Пройдіть тест і дізнайтеся, чи зможете захистити свої права на роботі

Напередодні Дня Конституції пропонуємо перевірити, чи знаєте ви, які права маєте та чи зможете їх захистити в разі порушення. Для цього ми склали тест, який охоплює різні сфери трудового законодавства. До речі, для уважних читачів блогу Work.ua запитання не спричинять труднощів, адже більшість тем ми висвітлювали в статтях і новинах на сайті.

У кожному запитанні виберіть лише один варіант. Правильні відповіді знайдете наприкінці тесту.

1. Стаття 43 Конституції України закріплює право на працю. Що саме передбачає ця норма?

А. Можливість заробляти собі на життя працею, яку людина вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Б. Право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

В. Гарантія захисту від незаконного звільнення.

Г. Усі перелічені варіанти правильні.

2. Основний документ, що регулює роботу, — це Кодекс законів про працю України. Він був прийнятий ще в 1971 році й містить чимало застарілих норм. Одна з них — «молоко за шкоду». Це правда?

А. Так, за законом на роботах зі шкідливими умовами праці співробітникам безплатно видають молоко за встановленими нормами.

Б. Та ні, не може бути. Це працювало лише за радянських часів.

В. Цей припис скасували у 2020 році.

Г. «Молоко за шкоду» — це просто народний вислів, у Кодексі такого ніколи не було.

3. Чи може компанія звільнити вас із роботи за допис у соціальних мережах?

А. Ні. Соціальні мережі — особиста справа кожної людини, яка аж ніяк не стосується робочих відносин.

Б. Це можливо, але лише за певних умов. Зокрема, якщо обмеження встановлені правилами внутрішнього трудового розпорядку, або на підставі втрати довіри чи аморальної поведінки.

В. Тільки якщо в цих дописах є склад правопорушення, наприклад, розпалення ворожнечі чи ненависті до окремих груп людей.

Г. Звісно, якщо керівникові не сподобалося моє відео в ТікТок, він може і звільнити.

4. У тексті вакансії компанія вказує, що наймає лише Водоліїв. Або вегетаріанців. Або комунікабельних людей. Це дискримінація чи ні?

А. Ні, бо дискримінація заборонена лише за ознаками раси, статі, віку чи чогось подібного. На інше закон не поширюється.

Б. Ні, бо роботодавець сам вирішує, кого й чому наймає. Якщо він не переносить Скорпіонів — має право відмовляти їм у працевлаштуванні.

В. Так, це однозначно дискримінація. Усі ці вимоги у вакансії завжди трактуватимуть як порушення закону.

Г. Швидше за все, це дискримінація. Але можуть бути винятки. Наприклад, побажання до кандидата бути вегетаріанцем може бути прийнятним у вакансії кухаря спеціалізованого ресторану.

5. Які трудові книжки зараз діють в Україні: електронні чи паперові?

А. Тільки паперові. Які ще електронні трудові книжки?

Б. Зараз можна використовувати тільки електронні трудові книжки.

В. Нині діє перехідний період, коли допустимі обидва формати, він триватиме до 10 червня 2026 року. Після цієї дати — лише електронні.

Г. Обидва формати є і будуть допустимі, без обмеження в часі.

6. Через бойові дії підприємство змушене призупинити роботу. Керівництво роздумує: застосувати режим простою або призупинити трудові договори з працівниками. Що вигідніше?

А. Режим простою є вигіднішим для працівника, а призупинення дії трудового договору — для роботодавця. Адже в другому випадку зарплата не виплачується.

Б. Навпаки, працівникові вигідніше призупинення трудового договору. Тоді-то і платять зарплату.

В. Між цими правовими режимами немає жодної різниці.

Г. Роботодавець узагалі не має права ані оголошувати простій, ані призупиняти дію трудового договору під час війни.

7. Чи дозволяє українське законодавство жінкам працювати на «чоловічих» професіях?

А. Ні, жінки не можуть працювати в низці сфер, наприклад, у металургії чи на видобувних підприємствах.

Б. У 2017 році абсолютно всі обмеження були зняті після скасування Переліку важких робіт та робіт зі шкідливими й небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок.

В. Хоча Перелік і скасували, усе ще формально залишаються чинними обмеження, які стосуються гірничих робіт.

Г. Таких обмежень ніколи й не було.

8. Ви зіткнулися з дискримінацією з боку колег. До кого звернетеся, щоб захистити свої права?

А. До роботодавця — він може застосувати дисциплінарні стягнення до винних.

Б. До Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини чи до Державної служби з питань праці.

В. До суду.

Г. Усі варіанти відповідей є правильними.

9. Сталося неприємне: вас звільнили з роботи та ще й «за статтею». Ви вважаєте це незаконним. Що будете робити?

А. А що тут можна зробити? Розповім у всіх соцмережах, яка це погана компанія та шукатиму нову роботу.

Б. Звернуся до суду, бо це ж якесь свавілля! Вимагатиму змінити запис у трудовій книжці.

В. Піду до суду й вимагатиму поновлення на роботі й виплати зарплати за час вимушеного прогулу. Судова тяганина довга — роботодавцю це «влетить у копієчку».

Г. Напишу заяву до поліції: мені завдали моральної шкоди, це взагалі кримінальна відповідальність!

🎯 Правильні відповіді та результати

А як же насправді? Ось правильні відповіді на запитання вище:

  • 1 — Г
  • 2 — А
  • 3 — Б
  • 4 — Г
  • 5 — В
  • 6 — А
  • 7 — В
  • 8 — Г
  • 9 — В

За кожну правильну відповідь нарахуйте собі 1 бал.

🟩 7–9 балів: «Гарант Конституції»

Ви напрочуд обізнані у сфері трудового законодавства — не лише собі ради дасте, а і проконсультуєте друзів і колег.

🟨 4–6 балів: «Сам собі адвокат»

Ви вже на шляху до того, щоб не лише знати свої права, а й уміло їх відстоювати. Ви точно не погодитеся на «молоко за шкоду», коли знаєте, що можете домогтися більшого.

🟥 0–3 бали: «Маєте право дізнатися про свої права»

Імовірно, на вашому шляху не траплялося ситуацій, які б вимагали обізнаності щодо звільнення чи дискримінації. І це на краще! Але все ж таки знання — це захист. Радимо частіше зазирати в блог Work.ua, де наша редакція розповідає про актуальні новели трудового законодавства.

Якщо якесь із запитань вас особливо зацікавило — переходьте за посиланнями в них і дізнавайтеся більше про свої права.