Среда, в которой вы находитесь, реально может повлиять на ваше эмоциональное здоровье, личную жизнь и производительность труда. Если на работе, где человек проводит большую часть своего времени, «обстановочка та еще», то она обязательно скажется на самочувствии сотрудника.

Поэтому лучше быстро распознавать ядовитую работу. Work.ua поможет вам в этом, рассказав о трех надежных признаках «токсичности».

1. Реализуются идеи только одного человека или группы людей

На работе, как и в любом другом социальном пространстве, люди объединяются в небольшие группы по возрасту, особенностям образования, семейным обстоятельствам, личностным качествам и прочему.

Но если только одна группа или просто один человек получают больше внимания, доверия, подтверждения ценности своих идей, остальные члены коллектива чувствуют себя недооцененными. Это становится причиной сплетен, зависти, озлобленности — а значит, появления «токсичных» сотрудников.

2. Деньги — единственное вознаграждение

Мы не отрицаем, что любой человек ходит на работу в первую очередь ради того, чтобы зарабатывать. Однако, когда деньги становятся единственным стимулом вставать по утрам и отправляться на работу — дело плохо.

Еще хуже, если и работодатель мотивирует подчиненного взяться за новый проект, поработать сверхурочно, стать ментором новичка исключительно с помощью дополнительной оплаты труда. А звание «самая токсичная» получает мотивация уже выплаченными деньгами: «Работай лучше! Или мы зря тебе ту новогоднюю премию начислили?»

Если вы руководитель и не хотите создавать или поддерживать «токсичную» обстановку на работе, то скорее внедряйте методы нематериальной мотивации.

3. Никто не развивается

Если изо дня в день вы занимаетесь однотипной работой, не узнаете ничего интересного и не получаете новых навыков, то рано или поздно почувствуете себя отравленным этой рутиной.

Компании, которые хотят избежать «токсичной» обстановки в своих офисах, занимаются развитием персонала: устраивают мастер-классы, организуют обмен опытом и курсы повышения квалификации. При этом сотрудники не стоят на месте, а в процессе обучения помогают друг другу, и коллектив становится более сплоченным. А «токсичные» компании, наоборот, забывают о дополнительном обучении сотрудников.


Вы замечаете, что отдаете всего себя, но при этом оказались в среде, которая не способна помочь вам процветать в социальном, интеллектуальном и физическом плане? Возможно, время обратиться к нашей Суперинструкции «Как найти работу» и поменять обстановку?

Читайте также