Спеціаліст з навчання, Training Specialist

У Jabil ми віримо, що навчання — це рушій змін і зростання. Як Training Specialist II (Trainer II), ви станете частиною глобальної команди, яка допомагає людям розкривати свій потенціал, розвивати навички та зростати разом із бізнесом. Trainer II підтримує всі активності у сфері навчання та розвитку на рівні сайту у тісній співпраці з регіональною командою L&D. Основний фокус ролі — програми стажувань, онбординг нових співробітників і координація внутрішніх навчальних ініціатив, з можливістю до подальшого професійного зростання та розвитку тренерської експертизи у сфері soft skills.

Зона відповідальності:

• Розробка, підтримка та впровадження програм навчання і розвитку (L&D), включно з елементами лідерського розвитку
• Створення зрозумілого, залучаючого навчального контенту з використанням сучасних підходів до інструкційного дизайну
• Підготовка навчальних матеріалів (презентації, посібники, job aids, фасилітаційні гіди)
• Проведення тренінгів, навчальних сесій і воркшопів для різних аудиторій
• Тісна співпраця з внутрішніми експертами для збору, структурування та валідації контенту
• Оцінка ефективності навчальних програм і впровадження покращень на основі зворотного зв’язку
• Координація внутрішніх і зовнішніх тренінгів: планування, організація, комунікація з провайдерами
• Підтримка програм онбордингу у взаємодії з HR та функціональними командами
• Адміністративний супровід програм стажувань: взаємодія зі студентами та навчальними закладами
• Участь у реалізації загальної стратегії навчання та розвитку на локальному й регіональному рівнях

Кого ми шукаємо:

• Досвід або сильний інтерес до сфери Learning & Development / Training (дотичні напрямки також розглядаються)
• Здатність підтримувати та координувати програми стажувань (адміністративний супровід, комунікація зі студентами, побудова мережі контактів)
• Досвід координації внутрішніх та зовнішніх навчальних запитів, включно з: замовленням тренінгів, плануванням, організацією та комунікацією з провайдерами — буде конкурентною перевагою під час співбесіди
• Сильна залученість у підтримку програм онбордингу та співпрацю з HR і функціональними командами (HR Administration / L&D)
• Рівень володіння англійською мовою — не нижче Intermediate (усна та письмова)
• Сильні комунікаційні та презентаційні навички — конкурентна перевага на етапі відбору
• Здатність будувати довірливі відносини зі стейкхолдерами та учасниками навчання (питання щодо цього підходу буде окремо оцінюватися на співбесіді)
• Впевненість у подачі інформації в залучаючий, інтерактивний спосіб
• Високий рівень організованості та уваги до деталей — одна з ключових компетенцій ролі
• Проактивне мислення та готовність до професійного розвитку і самонавчання

Розвиток у ролі:

Ми підтримуємо навчання «в дії». Після 1+ року роботи в ролі Trainer II ви матимете можливість:

• самостійно проєктувати та проводити тренінги з soft skills (комунікація, командна взаємодія, базові лідерські теми)
• розвивати тренерську та фасилітаційну експертизу за підтримки досвідчених колег

Ми пропонуємо:

• Роботу в міжнародній, динамічній та інноваційній компанії
• Повний соціальний пакет відповідно до чинного законодавства
• Конкурентну заробітну плату та систему бонусів
• Медичне страхування та часткову компенсацію харчування
• Можливості професійного розвитку та навчання, включно з безкоштовними курсами англійської мови
• Програму підтримки працівників (EAP): консультації психолога, вебінари з добробуту, волонтерські ініціативи, соціальні та екологічні проєкти

Познайомитися з нашою командою в соціальних мережах:

Facebook | Instagram