COO (USA, eCom)

Звичайно, для Вас важливо не тільки що робити та куди рухатись, але і з ким працювати. Тому окрім опису вакансії, ми додали відео привітання від засновника та відео відгуки про роботу в команді від декількох співробітників.

Відео — в анкеті. Посилання на анкету — в кінці вакансії.

Ключові переваги 🔥 даної вакансії:

1. зрозуміла модель для масштабування
2. потенціал зростання 2х.3х за рік
3. працюємо на ринку США
4. повністю віддалена робота

Ми займаємось ремонтами будинків в 15 найбільших містах США 🇺🇸. Ми генеруємо ліди, робимо продажі, передаємо замовлення майстрам за комісію. Команда повністю віддалена, більшість — українці в Україні 🇺🇦, також є філіпінці. В США лише майстри.

Команда 🧑‍💻👩‍💻 складається з відділу рекрутингу, декількох команд у відділі маркетингу, відділу продажів B2C по вхідним лідам та B2B холодні дзвінкі, відділ виконання замовлень та відділ контролю якості. В основній команді близько 25 людей.

Щомісяця завершуємо 300+ замовлень 🏠.

На сьогоднішній день в прямому підпорядкувані COO: рекрутер, декілька тімлідів у відділі маркетингу, керівник відділу продажів (він же керівник відділу виконання), фін менеджер.

На сьогоднішній день можна впевнено сказати, що ми перевірили бізнес-модель та готові до масштабування. За Адізесом — це кінець Юнацтва та, якщо все правильно зробимо — перехід в період Розквіту 🤑.

Зростання найближчого року плануємо за рахунок:

• запуску нових каналів реклами
• запуску нових напрямків ремонтних робіт за сьогоднішньою бізнес-моделлю
• тестування нових бізнес-моделей (продаж матеріалів, персонал по підписці та інше)

Ринок для зростання є. Гіпотези для зростання є. Міцний фундамент для зростання є.

Шукаємо сильного та амбітного COO 🦸‍♀️ для ефективного керування командою.

Приклади задач, нашого COO:

• декомпозиція глобальних цілей на квартальні та місячні цілі та задачі
• щотижневий контроль досягнення цілей і виконання задач кожним відділом
• визначення вузького місьця компанії раз на квартал, місяць, тиждень
• щотижня допомогти керівникам відділів — знайти вузьке місце та направити їх для самостійного пошуку вирішення та розширення вузького місяця їх відділу
• вибірковий контроль процесів, для цього потрібно знати всі процеси до атомів
• прийняття рішень, щодо найму співробітників

Суттєвою перевагою буде, якщо у Вас є:

• Досвід збільшення прибутку eCom компанії понад 50 людей в 2.3х за рік
• Суттєве покращення результатів відділів HR, digital marketing, продажу
• Англійська upper intermediate

Звичайно, у Вас може бути 100500 питань, щодо нашої діяльності. Ви отримаєте на них відповідь при особистому знайомстві з засновником.

Порядок відбору:

1. Заповніть анкету, 10−20 хвилин.
2. Спілкування з HR, 60+ хвилин.
3. Знайомство з засновником.

Анкета на COO та відео привітання 👀:

https://bit.ly/USA-UA-COO