People Partner

Наша агенція в пошуках HR Generalist для онлайн-школи All Right.

All Right — міжнародна EdTech-компанія, яка змінює підхід до навчання дітей англійської мови. Ми поєднуємо власний AI-продукт із живими міжнародними розмовними клубами, щоб зробити навчання ефективним і захоплюючим.

10 країн присутності 100 000+ студентів 20+ технічних фахівців у команді

Нам довіряють такі інвестори, як Genesis, а також ми визнані світовими лідерами індустрії:

• Deloitte Technology Fast 500 North America
• HolonIQ Top 200 EdTech Europe
• Forbes Ukraine Top 30 Startups

Що ти будеш робити

• Відповідальність за ключові HR процеси: onboarding, compensation & benefits, offboarding, HR-аналітику, eNPS та звітність. Рекрутинг не входить до цієї ролі та буде окремою функцією.
• Performance review: забезпечити прозору, зрозумілу й справедливу оцінку ефективності, спрямовану на ідентифікацію high- та low-performers. Проведення performance reviews разом з менеджерами і подальший розвиток талантів
• Менеджмент junior HR: постановка задач, регулярний фідбек, розвиток та контроль виконання в межах HR-функції.
• OKR і KPI: збір даних, нагадування, формування звітів та участь в ітераційних покращеннях разом з менеджментом.

Задачі на перші 3 місяці роботи:

• Глибоке занурення в наявні HR-процеси (onboarding, performance review, people care, people-care програмами), знайомство з командою та розуміння поточного стану справ, операційне підхоплення виконання процесів
• Провести аудит поточних HR-процесів і скласти перелік пріоритетних покращень.
• Взяти на себе операційне управління junior HR: організувати спільну роботу, розподілити задачі та налагодити ритм взаємодії.

Що для нас важливо

• 3+ років досвіду в HR (HR Generalist / HR Manager / People Operations) у продуктовій або tech-компанії. Досвід роботи в середовищі з вибудуваними процесами — перевага.
• Впевнена робота з різними HR-напрямами — onboarding, performance, people care, HR-аналітика.

• Комунікація та вплив: вміння аргументовано відстоювати позицію, домовлятися, чути іншу сторону та знаходити win-win рішення в складних ситуаціях.
• Проактивність та ініціативність: вміння самостійно помічати що можна покращити та пропонувати рішення, не чекаючи вказівок.
• Data-driven підхід: ухвалення рішень і оцінка ефективності на основі метрик, експериментів і розуміння причинно-наслідкових зв’язків.
• Процеси оцінки ефективності: досвід роботи з Performance review, KPI та OKR.

Буде плюсом:

• Англійська мова на рівні B1 і вище
• Впровадження AI інструментів в роботі та житті, досвід роботи в AI-native або AI-first компанії
• Досвід менторингу або управління junior-колегами: вміння ставити задачі, давати зворотний зв’язок і розвивати менш досвідченого колегу.

Що ми пропонуємо

• Гнучкий графік і 100% remote.
• Відпустка та лікарняні: 3 тижні оплачуваної відпустки, 20 днів лікарняних, вихідні на державні свята.
• Медичне страхування: 50−65% покриття в Україні, частково за кордоном; фінансова підтримка у випадку критичних захворювань для колег та членів їх родини.
• Психологічна підтримка: 50% покриття сесій з психотерапевтами Pleso.
• Розвиток англійської: безкоштовне навчання для дітей на платформі компанії, speaking clubs, 50% компенсації твоїх занять в EnglishDom.
• Професійний розвиток: внутрішні курси, події, бібліотека, бюджети на навчання.
• Підтримка колег у критичних ситуаціях: збереження фінансової компенсації для захисників країни та допомога в релокації з прифронтових зон, бронювання.
• Підтримка під час блекаутів: павербанки, часткова компенсація пального для генератора, компенсація коворкінгу за потреби.