Далеко не все компании спокойно относятся к тому, чтобы сотрудник мог решить свои проблемы в рабочее время. Work.ua расскажет, как же гарантировано услышать «да» в ответ на свою просьбу уйти пораньше.

Конечно же, несколько часов свободного времени стоит просить только по уважительным причинам. Это может быть поход к врачу, а в декабре — посещение утренника своего ребенка. Как бы вам ни хотелось, но не отпрашивайтесь домой из-за плохого настроения или ретроградного Меркурия, иначе работодатель подумает, что вы ленивые и не хотите выполнять свои обязанности.

И никогда не врите о причинах, почему вас нужно отпустить, потому что правда все равно станет известной и последствий не миновать.

Отпрашивайтесь заранее

Скажите о своих планах менеджеру сразу же, как только узнали, что вам необходимо отлучиться. Сформулируйте сообщение как можно точнее: когда вы придете на работу попозже, на сколько задержитесь, по какой причине.

Так вы облегчите жизнь и себе, и коллегам. При необходимости вам найдут замену, а не будут впопыхах перекладывать ответственность на первого попавшегося сотрудника.

Это покажет, что вы серьезный и ответственный сотрудник, который думает не только о себе, но и о коллективе, это увеличит ваши шансы уйти по своим делам.

Оговорите возможность отпрашиваться еще на собеседовании

На собеседовании обязательно предупредите работодателя, что у вас есть ребенок, которого надо по средам раньше забирать из школы или вы раз в месяц уезжаете домой в другой город и вам надо в эти дни уходить пораньше. Если для работодателя такие отлучки неприемлемы, то лучше выяснить это сразу же. Тогда для менеджера ваши отпрашивания не станут сюрпризом и он спокойно будет отпускать вас по своим делам.

Предложите план отработки

Бывает, что дни отпуска закончились, а нужно срочно отлучиться по семейным делам. Не притворяйтесь заболевшим, а лучше сразу предоставьте план, как вы сможете отработать потраченное время. Возможно, некоторые задачи вы сможете выполнить удаленно. Подтвердите работодателю, что все компенсируете, и он точно вас отпустит, потому что будет знать, что вы не сорвете дедлайн и выполните все свои задачи в полном объеме.

Самое главное правило — не превращайте отпрашивание, особенно внезапное, в привычку, иначе заслужите репутацию ненадежного сотрудника.

Тогда вероятность того, что начальник одобрит ваш запрос по действительно серьезным причинам стремится к нулю.

Если у вас возникает потребность отпроситься слишком часто, то вам нужно либо наладить баланс между личной жизнью и работой, расставить приоритеты, либо перейти на фриланс и самому распоряжаться своим временем.


Читайте также



16 комментариев

Чиж Максим, AB-Lingvo 24.12.2019, 20:23
Якщо мені претендент на посаду заявить, що буде відпрошуватися, щоб водити дитину до репетиторів, на гуртки та ще кудись, я його не візьму, напевне. Сталий графік виключає можливість відпрошуватися.
Ігор А 24.12.2019, 22:00
це лише ваш кейс, не треба робити з цього буденність, краще давайте людям більше волі, якщо вони цього заслуговують, а неволю заслуговують лише винні люди, хіба всі такі, задайте собі це питання
Чиж Максим, AB-Lingvo 25.12.2019, 11:01
Ви взагалі зрозуміли, що написали? Я - ні. До чого тут воля-неволя? Люди вільні обирати, йти на посаду чи ні.
Андрей Сирман 25.12.2019, 11:40
правильно - даже книга есть -Никогда не работайте с м..даками-
Руслан Кіян 25.12.2019, 13:34
Респект!
Елена, Версия-Люкс, ООО 26.12.2019, 10:35
Высами то поняли, что написали? Перечитайте ещё раз статью.
Андрей Сирман 25.12.2019, 11:36
совковковая заточка - это про тебя
Чиж Максим, AB-Lingvo 25.12.2019, 13:56
Кокму это адрресовано?
Виталий Кириленко 25.12.2019, 15:03
У людей бывают разные ситуации, и если не будут давать выходной за свой счёт, то нафиг такая работа нужна. Батрачить на дядю, которому на тебя пофигу? Или которому важнее получение прибыли? Так людям тоже плевать на прибыль хозяина забегаловки, пусть хоть загнётся от нищеты.
Чиж Максим, AB-Lingvo 25.12.2019, 15:48
Так, різні ситуації можна зрозуміти. Якщо людина працює згідно наказів, правил, прийнятих в організації, то чому б їй не піти на зустріч? А якщо аби відсидіти - нехай не дивується, чому їй не йдуть на поступки. Це цілком людський фактор. Щоб отримати добро, треба його дарувати іншим самому! Це проста істина.
Vitja Volodymyrovych 25.12.2019, 09:28
З зарплатами в 7-10 тис.грн/міс,я сам собі шеф.Іду коли і куди мені треба.Ніколи не був плазуном перед всякими "шефами"та"хазяїнами",відношусь до них рівно так як вони до нас!.Платіть людям!!,потім балакайте кому коли відпрошуватись
Руслан Кіян 25.12.2019, 13:40
Отримуючи зарплату і в 30 - 50 тис грн і більше, кожен працівник, ІТР, керівник - не раб. І має право на відпочинок, вільний час. А не працювати 24/7/365 без вихідних та відпустки, без можливості відпроситися, чи взяти раз на місяць додатковий вихідний.
Хто так думає це не просто стара закалка, а повна зневага до людини/спеціаліста.
Відношення як до речі, що в наш час стало нормою - що на державній службі, що на приватному підприємстві...
Чиж Максим, AB-Lingvo 25.12.2019, 14:02
То ви вже впали в крайнощі. У кожного працівника, звісно, мають бути вихідні та норма бочих годин. Але буває так, що не можна відірватисявід виробництва, скажімо. Якщо шеф - людина, і може відпустити, і якщо працівник нормально поводиться, думаю, йому не відмовлять та відпустять на концерт до дитини.
Игорь Яковлев 28.12.2019, 22:59
100% згодний
Володимир Моносюк 26.12.2019, 09:44
Виталий Кириленко: "На дядю, которому на тебя пофиг" - респект. Золотые слова, актуальные. А взагалі ніколи не забувайте золоте правило моралі.
Валентин Грідін 09.01.2020, 19:27
Є кілька типів працівників: 1-ші, це ті які часто відпрошуються, а за них колеги працюють, тільки от тим колегам ніхто недоплачує за чужу роботу; 2-гі - також відпрошуються, проте вони і відпрацьовують ті години і навіть більше, проте і таких не цінять.
Так от, в двох випадках роботодавці, негідно відносяться до працівників, які віддаються роботі, тому краще уникати таких роботодавців.
Звісно є і інші типи працівників і роботодавців, про яких вже тут описали.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.