Рекрутер (EdTech)

Якщо ти 3 роки закриваєш сейлзів за чужим планом і хочеш будувати свою воронку — це до нас. Шукаємо першого внутрішнього рекрутера, прямий контакт з CEO.

Хто ми

Career Jet — українська edtech-компанія. Допомагаємо senior IT-спеціалістам отримувати роботу в Європу і США. 135+ успішних кейсів за останні 12 місяців, середній офер 90 000 доларів на рік. Зараз масштабуємо бізнес: плануємо ріст команди в 3−6 разів за 2 роки. Формуємо внутрішній HR-відділ — з тебе він і почнеться.

Кого шукаємо

Рекрутера з досвідом у edtech, онлайн-школах або продуктових компаніях, який вже закривав масовий потік менеджерів з продажу і розуміє його динаміку.

Твій фокус

• 6 закритих менеджерів з продажу на місяць (які пройшли 2+ місяці на лінії)
• 1 точкова вакансія на місяць рівня мідл/хед: контент, маркетинг, керівні позиції (із проходженням випробувального)

На перші 3−6 місяців HR-бренд, аудит воронок, стратегічні мітинги — повністю винесені за скобки. Твоя єдина задача — якісний та стабільний підбір.

Обов’язки

• Сорсинг кандидатів через джоб-борди, Telegram-канали, профільні чати
• Скринінг-співбесіди, відбір за чек-листом
• Облік та ведення кандидатів у Google Sheets
• Спільно з CEO формувати профіль кандидата на старті кожної вакансії
• Доведення кандидатів до старту онбордингу

Вимоги

• 2−5 років досвіду в рекрутингу (саме рекрутер, не HR-генераліст)
• 30+ закритих лінійних вакансій + кілька мідл/хед позицій у портфоліо
• Підтверджений досвід масового найму менеджерів з продажу
• Активне використання AI-інструментів у щоденній роботі
• Орієнтація на цифри і воронки в роботі
• Готовність працювати віддалено за графіком 10:00—19:00 за Києвом

Умови оплати

• Загальний дохід при виконанні плану: 74 000−89 000 грн на місяць
• Фікс 35 000−50 000 грн (залежно від досвіду) + бонуси за результат
• Спліт 50/50: 50% бонусу одразу після проходження кандидатом онбордингу (нормальний кешфлоу з першого місяця) + 50% після відпрацювання контрольного терміну

Що ще ми даємо

• Прямий контакт з CEO (Даниїл, 11 років у бізнесі) і Co-founder Анастасією (ex-HR Microsoft)
• Лендинги під вакансії робить СМО — ти фокусуєшся на наймі
• Якщо потік кандидатів переростає ємність робочого дня — компанія виділяє бюджет на парт-тайм сорсера для підтримки
• Компанія платить за твої інструменти і навчання: AI-стек (Perplexity, Claude Pro, Hunter, LinkedIn Recruiter Lite, корп пакет інструментів Google), курси, конференції, книги
• Ноут закритий о 19:00. Без чатів у 21:00 і вихідних
• Психологічна підтримка / коучинг — оплачуємо сесії
• Creative leave 14 днів додаткової оплачуваної відпустки після року роботи
• 14 днів лікарняного через півроку
• Кар'єрний шлях до Head of Recruiting / Head of People у міру зростання команди

Як відгукнутись

Заповни коротку анкету (2−3 хвилини): https://forms.gle/1VbzNijSS2mZ6WsY7