HR Business Partner

Наш замовник- українська група компаній у сфері виробництва продуктів харчування, що об'єднує кілька виробничих та торгових бізнесів. Сьогодні в групі працює понад 360 співробітників та близько 150 спеціалістів на аутсорсі. Компанія активно масштабується, розвиває нові виробничі напрями та інвестує в сучасні харчові виробництва. До складу групи входять підприємства з виробництва готових страв, продуктів швидкого приготування, а також фасування та пакування харчової продукції.

У зв’язку з розвитком групи компаній та створенням централізованої керуючої структури ми шукаємо для нашого клієнта HR Business Partner, який стане ключовим партнером власника у питаннях управління офісного персоналу та розвитку HR-функції.

Основна мета ролі

Створити та розвивати централізовану HR-функцію групи компаній, забезпечуючи зростання ефективності бізнесу через побудову рекрутингу, управління людьми, організаційною структурою, системою мотивації та HR-процесами.

Основні обов’язки

1. Організація та контроль процесу підбору ключового персоналу для всіх компаній групи.
2. Побудова системи адаптації та розвитку, утримання керівників.
3. Формування та контроль бюджету фонду оплати праці відповідно до цілей бізнесу.
4. Розробка та впровадження систем мотивації, KPI та програм утримання співробітників.
5. Впровадження сучасних HR-процесів та інструментів взаємодії між підрозділами компанії.
6. Консультування керівників з питань управління персоналом, розвитку команд та підвищення ефективності роботи.
7. Побудова єдиної HR-функції для групи компаній та управління HR-командою.

Ключові вимоги

• Від 5 років досвіду в HR.
• Досвід роботи на посаді HRBP, HRD або керівника HR-напрямку.
• Досвід управління HR-командою.
• Досвід роботи у виробничих, логістичних, FMCG або великих операційних компаніях.
• Практичний досвід побудови HR-процесів та впровадження організаційних змін.

Буде перевагою

• Досвід роботи в групі компаній або холдинговій структурі.
• Досвід побудови систем навчання та розвитку персоналу.
• Досвід впровадження систем мотивації та KPI.
• Досвід роботи з чисельністю від 500 співробітників.

Особисті якості

• Системне мислення.
• Високий рівень самостійності та орієнтація на результат.
• Здатність будувати процеси з нуля.
• Вміння бути партнером для власника та керівників бізнесу.
• Сильні управлінські та переговорні навички.
• Готовність супроводжувати зміни та працювати в динамічному середовищі.

Умови

• Рівень доходу від 80 000 грн нетто + KPI.
• Пряма взаємодія з власником бізнесу.
• Можливість впливати на розвиток усіх компаній групи.
• Формат- гібридний, головний офіс — Дніпро, чіткої прив’язки до робочого часу немає. Доступність на зв’язку у вихідні за потреби, але присутня наразі.
• Перспектива побудови та очолення централізованої HR-функції керуючої компанії.