Менеджеры по работе с ключевыми клиентами Work.ua расспросили 64 крупные компании, как война изменила их подходы к управлению персоналом. HR-ы ответили на следующие вопросы:

  1. Нанимают ли они сейчас персонал?
  2. Изменились ли зарплаты в их компаниях после 24 февраля?
  3. Какой процент работников переехал в связи с войной?
  4. Сотрудники, которые переехали, уволились или работают удаленно?

Делимся с вами полученными результатами.

Сколько компаний продолжают нанимать

Из 64 опрошенных компаний 38, то есть 59%, продолжают искать персонал. Заметим, что речь идет о крупных компаниях.

В 70% бизнесов, нанимающих новых сотрудников, из-за войны количество вакансий сократилось на 70% и более. Но есть и хорошие новости — некоторые предприятия не сократили наем, а кто-то его даже увеличил (12% всех опрошенных).

«Вакансий стало больше, потому что начинается сезон. Также мужчин мобилизуют и нам нужно искать им временную замену», — анонимно поделился информацией менеджер по подбору персонала сельскохозяйственной компании.

Как показал опрос, наиболее стабильная ситуация с поиском персонала в сельском хозяйстве, особенно в тех бизнесах, основные мощности которых находятся в центре и на западе Украины.

Что с зарплатами

Уменьшили зарплаты в 29 из 64 компаний. Но у каждого был свой подход:

  • где-то работники ушли в отпуска как оплачиваемые, так и без сохранения заработной платы;
  • где-то начали платить согласно отработанному времени;
  • некоторые работодатели отказались временно от премий и бонусов.

В 26 компаниях зарплаты не уменьшились, а в отдельных даже выросли.

«В марте у нас произошло плановое повышение зарплат», — рассказала Наталья Чорба, менеджер по поиску и подбору персонала компании «Молокія».

Среди компаний, которые сохраняют зарплаты на уровне, установленном до 24 февраля, есть представители сфер розничной торговли, связи, банки, фармацевтические компании и другие.

9 опрошенных бизнесов не смогли поделиться информацией о зарплатах.

Сколько работников уехало

В 38 из 64 компаний смогли с разной степенью точности ответить, сколько их работников переехали из-за войны (как в пределах Украины,
так и за границу). Данные выглядят так:

  • 22 бизнеса — переехало от 0 до 30% сотрудников;
  • 9 бизнесов — переехало от 30 до 60% сотрудников;
  • 7 бизнесов — переехало от 60 до 100% сотрудников.

В других компаниях (26 из 64) еще нет полной информации о перемещении людей.

Что делают переехавшие работники

46 работодателей по возможности организовали удаленную работу уехавшим. Конечно же, нельзя предоставить такую возможность сотруднику магазина, склада или промышленного предприятия. Если последние решают переехать и у компании есть предприятия на относительно безопасных территориях, этим людям обычно предлагают там места. Если такой возможности нет, сотрудникам приходится увольняться (такие случаи, к сожалению, зафиксированы в 11 из 64 компаний).

При этом в 7 компаниях людей, которые уехали и не могут работать удаленно, не увольняют. Их отправляют в отпуска, чтобы сохранить рабочие места. Напомним, что сейчас у работодателей также есть возможность временной приостановки трудовых отношений.

Выводы

Бизнес быстро приспосабливается к военным условиям и, по возможности, продолжает работать. Компании продолжают нанимать сотрудников. Далеко не все работодатели сокращают зарплаты. Многие бизнесы делают все, чтобы сберечь сотрудников.

«Кто может, работает удаленно. Однако наша компания все это время продолжает выплаты заработной платы работникам в полной мере, у нас не происходило сокращений. Мы верим в нашу скорейшую победу и ждем всех, кто временно вынужден был покинуть город, где работал», — Аноним.

«Курс компании — максимально сохранить штат. И кто может работать на других АЗК, тем сотрудникам, конечно, предложили новую работу», — Наталья Онищук, эксперт по оценке персонала ОККО.

«Бек-офис возобновил работу с начала апреля в смешанном формате: часть сотрудников работает в офисе, часть — удаленно (у кого нет транспортного сообщения и кто за пределами Украины). Касательно работников фронт-офиса — работаем с ограничением во времени
и в регионах, где не ведутся активные боевые действия. Работников, потерявших возможность полноценной работы из-за войны россии против Украины, мы не увольняем. Вместо этого предлагаем переезд в более безопасные города», — Алена Дмитришин, руководитель подразделения по подбору персонала «Жжук».

Сейчас много людей ищут работу. Посещаемость сайта Work.ua соискателями уже почти достигла довоенного уровня. А значит, это подходящее время для компаний, чтобы находить новых сотрудников. К тому же, все работодатели могут разместить на Work.ua 1 бесплатную вакансию в месяц.

Читайте также