HRD у Івано-Франкове

ПрАТ «Львівський обласний виробничий рибний комбінат» (MyFish) — українське виробниче підприємство, що розвиває виробництво, продажі та команду. У зв’язку з розвитком компанії шукаємо HRD, який зможе побудувати системну HR-функцію та забезпечити бізнес необхідними людьми.

Основні завдання

Рекрутинг та забезпечення персоналом

• Організація системного масового та точкового рекрутингу.
• Побудова ефективної системи пошуку та залучення персоналу на виробничі та офісні позиції.
• Формування та контроль плану укомплектованості персоналом.
• Розвиток каналів пошуку кандидатів та employer branding.
• Побудова системи аналітики рекрутингу: кількість кандидатів, конверсії, швидкість закриття вакансій, вартість найму, якість найму.
• Організація роботи рекрутингової команди та оцінка її ефективності.

KPI та ефективність персоналу

• Розробка та впровадження системи KPI для підрозділів та ключових посад.
• Побудова системи контролю та регулярного перегляду KPI.
• Робота з керівниками щодо підвищення продуктивності команд.

HR-процеси

• Побудова та вдосконалення процесів адаптації, оцінки, розвитку та утримання персоналу.
• Розробка HR-політик та внутрішніх процедур.
• Аналіз причин плинності персоналу та розробка заходів щодо її зниження.
• Побудова ефективної внутрішньої комунікації.

HR як партнер бізнесу

• Робота безпосередньо з керівниками підрозділів.
• Участь у стратегічному плануванні та організаційних змінах.
• Аналіз потреб бізнесу в персоналі та формування HR-плану.
• Надання керівництву HR-аналітики для прийняття управлінських рішень.
• Формування культури відповідальності, системності та орієнтації на результат.

Ми очікуємо

• Досвід роботи HRD / Head of HR/ HR BP від 3−5 років.
• Досвід роботи саме у виробничій компанії.
• Практичний досвід організації масового рекрутингу та закриття великої кількості виробничих вакансій.
• Досвід побудови та управління рекрутинговою функцією.
• Досвід впровадження KPI — від визначення показників до контролю їх виконання.
• Розуміння економіки HR та вміння працювати з HR-аналітикою.
• Досвід управління HR-командою.
• Сильні управлінські та комунікаційні навички.
• Системність, проактивність та орієнтація на бізнес-результат.

Ми пропонуємо

• Ключову управлінську позицію з прямим впливом на розвиток бізнесу.
• Можливість побудувати системну HR-функцію, а не лише адмініструвати існуючі процеси.
• Прямий контакт із керівництвом компанії.
• Можливість впливати на організаційну структуру, систему мотивації, KPI та розвиток команди.
• Роботу у виробничій компанії, що активно розвивається.
• Конкурентний рівень доходу та бонусну складову за результатами роботи.

Зацікавила вакансія? Надсилайте ваше резюме, у випадку зацікавленості — ми вам зателефонуємо.