HRD

Виробнича компанія чисельністю 500+ працівників, яка перебуває на етапі активного росту та масштабування.

Ми шукаємо сильного HR-лідера, який зможе побудувати системну HR-функцію, впровадити ефективні процеси та стати стратегічним партнером бізнесу в період розвитку компанії.

Основна мета посади:

Створення та розвиток сучасної HR-системи, яка забезпечить підтримку швидкого росту компанії, залучення та утримання персоналу, розвиток керівників і співробітників, а також формування сильної корпоративної культури.

Основні обов’язки:

• Розробка та реалізація HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії.
• Побудова, опис та стандартизація HR-процесів у компанії, що активно масштабується.
• Управління командами рекрутингу.
• Плідна співпраця з кадровим та фінансовим відділом.
• Побудова систем підбору, адаптації, оцінки, розвитку та утримання персоналу.
• Формування кадрового резерву та програм розвитку керівників.
• Впровадження HR-аналітики та системи HR-метрик для прийняття управлінських рішень.
• Розвиток корпоративної культури та внутрішніх комунікацій.
• Супровід організаційних змін та трансформаційних проєктів.
• Консультування керівників щодо управління командами та розвитку персоналу.
• Підвищення ефективності роботи HR-підрозділу та його трансформація у повноцінного бізнес-партнера.
• Бажання до побудови Lean-культури з CEO.

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи на посаді HR Director / Head of HR від 5 років.
• Досвід роботи у виробничих компаніях із чисельністю від 500+ працівників.
• Практичний досвід побудови HR-процесів, бажано в умовах активного росту або трансформації бізнесу.
• Успішний досвід управління командами рекрутингу та кадрового адміністрування.
• Глибоке розуміння всіх HR-напрямків: підбір, адаптація, оцінка, навчання та розвиток, утримання персоналу, внутрішні комунікації, HR-аналітика.
• Досвід впровадження змін та управління організаційним розвитком.
• Системне мислення, високий рівень самоорганізації та здатність працювати в умовах швидких змін.
• Сильні управлінські, комунікаційні та лідерські навички.

У підпорядкуванні:

• Команда рекрутерів.
• Плідна співпраця із кадровим та фінансовим відділом.
• Інші HR-функції відповідно до структури компанії.

Ключові очікування від кандидата:

• Побудова системної та масштабованої HR-функції.
• Формування прозорих та ефективних HR-процесів.
• Забезпечення кадрових потреб бізнесу в період активного росту.
• Підвищення залученості та утримання персоналу.
• Посилення ролі HR як стратегічного партнера бізнесу.
• Формування фундаменту для подальшого розвитку компанії та її команд.

Ми пропонуємо:

• Можливість побудувати та трансформувати HR-функцію в компанії, що активно масштабується.
• Прямий вплив на розвиток бізнесу та участь у формуванні стратегії компанії.
• Тісну співпрацю з CEO та топменеджментом у питаннях організаційного розвитку та побудови Lean-культури.
• Команду, відкриту до змін та професійного розвитку.
• Можливість реалізувати власні ідеї та HR-ініціативи на рівні всієї компанії.
• Конкурентний рівень заробітної плати та систему мотивації за результатами роботи.
• Довгострокову перспективу професійного та кар'єрного розвитку.
• Комфортні умови праці та необхідні ресурси для досягнення цілей.
• Роботу у стабільній виробничій компанії з амбітними планами розвитку та масштабування.
• Можливість створити HR-систему, яка стане фундаментом подальшого зростання компанії.