет, думал ли он о том, какую глобальную цель преследует в своей жизни. И рекрутер сможет оценить его амбициозность.

5. «Какая у вас сверхспособность?»

Пригласите соискателя пофантазировать и разбавьте серьезность разговора этим вопросом. У него также может быть продолжение: «А что бы ваши коллеги назвали вашей суперсилой?» Ответы на эти вопросы помогут рекрутеру оценить как самосознание кандидата, так и осознание восприятия себя другими. А еще узнать, на какой из своих навыков сотрудник будет полагаться в борьбе с будущими вызовами на работе.

6. «Если бы вам нужно было потратить богатство, как бы вы это сделали?»

«Этот вопрос предназначен для оценки мыслительного процесса. Могут ли кандидаты это сделать? Сдаются ли они прежде, чем попытаются? Оценивают ли они свой выбор на основе процесса или у них есть методология?» — говорит маркетолог Мареза Фридман.

Из ответа на этот вопрос рекрутер поймет, готов ли соискатель взять на себя ответственность и как умеет распоряжаться предоставленными ему ресурсами. Особенно полезно будет спросить о планах на несуществующее богатство у кандидатов на должности, где предстоит распределять бюджеты на проект.

7. «Вы — новинка в коробке карандашей. Какого бы цвета вы были и почему?»

Еще один забавный вопрос, который тем не менее может дать HR-специалисту много новой информации о соискателе.

«Данный вопрос позволяет вам быстро оценить творческий потенциал, гибкость, адаптируемость и новаторство кандидата. Это также может привести к разговору о позиции кандидата в отношении разнообразия и инклюзивности, что покажет, как может сложиться его сотрудничество с остальной частью команды», — поясняет сингапурский коуч по бизнесу, руководству и лидерству Кевин Кан.

8. «О чем я вас не спросил(-а)?»

Вопрос для завершающего этапа собеседования. Он поможет эйчару узнать что-то дополнительное о соискателе, чем тот хотел бы поделиться с будущим работодателем, но к слову не пришлось. И кандидат будет чувствовать, что представитель компании заинтересован в том, чтобы дать ему возможность в полной мере проявиться на собеседовании.

По материалам Forbes

Изображение из х/ф Batman Forever, 1995 г.

Читайте также