Чек-лист: о чем спросить на собеседовании
Эта шпаргалка поможет соискателю не растеряться в конце интервью, когда рекрутер или руководитель спросит «А у вас есть ко мне вопросы?», и узнать как можно больше о должности и обстановке в компании.
Отправясь на собеседование, соискатели часто переживают, о чем же там будут спрашивать, зачем, как отвечать, чтоб не дать маху. И усердно готовят ответы на самые распространенные вопросы рекрутеров, забывая о том, что интервью — процесс двухсторонний. А это значит, что кандидатам тоже нужно будет интервьюировать потенциального работодателя.
Work.ua предлагает вам удобный чек-лист вопросов, которые стоит задать, чтобы не ошибиться с выбором работы. Серые квадратики — для галочек. Вы можете сделать скрин страницы, распечатать его и отмечать, что планируете спросить.
Собеседование может проходить и с HR-специалистом, и с руководителем отдела, в котором вы хотите работать. Поэтому и вопросы будут немного отличаться.
О чем спросить эйчара
⬜ Как появилась эта вакансия?
или
⬜ Почему вы ищете сотрудника на это место?
⬜ Если вакансия не новая: что случилось с предыдущим сотрудником?
⬜ Сколько человек работает в отделе? Планируется ли расширение?
⬜ Кто будет ставить мне задачи?
⬜ Какой у меня будет график работы? Есть сокращенный день в пятницу? Будут ли переработки? Если будут — с чем они связаны?
⬜ Какую зарплату я буду получать? (На этот вопрос у менеджера по найму не всегда может найтись готовый ответ, возможно, его нужно будет задать руководителю или директору.)
⬜ Когда выплачивается зарплата? Есть ли аванс?
⬜ Есть ли в компании соцпакет? Что в него входит?
⬜ Где находится мое рабочее место? Смогу ли я посмотреть на него прямо сейчас?
⬜ Сколько длится испытательный срок? Как подводятся итоги по нему?
⬜ Когда мне ожидать обратную связь по результатам собеседования?
или
⬜ В какой форме вы предоставляете обратную связь?
О чем спросить потенциального руководителя
⬜ Что будет входить в мои обязанности?
⬜ С какими подразделениями мне нужно будет взаимодействовать?
⬜ Какие задачи будут стоять передо мной на ближайший год (полгода)?
⬜ С какими сложностями мне придется столкнуться?
⬜ Как будет оцениваться моя работа (KPI)?
⬜ Через какое время я смогу уйти в отпуск? Как организован уход в отпуск в отделе (нужно ли быть постоянно на связи, нужна ли замена и т. д.)?
И один каверзный вопрос, который можно задать и эйчару, и руководителю, — нравится ли вам здесь работать и планируете ли вы оставаться здесь дальше?
Это общие вопросы, они помогут вам сориентироваться, развивается компания или стоит на месте, есть ли здесь текучка кадров, узнать больше о своих будущих обязанностях, сложностях, ожиданиях руководства и возможностях карьерного роста, оценить, как устроены рабочие процессы.
Совсем не обязательно задавать все вопросы. Смотрите по ситуации, возможно, какой-то следует упустить или придумать свой, исходя из специфики профессии.
72 комментария
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Виталий Кириленко15.02.2021, 18:32
Александр Ванькевич16.02.2021, 16:19
Виталий Кириленко16.02.2021, 16:33
Ірина Артеменко16.02.2021, 17:38
Виталий Кириленко16.02.2021, 18:14
Ірина Артеменко16.02.2021, 18:43
Павел Прочан28.03.2021, 17:42
Евгений Петров21.02.2021, 16:29
где везде набирают малолеток их выжимают повторяют по новому
Евгений Петров21.02.2021, 16:30
Олег Ситкин16.02.2021, 19:10
Алексей Коваленко16.02.2021, 23:12
Андрей Демидов17.02.2021, 00:44
Alexander Sobko16.03.2021, 23:48
"Т. е. черты характера сотрудника важнее его умения развивать организацию. (Тут я матом вас оскорбляю и характеризую как тормозящий развитие общества элемент.)" А где здесь мотивация развития организации. Кто является ЛПРом (лицо принимающее решение) для принятия человека на должность?
Dmitriy Sh17.02.2021, 00:47
На майбутнє: працівник це продавець свого робочого часу, а компанія це покупець робочого часу працівника, це так би мовити підписка працедавця на працівника. Працівник має повне право задавати будь-які запитання щодо своєї майбутньої посади, це цілком нормально, також цілком нормально запитувати про кар'єрний ріст.
Статистика вікових груп населення України показує що падіння кількості працездатного населення протягом наступних 10 років становить -50%, а протягом 25 років -43% тому будьте на майбутнє трохи розсуднішим інакше ваша компанія буде старіти і в кінці кінців програє.
Павел Прочан28.03.2021, 17:50
Я уже более 4 лет изучаю английский язык и надеюсь устроится на должность в Европейскую компанию, а наши местные "динамично развивающиеся" пусть и дальше размещают вакансии.
Павел Сидоренко17.02.2021, 03:09
Владислав Богданов17.02.2021, 06:05
Ірина Артеменко17.02.2021, 10:04
Dmitriy Sh17.02.2021, 10:41
А если вы ждун который любит свое место и держится за него со всей силы?) Как по мне тут срабатывает правило Эскобара. В Украине корпоративная этика на очень низком уровне. Только в ІТ более менее ок по причине наличия альтернативы.
Анжела Панюкова17.02.2021, 15:14
Вікторія, Агро-АЗС-Сервіс, ГК, ТОВ19.02.2021, 12:36
Ви могли задати зустрічне питання: А що Ви плануєте робити для того, щоб отримати підвищення? В результаті можна отримати мотивованого співробітника і нові напрямки для розвитку.
Знаю безліч прикладів, коли відділ створювали "під керівника".
Створюйте синергію і буде Вам щастя :)
Павел Прочан28.03.2021, 17:45
Человек-соискатель мог иметь чувство юмора, "расторможенность" и желание работать, а Вы испугались за своё место начальника.
Вообще в Западных компаниях в моде уже "плоская иерархия" и людей нанимают, чтобы они говорили начальству, что делать.
Инна Гержод28.03.2023, 09:55
Ірина Артеменко16.02.2021, 17:34
Иван Харченко16.02.2021, 21:30
- еще не начал работать, а уже качает права!
Ірина Артеменко16.02.2021, 21:50
Иван Харченко16.02.2021, 22:09
Виктория Коева, Коева, ФОП18.02.2021, 15:21
Владимир Панченко21.02.2021, 12:58
Алексей Коваленко16.02.2021, 23:18
И вообще, собеседование - это диалог. Вы тоже обязаны убедить человека у вас работать, а не только с соискателя что-то требовать.
Александр Станкевич17.02.2021, 21:43
Alexander Sobko17.03.2021, 00:01
Антон Вялый20.12.2021, 16:27
Ростислав Приймук16.02.2021, 21:13
Елена Платова16.02.2021, 21:43
Вікторія Полозук17.02.2021, 12:53
Наталія Вакуленко16.02.2021, 21:58
Ірина Артеменко17.02.2021, 10:11
Alexander Sobko17.03.2021, 00:08
Если правду никто не говорит просите контакт предыдущего работника. Если нечисто, эмоциональная реакция Б У Д Е Т, кроме людей с навыком покерфейса.
Марфа Иванова16.02.2021, 23:02
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ВАМ ДОСТОЙНУЮ ЗАРПЛАТУ:
… и можем остаться на плаву только тогда, если будем платить вам меньше,
чем наши конкуренты.
ПЕРСПЕКТИВНАЯ, БЫСТРОРАЗВИВАЮЩАЯСЯ КОМПАНИЯ:
У нас нет времени, чтобы что-то объяснять вам - поэтому придумайте сами,
как вы будете зарабатывать для нас деньги.
ИЩЕМ ТРУДОЛЮБИВЫХ, ЖИЗНЕРАДОСТНЫХ ЭНТУЗИАСТОВ:
…кто сможет прожить на пенсию своих родителей, потому что на нашу
зарплату это сделать невозможно.
СПОСОБНОСТЬ РАБОТАТЬ С ВЫСОКОЙ ОТДАЧЕЙ:
Испытательный срок продлится месяцев шесть, после чего вас уволят.
НЕМНОГО СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ:
Немного каждую ночь и кусочек субботы или воскресенья.
ШИРОКИЙ КРУГ ОБЯЗАННОСТЕЙ:
Каждый в офисе будет вами командовать.
НАБЛЮДАТЕЛЬНОСТЬ:
У нас нет ОТК и большие проблемы с освещением в туалете.
ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНО УНИВЕРСИТЕТСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ:
Если вы не потеряли эти годы зря, изучая что-то вроде философии
или филологии.
ВСЕ ВОПРОСЫ - ТОЛЬКО ПРИ ЛИЧНОЙ ВСТРЕЧЕ:
Где мы возьмем с вас денежку за заполнение анкеты и психологическое
тестирование, после чего успешно забудем о вас.
НЕОБХОДИМ БОЛЬШОЙ ОПЫТ РАБОТЫ:
Чтобы заменить тех трех наших сотрудников, которые недавно умерли от
голода.
УМЕНИЕ БЫСТРО РЕШАТЬ ВОЗНИКАЮЩИЕ ПРОБЛЕМЫ:
Вы приходите в компанию, где царит хаос.
УМЕНИЕ РУКОВОДИТЬ ГРУППОЙ СОТРУДНИКОВ:
У вас будут обязанности руководителя отдела при зарплате мелкого
менеджера и на птичьих правах.
Liliana Popova17.02.2021, 07:30
Ірина Артеменко17.02.2021, 10:29
Владимир Гуменюк17.02.2021, 11:08
Andrey Konozov17.02.2021, 14:58
Елена Нелина21.02.2021, 01:49
Ольга Ковнер23.03.2021, 23:01
Ольга Лобачева17.02.2021, 00:03
Как не вспомнить ещё бывшего мэра: ,,я и моя молодая команда...,,
И вечный парадокс: ,,хотим молодых,инициативных,... ,, ,много хотим , потом удивляемся непрофессионализму и пофигизму этих молодых и амбициозных.
Dmitriy Sh17.02.2021, 00:51
Дарья Фастовец17.02.2021, 10:01
Ірина Артеменко17.02.2021, 10:24
Олег Билан18.02.2021, 11:25
Но,если лучший остаётся в т.н.солидной компании,значит опыта он не набрался:)
Ірина Артеменко18.02.2021, 11:40
Dmitriy Sh18.02.2021, 11:47
Ірина Артеменко18.02.2021, 19:36
Ірина Артеменко18.02.2021, 11:44
Dmitriy Sh18.02.2021, 11:38
Ірина Артеменко17.02.2021, 10:13
K N17.02.2021, 21:44
Dmitriy Sh17.02.2021, 21:54
Жах
Евгений Петров21.02.2021, 16:27
Евгений Петров21.02.2021, 16:28
Павел Прочан28.03.2021, 17:58
Начальница отдела на моей нынешней работе - женщина 60+, но она стоит 2-3 молодых сотрудников, может "разрулить" вопрос, "облаять" в случае медлительности (но потом извиняется). Вообще на этой женщине 60+ держится работа отдела.
Мало того, я видел высшее руководство немецких компаний, где директор может быть рождён в 1940-ые годы. И ничего.
K N18.02.2021, 11:16
Alexander Sobko17.03.2021, 00:14
А с мотивацией [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua] (для модера - про_фука_ли)
Евгений Дубровский18.02.2021, 01:28
Мошкович Оксана18.02.2021, 10:54
Павел Прочан28.03.2021, 18:00
Вікторія, Агро-АЗС-Сервіс, ГК, ТОВ19.02.2021, 12:50
Але я б трошки перефразувала питання, щоб рекрутер/керівник дали відповідь самостійно на моменти, які Вас цікавлять.
Наприклад: Розкажіть детальніше про робочий день/про умови роботи/ графік роботи та відпочинку/ Можливо у Вас є якість правила?
Якщо ж інтерв'юер уникає відповіді на запитання, тоді питайте конкретно: Чи є відпустка, який термін і т.д.
Владимир Панченко21.02.2021, 13:09
Євген Олійник02.04.2021, 18:03
Вікторія Данько08.11.2023, 14:21
Вікторія Данько08.11.2023, 14:22