HR Generalist, HRD (до 50 співробітників)

Компанія: українська фабрика меблів преміум-класу з міжнародною присутністю (виробництво — Львів, реалізовані проєкти в Україні, Австрії, Нідерландах, Швейцарії, Туреччині, Франції, Німеччині, Італії; представництво в Варшаві для клієнтів з ЄС)

Локація: Львів (офлайн/офісний формат), окружна Львова

Зайнятість: повна

Про компанію

Виробник меблів преміум-сегменту з понад 16-річним досвідом та 300+ реалізованими проєктами: квартири, шоуруми, приватні будинки, клініки, магазини, офіси, готелі, ресторани. Власна фабрика у Львові, команда, що працює як на український, так і на європейський ринок.

Про роль

Компанія масштабується і виходить на нові європейські ринки — і зараз саме той момент, коли HR-функцію потрібно не підтримувати, а фактично побудувати заново: створити систему з нуля, а не адмініструвати вже готові процеси. Це роль для HR-фахівця (-чині), який (-а) хоче реальних повноважень і готовий (-а) брати на себе відповідальність за рішення, що впливають на бізнес, а не лише виконувати HR-рутину.

Чим займатись

• Побудувати HR-функцію компанії практично з нуля: від структури процесів до інструментів і політик — з правом голосу в тому, як саме вона виглядатиме
• Закрити виклик дефіциту кваліфікованих виробничих кадрів (столярі, майстри, ЧПУ-оператори) на ринку праці, де за таких людей конкурують усі — включно з підбором управлінських позицій
• Розробити систему грейдів, мотивації та KPI, яка одночасно втримає виробничий персонал і буде зрозумілою для менеджменту
• Побудувати кадровий резерв та систему розвитку керівників середньої ланки на виробництві — компанія росте, і людей для нових позицій треба готувати заздалегідь, а не шукати в останній момент
• Синхронізувати HR-практики з європейською експансією компанії: адаптувати підходи до найму та утримання під роботу з клієнтами й партнерами з ЄС
• Впровадити наскрізну систему адаптації (onboarding), яка знижує плинність на випробувальному терміні — особливо критично для виробничого персоналу
• Вибудувати кадрове адміністрування так, щоб воно working в фоні: договори, накази, облік відпусток, взаємодія з бухгалтерією — без ручного хаосу
• Стати HR-партнером для власника й керівників підрозділів: приносити не звіти про плинність, а рішення, які реально впливають на результат

Вимоги

• Досвід роботи на позиції HR-менеджера / HR Generalist від 5 років
• Досвід підбору персоналу для виробництва — вагома перевага
• Знання основ КЗпП України та кадрового діловодства
• Розуміння процесів адаптації та утримання персоналу
• Комунікабельність, самостійність, вміння працювати з різними рівнями персоналу — від виробничих працівників до топ-менеджменту
• Українська мова — вільно; англійська — буде плюсом (взаємодія з європейськими партнерами)

Компанія пропонує

• Офіційне працевлаштування
• Конкурентну заробітну плату (обговорюється за результатами співбесіди)
• Роботу в стабільній компанії з міжнародними проєктами
• Можливість впливати на побудову HR-функції «з нуля» та розвиватись разом із компанією

Вакансія поширюється анонімно від імені кадрового агентства BHP Talent Search. Деталі про компанію-роботодавця розкриваються на етапі співбесіди.