Поведение корпораций — вот явный признак того, что мир вряд ли будет таким, каким мы его знали еще год назад. В октябре 2020 года Microsoft и Mastercard позволили работникам частично или постоянно работать удаленно. Если даже такие гиганты вынуждены меняться, то что уж говорить о малом бизнесе и работниках компаний!

Вопрос: как жить в таких условиях? Как адаптироваться к изменяющемуся миру? Как успевать бежать за нововведениями и сохранить собственное здоровье и здоровье бизнеса? Как оставаться конкурентоспособным в любой отрасли?

Ответ — трансформироваться.

Как разрушать стереотипы, научиться принимать нетипичные решения, открыто и гибко встречать изменения и действительно трансформироваться, Work.ua узнавал у экспертов из образовательного пространства LIFTA.SPACE.

Трансформация бизнеса

Согласно отчету KPMG, 69% менеджеров со всего мира планируют закрывать офисы и оставлять сотрудников работать удаленно. То есть, временная мера превратилась в постоянную. Удаленная работа уже становится нормой. Как следствие — мы наблюдаем, как пересматриваются должности, профессии, требования к сотрудникам. Что-то уходит в прошлое, что-то активно развивается (например, индустрии VR и Data Science).

Привычные и проверенные шаблоны больше не работают с прежней эффективностью. Бизнес активно переходит в онлайн. Чтобы успевать за требованиями времени, владельцам компаний нужно меняться — искать новые решения, осваивать новые подходы. Трансформироваться, как во времена Великих географических открытий, возникновение мануфактур или развития интернета.

Трансформация личности

Все мы хотя бы раз слышали, что кризис — фактор развития личности. Сейчас мы переживаем именно его: когда старые схемы не работают и часто только усугубляют положение. Это является первым и главным сигналом к ​​переменам.

Научное исследование, опубликованное учеными King’s College London и The University of Sheffield, свидетельствуют о таких последствиях длительного карантина:

  • тревожность;
  • бессонница;
  • эмоциональная нестабильность;
  • ПТСР (посттравматическое стрессовое расстройство);
  • депрессия.

Удаленная работа — не для всех райское наслаждение. Для многих это шок, стресс и определенный хаос. Кому-то мешает домашний шум — дети, домашние любимцы, соседи и масса отвлекающих факторов. Кому-то сложно выстроить границу того, где заканчивается дом и начинается работа, и наоборот. Кому-то до сих пор не удалось полноценно перейти на удаленку.

Именно поэтому в рейтингах мобильных приложений подскочили программы налаживания сна, медитации и онлайн-общения.

Но даже в таких условиях любой специалист стремится оставаться востребованным и получать достойное вознаграждение за экспертизу. Любой руководитель мечтает заложить фундамент для устойчивого развития компании. Для этого крайне важно восстановить несколько устаревшее видение и «прокачать» новые маст-хэв навыки и качества.

Остается только подключить внутренний ресурс — психологические и физические силы, которые нужны для трансформации и заложены в каждом, — и определиться с направлением.

Какие качества нужны сегодня

Во-первых, важно гореть своим делом. Это нельзя назвать личностным качеством, но без любви к своему делу сложно работать дистанционно. Всегда есть соблазн переключиться на любимый сериал или хобби. И, если ваше дело требует усилий и торгов с самим собой, то без привычного офисного надзора шансы отвлечься стремительно растут. Сейчас самое время приостановиться, прислушаться к себе и решить: а какую работу мне было бы приятно выполнять даже сидя дома? Чего я на самом деле хочу?

Во-вторых — самоорганизованность. Вы самостоятельно организуете свое рабочее место, сами решаете, когда и насколько интенсивно работать. Сами сдаете выполненную работу вовремя. Сами решаете, что делать... или застреваете в бесконечных зум-митингах и страдаете от прокрастинации. Чтобы оставаться высокоэффективным, важно в первую очередь работать над собой и находить мотивацию, желание и возможность сосредоточиться на задаче.

В-третьих — социальная адаптивность. Даже если вы глубокий интроверт и выполняете бумажную работу, вам все равно необходимы социальные и коммуникативные навыки: понимание людей, умение находить подходы, изучать потребности и «боли». Вам в любом случае придется разговаривать с заказчиками, руководством или подрядчиками и работниками, оставаться на связи в течение дня, чтобы своевременно реагировать на важные запросы. Коммуникация никуда не исчезла — она лишь трансформировалась.

Как развить необходимые качества в эпоху пост-ковида

Воспитывать все необходимые качества для удаленной работы в цифровом мире помогает самообразование:

  1. Вы находите курсы, которые заинтересовали именно вас. Ныряете в обучение и понимаете, чем действительно хотите заниматься дальше. Сменить профессию сегодня гораздо легче, чем мы можем себе представить. Для этого даже не нужно получать дипломов учебных заведений.
  2. Вы повышаете профессиональный уровень и приобретаете новые компетенции.
  3. Вы становитесь дисциплинированными, поскольку выполняете задачи, практикуете, систематизируете полученные знания.
  4. Во время обучения вы получаете необходимые навыки социализации: общаетесь с преподавателем и с группой, а кроме того, можете выбрать интенсивы и курсы, помогающие улучшить коммуникативные способности.
Сейчас значительную эффективность в подходе к личной трансформации демонстрирует адаптивное обучение на автоматизированных платформах. Такие проекты могут гибко меняться и кастомизировать план обучения в соответствии с потребностями человека. Это означает, что именно вы формируете образовательный процесс, опираясь на личные цели.

У адаптивного обучения есть еще и такие преимущества:

  • На образовательных проектах есть скрининг-тестирования, которые помогают определиться с сильными и слабыми сторонами и выбрать вектор наиболее эффективного развития.
  • На платформах преподают эксперты с проверенными, качественными методиками.
  • Отсутствие итоговых оценок. Адаптивное обучение не оценивает, а формирует: вы получаете обратную связь от преподавателя и однокурсников, сами даете фидбэк, который способствует улучшению курса. Вы учитесь «рыбачить», и тогда «продавцы рыбы» вам больше не нужны.
  • Платформы — удобные в использовании. Доступность информации, прозрачность формирования цен, удобный дизайн и навигация — в таком пространстве легко ориентироваться и находить нужное.
  • Умеренная цена — вы можете найти бесплатные тренинги или курсы по адекватной стоимости.
  • Гибкий график обучения. Современные курсы позволяют получать знания и практику во время занятий, чтобы уже завтра использовать полученные навыки в реальной жизни.

Сейчас затестить новый формат дистанционного профессионального развития и получить трансформационный импульс можно на многих образовательных платформах (например, авторы этой статьи, образовательное пространство LIFTA.SPACE, делятся актуальной информацией о трендах маркетинга, менеджмента, разработки, дизайна и саморазвития на марафоне transformACTION 2021).

И напоследок

Когда первобытный человек впервые встал на ноги, никто и понятия не имел, как это изменит мир. Однако именно это небольшое событие привело нас к современной цивилизации.

Сегодня, в условиях информационного шума, диджитализации и глобальных изменений, как никогда важно сделать свой первый шаг, с которого начнется ваша трансформация как профессионала и личности. Шаг, благодаря которому вы станете настоящим, компетентным, востребованным специалистом в любимой сфере.

Трасформируйтесь! Нарабатывайте новые скиллы!

Изображение из х/ф Bumblebee, 2018 г.

Читайте также

Как превратить самоизоляцию в стартовую площадку для профессионального роста