Как правильно описать опыт в резюме
Опыт работы — одна из самых весомых характеристик соискателя. Этому разделу резюме работодатели уделяют максимальное внимание. Поэтому важно правильно донести до них эту информацию.
Ваш опыт должен работать на вас. Недостаточно просто перечислить свои предыдущие места работы, этот раздел в резюме должен доказать работодателю, что вы обладаете подходящими навыками и умеете их применять.
Описание вашего трудового пути должно быть максимально конкретным. Каждому месту работы должна соответствовать отдельная строчка с периодом работы, названием компании, ее краткой характеристикой, вашей должностью, обязанностями и достижениями.
Место работы
Название компании следует писать полностью, избегая сокращений и аббревиатур. Не стоит надеяться, что эта компания всем и без того известна. Укажите сферу деятельности компании или ее подразделения. Если у компании есть филиалы в разных городах, то этот момент нужно уточнить.
Должность
Название вашей должности так же должно быть максимально точным. Например, если вы напишете просто «менеджер» или «руководитель», то у работодателя останется больше вопросов, чем ответов. Изъясняйтесь понятно: «менеджер по продажам», «главный бухгалтер», «руководитель IT отдела» и т.п.
Период работы
Work.ua рекомендует указывать период работы с точностью до месяца, чтобы работодатель мог точно оценить ваш стаж на этой должности в конкретной компании. Например, период
Обязанности и достижения
Описывая свою деятельность и достижения нужно сосредоточиться на главном. Исходите из того, на какую должность вы претендуете в данный момент. Для этого внимательно прочитайте описание вакансий, которые вас интересуют и определите, что из предыдущего опыта поможет справиться с этой работой. А лишнее лучше убрать, чтобы работодатель не тратил на это свое внимание.
Если вам приходилось использовать какие-то специальные инструменты или программное обеспечение, обязательно укажите это. Например, «осуществляла расчет заработной платы в программе 1С». Взгляд работодателя обязательно зацепится за это, и если на открытую вакансию нужен человек для работы в 1С, то у вас сразу будет хороший плюс.
Уделите особое внимание своим достижениям. Не используйте общих и размытых фраз вроде: «повышение эффективности отдела», «привлечение новых клиентов» и т.п. То, что вы это делали, еще не значит, что вы это делали хорошо. Используйте глаголы совершенного вида и подтвердите свои дела фактами и цифрами. «Повысил эффективность отдела на 20%», «привлек для компании 30 новых клиентов» — это выглядит намного привлекательнее. Несколько таких фактов и ваше резюме будет выгодно выделяться на фоне сотни других. Но учтите, что эти факты вы должны быть в состоянии подтвердить, поэтому не стоит их выдумывать.
Если, работая в компании, вы получили повышение или перевелись на другую должность, то не забудьте указать это в резюме. Добавьте это как новое место работы, укажите соответствующие даты, название должности, новые обязанности и достижения.
Правильная расстановка акцентов, последовательная и понятная форма изложения без сомнения позволят выделиться среди других соискателей и повысят ваши шансы на трудоустройство.
116 комментариев
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Кирилл Ерыганов04.04.2013, 19:31
Василь Мандар08.04.2013, 21:11
Анар Кошкимбаева08.04.2013, 22:39
Елена Платова09.04.2013, 07:48
Хотя не думаю, что Вам это сильно поможет...
Андрей Бухонок09.04.2013, 09:44
Тарас Сорока12.04.2013, 00:52
Елена К.23.04.2013, 12:31
Iva Rostova23.04.2013, 16:58
Сергей Бойченко07.05.2013, 16:47
Iva Rostova08.05.2013, 09:10
Iva Rostova08.05.2013, 09:15
Сергей Михалёв10.05.2013, 17:30
- отсутствие запятой после прилагательного, имеющего при себе пояснительное слово и стоящие после определяемого существительного;
- в конце второго предложения нет точки или иного знака пунктуации;
- несовпадающее количество открывающихся и закрывающихся скобок. :(
Порогуляли с 3 по 6 классы?
Олена Ковтун10.11.2023, 10:50
Валентина Васильева13.05.2013, 21:19
Iruna Tunuk01.04.2018, 22:59
Юлия Истапенко, Ривьера, ЧП09.04.2013, 09:19
- знание национальных стандартов бухгалтерского и налогового учета, действующего налогового законодательства, международных стандартов финансовой отчетности;
- организация и ведение бухгалтерского, налогового, статистического учета и отчетности: производство, оптовая торговля, сфера услуг, ВЭД (ООО, ЧП, СПД);
- оформление банковских кредитов;
...как вариант...но рекомендую также обратить внимание на русский язык, если это конечно не шутка(ваше обращение).
Антонина Диденко16.04.2013, 15:34
Андрей Данилов05.04.2013, 14:29
Кирилл Ерыганов05.04.2013, 18:36
Наталья Н05.04.2013, 21:15
Виктория Мозговая06.04.2013, 23:14
Очень Умная и Мудрая Женщина.
Очень- Очень Уважаю!
Андрей Данилов12.04.2013, 16:17
Viktor Yatsenko11.04.2013, 01:31
С адекватным рекрутером Вам не стоит этого бояться. У руководителей есть разные установки на этот счет.
На собеседовании указывайте готовность показать себя в испытательный период или испытательный период отработать на условиях срочного трудового договора.
Андрей Данилов12.04.2013, 16:18
Таисия К06.04.2013, 20:34
Дмитрий Ланских08.04.2013, 15:23
Петро Данилец08.04.2013, 15:48
Радует одно - есть что комментировать и обсуждать!
Елена Платова08.04.2013, 16:40
Viktor Yatsenko11.04.2013, 02:01
Часто люди теряют возможность попасть на собеседование из-за впохыхах составленного резюме. В этой статье указаны советы по стандарту заполнения резюме. Это как показать специалисту, что ты умеешь разговаривать с ним на одном профессиональном языке, или как показать свои манеры поведения в обществе или за столом.
Петро Данилец11.04.2013, 09:02
Петро Однорог08.04.2013, 15:45
Взагалі то якщо ви в компанії отримали нову посаду, то це має бути відображено в трудовій.
А от додавати це в резюме як нове місце роботи??? Думаю не варто.
Кирилл Ерыганов08.04.2013, 17:40
Viktor Yatsenko11.04.2013, 02:02
Андрей Данилов12.04.2013, 16:23
Тарас Сорока12.04.2013, 00:57
Александр Куцук08.04.2013, 16:29
Только вот для кого это всё, если сразу просят заполнить однотипную анкету. И после этого задают вопросы, на которые уже даны ответы в анкете
Юлия Истапенко, Ривьера, ЧП08.04.2013, 17:44
Андрей Бухонок09.04.2013, 09:48
Представьте себе, что у Вас предприятие с 5000 работников и информация о каждом будет составлена произвольно! Так вот: внутрення анкета - способ упорядочить всю инфу в своих стандартах - не более.
Viktor Yatsenko11.04.2013, 01:34
Заполненная анкета пригодится после, а в личном собеседовании Вы показываете свой темперамент, умение общаться, передавать информацию.
Владимир Шаталов08.04.2013, 16:39
Кто бы возражал, если бы в стране существовал цивилизованный работодатель и, как следствие, цивилизованный рынок труда?
Главный вопрос собеседования, на который сегодня надо дать "правильный", с точки зрения HR и работодателя, ответ звучит так: "Каковы Ваши зарплатные ожидания?" Они уже сплошь и рядом, ни мало не стесняясь, пишут в объявлениях о вакансиях: "Ваше резюме с указанием ваших зарплатных ожиданий направляете по адресу..." (С) , выделяя таким образом ВАЖНЕЙШИЙ для них критерий отбора.
На этом фоне все остальные достижения и опыт соискателя меркнут и теряют смысл.
Сергей Михалёв10.04.2013, 10:13
5 критериев отбора, включая "Наличие технического кругозора и знаний в смежных областях"
а зряплата 10коп/день тут вовсе не при чём.
Владимир Шаталов10.04.2013, 22:16
Впрочем, розовые очки не входят в число запрещенных аксессуаров. ;) Носите на здоровье.
Сергей Михалёв11.04.2013, 09:36
Viktor Yatsenko11.04.2013, 01:42
Тут либо надо уметь что-то ценное либо понравиться на личностном уровне. По опыту общения с теми, кто выбирает себе персонал (я как HR веду подбор, а выбор уже за функциональными руководителями) я бы поставил два данных критерия на первое место. Есть конечно и более продвинутые компании, но они выбирают среди профессионалов (тут уже профессиональные критерии на первом месте и готовность все делать для достижения результата: в срок, полностью, без подсказок со стороны руководителя выполнять профессиональные задачи).
Василий Попов08.04.2013, 16:56
Про "Повысил эффективность отдела на 20%" я бы вообще спросил у кандидата какой линейкой он эту эффективность измерял.
Василий Попов08.04.2013, 16:56
Елена Платова08.04.2013, 17:12
Татьяна Шквыра09.04.2013, 01:25
Viktor Yatsenko11.04.2013, 01:58
- отсутствие ошибок при начислении з/п платы (3 вида оплаты труда в компании было);
- своевременность подготовки з/п ведомостей и закрытие нарядов;
- своевременность отчета по з/п плате.
Кроме завода, гда расчет з/п был автоматизирован, она ещё пару юр лиц рассчитывала в екселе.
Так вот мы так и написали в её резюме при переходе на др работу, что она "Сумела внедрить свой инструмент расчета з/п в екселе, совмещающий оплату по тарифу и расчет переменной. Что на 30% ускорило расчет з/п."
Юлия Истапенко, Ривьера, ЧП08.04.2013, 17:55
Сергей Заболотный08.04.2013, 18:36
Евгений Задорожный09.04.2013, 00:23
З мого досвіду.
Написав резюме,запросили на співбесіду хвилин 40 задавали питання.Відповідь керівника:ви нам підходити, але є дівчинка яка досвіду роботи не має но проходила тренінги за кордоном.
2 випадок
та сама ситуація,але взяли дівчину на посаду без досвіду і будь якого відношення до цієї галузі
Елена Платова09.04.2013, 07:53
Сами нашли моё резюме, пригласили прийти.
-Это знаете? -Да,
-А это? -Да.
-А в полосочку? -Да (это я уже утрирую)
-Ой, а диплом не профильный... -Зато опыт в этой сфере почти 10 лет...
-Нет, Вы на не подходите...
(Блин!!! Ну вы же читали на сайте резюме!! Вы же изначально видели, что не профильный!!)
Viktor Yatsenko11.04.2013, 01:49
Это проблема собственников или высшего руководства, когда они не хотят заниматься кадровой политикой. И в результате каждый маленький начальничек получает отмазку в виде, что плохие результаты работы из-за его подчиненных и сохраняет свое место работы, увольняя и по новой набирая персонал в свой отдел. департамент.
Евгений Задорожный11.04.2013, 04:07
Валентин Лях09.04.2013, 06:41
Владимир Гагарин09.04.2013, 08:41
Главный механик отдела инженерного обеспечения Управления исполнения наказаний в Днепропетровской области.
Функции: - руководство службой главного механика (транспорт, грузоподъемные средства, оборудование, эксплуатация зданий сооружений), организация и контроль за эксплуатацией, ремонтом транспортных средств, грузоподъемного оборудования, энергетических сетей, в подчиненных подразделениях. Составление, заключение договоров, проведение тендеров на поставку запасных частей, материалов, ГСМ, страхование транспортных средств. Взаимодействие с контролирующими и разрешающими организациями. Расчет затрат на содержание транспортных средств, оборудования, зданий сооружений. Контроль использования ГСМ, запчастей, материалов. Постановка и снятие с учета транспорта, решение спорных вопросов в ГАИ, организация годовых тех. осмотров транспорта.
Владимир Гагарин09.04.2013, 08:42
Так вот с таким опытом работы я уже полтора года ищу работу. И нечего толкового нет. Если появляются вакансии то они уходят знакомым и родственикам.
Елена Платова09.04.2013, 09:27
Роман Черный09.04.2013, 14:06
Елена Платова11.04.2013, 11:33
Главный механик отдела инженерного обеспечения
Вас не смущают эти даты??
Роман Черный12.04.2013, 15:34
Роман Авдеев19.04.2013, 12:48
Татьяна Шевченко09.04.2013, 20:57
Корчистая Ольга10.04.2013, 12:04
Марина Цурикова, Элис, НПП10.04.2013, 13:18
Viktor Yatsenko11.04.2013, 01:52
Я в своих резюме указываю это. Да не все рекрутеры берут на себя риск показывать такое резюме своему начальству. но это уже вопрос адекватности руководителя, который дает установки своему рекрутеру.
Роман Авдеев19.04.2013, 12:51
Алексей Пение11.04.2013, 04:46
Даже крайний случай, торговый агент - его достижения легко измеримы и индивидуальны. Один продал на миллион, второй на тысячу гривен. Вы сможете на основании этих показателей сделать вывод?? Разве только об умении автора писать нолики.
Очень хорошо зная процесс, могу сказать что резюме себя изжило. И хорошее резюме - это которое можно послать SMSкой.
Александр, Жиленков А.И., СПД11.04.2013, 08:47
Самое лучшее резюме - это 4 слова: "Я ОЧЕНЬ ХОЧУ РАБОТАТЬ"!!!
И что самое интересное, то у меня заполняют претенденты анкеты и резюме предоставляют только из-за того, что так нужно делать у всех...
И еще... Меня умиляют рассуждения претендентов о том, как потенциальный работодатель реагирует на резюме ему присланные... "Мне не перезванивают, не пишут, а я весь такой "крутой" сижу и жду. А HR - сволочь.
P.S. Если Вам нужна РАБОТА, то Вы должны звонить!!! И добиваться собеседования, его результатов и т.д.!
Елена Платова11.04.2013, 11:23
Обещали отдельный кабинет и 5-дневку, ага!!!
В кабинете внутри железная будочка 2*1,5м с зарешеченным окошком-типа для меня. 5 Дней-полный рабочий день+воскресенье- до обеда.
Поблагодарила, уступила без боя иным кандидатам.
Елена Платова11.04.2013, 11:28
Сергей Черкашин15.04.2013, 00:23
Владимир Гагарин11.04.2013, 12:12
Умный работодатель знает что хороший специалист стоит хороших денег. Но у нас умных работодателей практически нет.
Виталий Кент26.04.2013, 01:19
Зато есть чересчур умные, пафосные, в числе требований которых 20-30 параграфов (часто либо синонимичных по смыслу, либо просто повторяющихся), а награда тому, кто всем этим "обладает" - это зарплата в 2-3 минимальные пенсии (в эквиваленте)! "Лучшее" резюме уже озвучено, а вот, наконец, и правильное: "Я ОЧЕНЬ ХОЧУ РАБОТАТЬ, НЕ У ВАС!" Ведь хорошо всегда там, где нас нет! Один manager мне уже доказывал, что любой работник должен хорошо работать за любые деньги. Пришлось объяснить толстосуму, что,как минимум,половина населения так и работает (словно в немецком плену). Но работать так нужно недолго, во избежание голодной смерти!
Дорогой работодатель! Запомни, как ты смог запомнить слова из Ветхого Завета (Вторая книга Моисеева:Исход.Глава1 1:14 и делали жизнь их горькою от тяжкой работы над глиною и кирпичами и от всякой работы полевой, от всякой работы, к которой принуждали их с жестокостью.): РЫБА ИЩЕТ ГДЕ ГЛУБЖЕ, ЧЕЛОВЕК - ГДЕ ЛУЧШЕ!
Наталья Н12.04.2013, 08:01
Оно, конечно, с первого взгляда брать на работу полуфабрикат с горящими глазами как-то вроде выгоднее. Но. Кто оплачивает его косяки? Кто оплачивает его наставника? И - самое главное - зачем?:) Сомневаюсь, что Вы, г-н Жиленков, таким образом пытаетесь реализовать себя в педагогике:))) Функция сотрудника, специалиста - рассказать нам, что надо сделать, чтобы было хорошо (с), а не выступать в роли вечного ученика. Безусловано, надо обучать внутренним процедурам и т.п., но не самой работе.
В воскресенье на местном базаре хотела юбку купить (весна идет и все такое):). Померяла одну под кудахтанье продавщицы: "Вы тут ушейте, тут переставьте..." А я думаю - нафига? Я плачу деньги - я хочу профессиональную юбку, которая будет выполнять свои функции на 100% с первого дня работы у меня:)))
Наталья Н12.04.2013, 08:09
Еще немножко потреплюсь про "Самое Лучшее Резюме". Тут тоже в корне не согласна.
Человек только тогда будет эффективно работать, когда в ситуации трудоустройства совпадут три фактора: Хочу (работать, работать здесь, работать по этим правилам) - Могу (есть необходимые навыки, опыт и ресурсы) - Буду (нет никаких препятствий к работе имено в этой компании). Выпадает одно звено - и вуаля! Или вы бесконечно учите своих сотрудников, а они все косячат и косячат, планы не делают, клиентов не приводят (не могут!), или через месяц к вам приходят и говорят: "Мне далеко ездить, у меня бабушка больна и чай у вас невкусный" (не будут!) Опять же - трата времени, трата денег на сотрудниковю работающих вполсилы... Короче, дурная экономия.
Наталья Н12.04.2013, 08:11
Вот опять же о себе. Листала вчера работные сайты, и поняла, что хочу быть директором по персоналу одной мультинациональной компании. З/п 27 тыс. грн. Как вы думаете, мне стоит послать резюме "Я ОЧЕНЬ ХОЧУ РАБОТАТЬ"! и наплевать на то, что бюджетированием никогда не занималась, английского не знаю, КПИ рассчитывала только в теории, до внедрения так и не добралась?:))) А че, главное ж желание, правда?:)))
Iva Rostova12.04.2013, 08:49
Александр, Жиленков А.И., СПД12.04.2013, 14:44
А теперь я изображу суровый вид...
Если Вы ищете работу, то Вы-
Или плохой специалист,
Или неправильно выбрали работодателя , а следовательно Вы – НЕКОМПЕТЕНТНЫ! И чем больше у Вас в резюме Компаний – тем Вы более НЕКОМПЕТЕНТНЫ. Запомните одну простую вещь – ХОРОШИЙ СПЕЦИАЛИСТЫ РАБОТУ НЕ ИЩУТ И РЕЗЮМЕ НЕ ПИШУТ.
Вы все говорите, что собеседование - это потеря времени... Ну-ну... И сколько же оно у Вас стоит во время поиска работы? - "О" (ноль). Хотите возразить?
А теперь представьте себе , во сколько обходится мне работник, который типа все умеет, но ему чай не подходит через неделю... или через месяц... МНОГО!!!
Александр, Жиленков А.И., СПД12.04.2013, 14:45
А во-вторых - я сейчас Вам изображу причинно-следственную связь- если Вы покупаете юбки на рынке, то разговаривают с Вами как с типичным рыночным покупателем (я не хочу Вас обидеть, но найдите разницу в предложении продавца брендового магазина). Если Вы типичный покупатель юбок на рынке, то Вы туда пошли не из-за низкой цены (в брендовых магазинах - товар дешевле и качественней) - а из-за ... скажем так "низкого уровня осведомленности", следовательно можно предположить, что Вы имеете "низкий уровень осведомленности" не только в вопросе покупки юбки.
Александр, Жиленков А.И., СПД12.04.2013, 14:45
Владимир Гагарин сказал - «Умный работодатель знает что хороший специалист стоит хороших денег. Но у нас умных работодателей практически нет.»… Попробую Вам глаза открыть – умный работодатель платит столько сколько нужно ему , а не столько, сколько хочет специалист. Если бы было наоборот, то он бы сам уже работу искал…
Iva Rostova12.04.2013, 15:28
Александр, Жиленков А.И., СПД12.04.2013, 19:06
Владимир Гагарин12.04.2013, 20:32
Наталья Н12.04.2013, 19:36
И усе:)
Дальше - про хотение работодателя. Дык если есть вакансия - значет он уже хочет. чтобы кто-то ее занял. Разве не так? А вот кто это будет - тут уже вопрос отбора и выбора. И не поверю, что Вы берете на работу всех подряд, наверняка вы тоже выбираете. Какие у Вас критерии, кроме огромного желания?
Iva Rostova, нет, я не директор по персоналу.
Александр, Жиленков А.И., СПД12.04.2013, 22:10
Виды результатов:
1. Что "субъекту" нужно от жизни? (в 90% - он собеседуется в других местах еще не один день. И компании а-ля Мак... пытаются делать из них тупых Американцев.
2. Что "субъект" умеет? Реалии и резюме - вещи разные.
3. Понимает ли "субъект", что работать и находится на работе - вещи разные?
4. Принимает ли "организм" (коллектив) инородное тело?
Результат виден в первую неделю. Я беру несколько претендентов - тех, кто "якобы" желает - на вакансию - а потом ... или остается один, или набираю новую "партию". Проза жизни.
Владимир ... Ты не внимателен! Умный работодатель не договаривается со специалистом посредством собеседования после изучения его резюме (бумажки). Он его ПЕРЕКУПАЕТ!!! Лишь в этом случае идет торг!
Наталья Н13.04.2013, 07:45
Роман Авдеев19.04.2013, 12:58
С чего бы это? Может Вам еще серенаду спеть под окном, лезгинку станцевать?
Вам прислали резюме, значит человек заинтересовался. Ваша обязанность его резюме просмотреть. Нравится кандидатура - сами звоните и уточняете нюансы, приглашаете на собеседование. Это рынок, здесь уже понемногу искореняется игра в одни ворота.
Таисия К20.04.2013, 20:55
А если в вакансии нет телефона. Куда звонить в рельсу.
Плакута Надежда11.04.2013, 13:14
Роман Черный12.04.2013, 15:42
Ирина Бухарова12.04.2013, 17:13
Александр, Жиленков А.И., СПД12.04.2013, 19:04
Елена Платова13.04.2013, 12:40
Андрей Данилов12.04.2013, 19:56
Сергей Черкашин14.04.2013, 12:40
Наталья Н14.04.2013, 19:22
Наталья Н14.04.2013, 19:31
Сергей Черкашин14.04.2013, 23:50
Сергей Черкашин14.04.2013, 23:42
Александр, Жиленков А.И., СПД12.04.2013, 19:02
Валерия, Vector Travel15.04.2013, 15:28
И вообще, нужно провести революцию:) история же повторяется, но мы так и будем сидеть и ныть здесь, о том как все плохо и несправедливо.
Сергей Черкашин15.04.2013, 16:21
Сергей Черкашин15.04.2013, 16:35
Александр, Жиленков А.И., СПД15.04.2013, 17:36
Валерия, Vector Travel15.04.2013, 18:11
Александр, Жиленков А.И., СПД15.04.2013, 18:27
Валерия, Vector Travel15.04.2013, 18:36
Александр, Жиленков А.И., СПД15.04.2013, 18:57
Валерия, Vector Travel15.04.2013, 19:22
Владимир Гагарин15.04.2013, 19:53
Александр, Жиленков А.И., СПД15.04.2013, 20:11
Владимир Гагарин15.04.2013, 20:47
Александр, Жиленков А.И., СПД15.04.2013, 21:59
Сергій Захарченко19.04.2013, 20:06
Таке враження, що work.ua - філія work.ru :(((
Перемикаєшся на Укр - фігвам: все російською!
Чому навіть при складанні резюме заголовки форм російською?