Senior Recruiter

Компанія у сфері private healthcare та preventive medicine масштабує HR-функцію та будує системний рекрутинг під задачі бізнесу. Тут рекрутинг — це про аналітику, якість людей, адаптацію та вплив на результат компанії.

Це роль для рекрутера, який вміє працювати з middle, senior, management та C-level вакансіями, а не з масовим підбором. Для людини, яка хоче впливати на якість команди, будувати процеси разом із HRD та працювати напряму з сильним бізнесом.

Ключові цифри / факти про компанію

• Компанія працює на ринку майже 30 років;
• Напрямки: превентивна медицина, лікувальні сервіси, медичні проєкти;
• Компанія активно масштабує управлінську структуру та HR-функцію;
• Зараз будується системний рекрутинг, адаптація та HR-аналітика;
• В компанії вже є сформовані цінності, органограма та бізнес-структура.

Що ми пропонуємо

• 40 000−45 000 грн ставка + KPI-бонуси. Система мотивації побудована навколо швидкості закриття вакансій, якості найму, адаптації та інтеграції співробітників;
• Повністю віддалений формат роботи. Без щоденного офісу. Можливі періодичні зустрічі для синхронізації та адаптації команди;
• Робота не з масовим підбором. Ви будете закривати не «потокові» вакансії, а позиції, де важлива якість: middle, senior, management, вузькі спеціалісти та C-level;
• Вплив на побудову рекрутингу в компанії. Тут не потрібен «процесний виконавець». Від рекрутера очікують ідей, рішень, сильного сорсингу та впливу на систему найму;
• Повний цикл рекрутингу. Ваша зона відповідальності — не тільки вихід кандидата, а й адаптація, проходження випробувального терміну та первинна атестація;
• Робота напряму з HRD та hiring managers. Без зайвої бюрократії та «вкидання вакансій у Telegram». Ви будете глибоко занурюватись у бізнес-задачу та працювати як партнер для керівників;
• Можливість вирости в Senior Recruiter / Team Lead. Компанія масштабує HR-напрям, тому тут реально можна рости разом із функцією;
• Сильний бізнес із цифрами та системним підходом. Компанія мислить через KPI, продуктивність, HR-аналітику та ефективність процесів. Це середовище для рекрутера, який любить результат, а не хаос;
• Офіційне оформлення. Компанія працює офіційно та довгостроково.
• 90 днів адаптації та онбордингу. Вам дадуть час зрозуміти бізнес, структуру, процеси та вимоги до якості найму.
• Соціальний пакет та підтримка. Лікарняні, відпустка, преференції на медичні послуги, навчання та розвиток;
• Складні та цікаві вакансії. Тут потрібно не «відпрацьовувати відгуки», а будувати сорсинг, шукати людей через LinkedIn, networking, рекомендації та прямий хантинг;
• Робота з бізнесом, який реально інвестує в людей. У компанії є довгострокова стратегія розвитку HR, корпоративної культури та бренду роботодавця.

Без чого ми не розглянемо кандидата

• Досвід у рекрутингу «білих комірців» від 2 років;
• Досвід закриття middle, senior та C-level вакансій;
• Досвід одночасного ведення 5+ вакансій різного рівня;
• Сильні навички сорсингу та cold search, досвід роботи з нетиповими каналами пошуку; буде плюсом — досвід ухантингу кандидатів.

Зони відповідальності / задачі

• Закриття 5−10 вакансій різного рівня складності: від лінійних спеціалістів до management та C-level;
• Повний цикл рекрутингу: формування вакансії, пошук, інтерв'ю, оффер, адаптація, проходження випробувального терміну;
• Побудова сильного сорсингу через LinkedIn, networking, рекомендації та альтернативні канали пошуку;
• Робота з hiring managers та участь у формуванні профілю кандидатів.
• Контроль KPI рекрутингу: швидкість закриття, якість найму, адаптація та інтеграція співробітників.

Якщо тобі близький рекрутинг через якість, аналітику та вплив на бізнес — надсилай своє резюме. Тут шукають не «людину на обробку вакансій», а сильного рекрутера, який вміє знаходити правильних людей та будувати системний найм.