Бизнесы, которые продолжают работу, несмотря на обстрелы и ракетные удары, сейчас являются главной опорой украинской экономики. В таких условиях важно мотивировать команду к работе. Соосновательница платформы корпоративных подарков MOODua Екатерина Цатурян рассказала Work.ua, как поддержать сотрудников в трудные времена и вернуться к работе с новыми силами.

Екатерина Цатурян
Екатерина Цатурян
соосновательница MOODua

1. Поддерживайте контакт

Во времена, когда члены команды находятся в разных точках внутри страны или даже за ее пределами, важно напоминать своим сотрудникам, что они не остаются в одиночестве.

Если позволяет обстановка, поддерживайте рабочий график, верните командные встречи — без них сейчас вообще никак. Технологии видеосвязи дают возможность увидеть друг друга, снова присоединиться к разговору (как будто возле кулера) или просто поделиться новостями из жизни и убедиться, что сотрудники находятся в безопасности.

Простой чек-ин демонстрирует интерес компании в людях и является обязательным условием для поддержания дружеской атмосферы в коллективе.

2. Отвлекайтесь на приятное и полезное

Формальные встречи можно разнообразить дистанционными культурными тимбилдингами. Для этого есть много возможностей: онлайн-галереи и музеи предлагают ознакомиться с выставками, которые подойдут для обсуждения всей командой.

Британский музей, музей Гуггенхайма, музей Ван Гога уже открыли свои виртуальные двери для гостей со всего мира. Возможно, именно это подарит вашим сотрудникам такую ​​нужную эмоциональную разрядку.

А дополнить обсуждение помогут игры, которые просто устроить даже во время онлайн-звонка. Например:

  • Создайте список предметов или их характеристик. Во время встречи предложите коллегам собрать эти предметы и показать их, чтобы заработать баллы. Поощряйте победителей каждого раунда делиться историями об этих предметах.
  • Попробуйте поиграть в офисное бинго. В клетки таблицы можно внести фразы, которые часто употребляют ваши сотрудники, а дальше продолжить рабочую встречу как обычно. Это призывает работников прислушаться к каждому слову коллег, чтобы наконец-то собрать бинго.

3. Порадуйте команду патриотическим мерчем или продуктовыми корзинками

Это мотивирует команду настроиться на рабочий ритм. Да и по мнению корпоративного психолога Оксаны Атшибаевой, обычные радости помогают нравственному состоянию команды.

«Организму нужны гормоны счастья, чтобы легче справляться с тревожными экстремальными состояниями. Жизнь продолжается, и это нормально. Положительные эмоции нужны, важно испытывать радость и счастье, насколько это возможно, а еще избегать триггеров — поводов для выработки кортизола и так хватает», — утверждает эксперт.

Напомнить о себе команде — возможность не только сплотить ее вокруг совместной миссии, но и позаботиться о ней в особо тяжелое время. Даря полезные вещи, такие как теплая одежда, удобные сумки, павербанки, бутылки и прочее, вы обеспечиваете сотрудников приятными и нужными штуками. К тому же возможность положиться на компанию в трудные времена формирует лояльность сотрудников к бизнесу.

Подарки в турбулентные времена также служат символом финансовой устойчивости компании, вкладывающей ресурсы в людей. Испытывающий такую ​​заботу работник убеждается не только в том, что о нем заботятся, но и в том, что компания находится в достаточно стабильном финансовом положении, чтобы ставить в приоритет обычные потребности своих сотрудников. Следовательно, стремится отблагодарить компанию — оставаться на работе и продолжать трудиться.

4. Позаботьтесь о психологической помощи

Простое правило корпоративной культуры — не оставлять своих в беде. И, к сожалению, команда в относительной безопасности не равно команде, готовой к работе. Вы бы не оставили сотрудника со сломанной ногой, так не оставляйте его с травмированной психикой.

В условиях, когда каждый думает, как помочь Родине, все больше людей стыдятся обычных радостей жизни. Посоветуйте сотрудникам обратиться к приложениям типа Mindly, которые бесплатно оказывают психологическую помощь украинцам. Или договоритесь о сотрудничестве с корпоративным психологом.


Компании, заботящиеся о своих сотрудниках в сложные времена, становятся сильнее вместе. Работая на общую цель, мы посылаем российские корабли туда, где им место, а значит помогаем Украине делая любимое дело.


Содержание размещенных на сайте материалов необязательно отражает официальную позицию Work.ua. Информация или взгляды, высказанные в материалах, являются ответственностью их авторов.

Читайте также