С 2020 года мир меняется согласно правилам, которые диктует пандемия. Терпит трансформации и рынок труда. Например, в Украине продолжает расширяться список профессий, для которых обязательна вакцинация против COVID-19. Также, согласно введенным ограничениям, в «красной» и «желтой» зоне карантина 100% работников определенных сфер должны иметь одну или две дозы вакцины. В ином случае работодатель имеет право отстранить сотрудника от выполняемых им обязанностей.

В США компании пошли еще дальше. Недавно в Google заявили сотрудникам, что планируют отправить невакцинированных в неоплачиваемый отпуск на полгода. Если люди все равно не сделают прививку — их уволят.

Несмотря на то, что большинство областей Украины уже длительное время находятся в ограничительных зонах, процесс найма персонала не стоит на месте. Work.ua решил провести серию опросов и узнать у работодателей — нужно ли соискателю указывать свой статус вакцинации в резюме.

Мы попросили работодателей ответить, уточняют ли они у кандидатов статус вакцинации. 52% не уточняют, 28% — уточняют, потому что без прививки сотрудник не может работать из-за введенных ограничений, и 20% — ответили да, уточняют, потому что хотят, чтобы все работники были вакцинированы.

Опрос проводился в декабре 2021 года. В нем приняли участие 580 человек

Опрос проводился в декабре 2021 года. В нем приняли участие 580 человек

Интересные результаты получились в следующем опросе, где мы узнавали, упростился ли бы процесс подбора кандидатов, если бы они указывали в своем резюме статус вакцинации. За ответ «Нет, вакцинация для нас — не обязательное условие» проголосовало 57%. В то же время для 43% респондентов информация о статусе вакцинации важна и ее бы предпочли видеть в резюме.

Опрос проводился в декабре 2021 года. В нем приняли участие 550 человек

Опрос проводился в декабре 2021 года. В нем приняли участие 550 человек

О шансах соискателя получить желаемую должность после подтверждения статуса вакцинации. Данные опроса говорят, что для 72% работодателей статус вакцинации не стал бы решающим фактором принятия на работу. А вот для 28% респондентов предпочтительнее было бы взять вакцинированного сотрудника, чтобы он сразу мог приступить к работе.

Опрос проводился в декабре 2021 года. В нем приняли участие 509 человек

Опрос проводился в декабре 2021 года. В нем приняли участие 509 человек

Также оказалось, что у 56% нет политики касаемо вакцинации сотрудников, 37% сообщают свое отношение во время собеседования и только 6% пишут требования в вакансии.

Опрос проводился в декабре 2021 года. В нем приняли участие 316 человек

Опрос проводился в декабре 2021 года. В нем приняли участие 316 человек

Не так давно Work.ua проводил опрос и среди соискателей. Более половины респондентов ответили, что они вакцинировались. Остальные 35% — что прививки у них еще нет. Но 12% из них отметили, что собираются вакцинироваться в ближайшее время, а у 23% прививки в планах нет вообще.

При этом 62% украинцев сказали, что вакцинация необходима им для работы (из-за командировок, работы с людьми и прочего). Остальные работают в удаленном режиме и острой необходимости в сертификате, по крайней мере на работе, не имеют.

Так нужно указывать статус или нет?

Указывать свой статус вакцинации в резюме или нет, решать исключительно соискателю. Наличие этой информации не является обязательным. Кроме того, некоторым HR-ам это может показаться неуместным, поскольку статус о получении прививки не имеет отношения к опыту работы или навыкам соискателя.

Однако если вакансия, на которую вы хотите откликнуться, подразумевает обязательную вакцинацию, то вы можете рассмотреть возможность указать свой статус. Например, наличие прививки сейчас обязательно для сотрудников:

  • предприятий, учреждений и организаций, относящихся к сфере управления центральных органов исполнительной власти;
  • организаций, оказывающих социальные услуги, учреждений социальной защиты детей, реабилитационных учреждений;
  • предприятий, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства;
  • центральных органов исполнительной власти и их территориальных органов; местных государственных администраций и их структурных подразделений;
  • вузов, техникумов, колледжей, школ, детских садов, интернатов и заведений последипломного образования.

В областях, где действуют ограничения «красной» или «желтой» карантинной зоны, работать могут только те, кто сделал хотя бы одну прививку или прошел полный курс вакцинации.

Это касается сотрудников сферы общественного питания, кинотеатров, театров, развлекательных заведений, магазинов, рынков, спортзалов, бассейнов и фитнес-центров, а также работников хостелов и гостиниц.

Где в резюме можно расположить статус о вакцинации

Есть несколько вариантов, как указать свой статус в резюме или при отклике на вакансию.

Первый вариант подойдет, если вы решили откликнуться на вакансию, которая не входит в список профессий, где обязательна вакцинация от COVID-19. Информацию о статусе можно лаконично дописать в сопроводительном письме. Например: «Я полностью вакцинирован/-а и могу работать полный рабочий день в офисе, удаленно или в гибридном формате».

Что делать, если вы хотите откликнуться на вакансию, которая входит в перечисленные выше сферы, где вакцинация — обязательное условие? Есть второй вариант — указать статус под именем, в разделе «о себе» или «дополнительная информация».

Тем, кто не вакцинирован, можно написать: «Я согласен проходить еженедельное тестирование».

Читайте также