PR, Media Relations Specialist

GRC.UA шукає PR / Media Relations Specialist з досвідом роботи в журналістиці на часткову зайнятість для системної роботи зі ЗМІ, підготовки експертних матеріалів, коментарів і розвитку впізнаваності бренду на ринку праці України.

Нам потрібна людина, яка вміє знаходити інформаційні приводи, готувати якісні тексти, підтримувати контакти з журналістами та допомагати бренду регулярно звучати у медіа як експерт з ринку праці, рекрутингу, зайнятості, зарплат, дефіциту кадрів і поведінки кандидатів.

Основні задачі:

• 1. Робота зі ЗМІ
• підтримувати та розвивати базу контактів журналістів, редакторів, профільних медіа;
• регулярно комунікувати зі ЗМІ щодо експертних коментарів, аналітики та новин GRC.UA;
• готувати та розсилати пресрелізи, коментарі, колонки, аналітичні матеріали;
• пропонувати журналістам теми на основі даних GRC.UA, Барометра ринку праці, вакансій, резюме та ринкових тенденцій;
• відстежувати запити журналістів і швидко організовувати відповіді від експертів компанії;
• вести облік публікацій, згадок і результатів PR-активності,
• в подальшому — розвивались як експерт і надавати коментарі також самостійно
• 2. Підготовка матеріалів

• готувати експертні коментарі для ЗМІ від імені керівництва / експертів GRC.UA;
• писати пресрелізи, новини, короткі аналітичні огляди;
• адаптувати дані Барометра ринку праці у зрозумілі медійні формати;
• готувати тези для інтерв'ю, виступів, колонок, LinkedIn-публікацій;
• допомагати формувати позицію компанії щодо актуальних тем ринку праці.
• 3. Інформаційні приводи для бренду GRC.UA

• регулярно шукати й пропонувати теми, які можуть стати приводом для публікацій у ЗМІ;
• створювати календар PR-активностей: сезонні теми, зарплатні огляди, дефіцит кадрів, поведінка кандидатів, тренди роботодавців;
• перетворювати внутрішні дані GRC.UA на зовнішні експертні матеріали;
• підтримувати постійну присутність бренду в інформаційному полі.
• 4. PR для залучення шукачів

• готувати теми для кандидатів: де зараз є робота, які професії зростають, які зарплати, як скласти резюме, як пройти співбесіду;
• просувати GRC.UA як сайт для професійної аудиторії, менеджерів, спеціалістів, керівників;
• створювати матеріали, які мотивують шукачів перейти на сайт і зареєструвати резюме;
• додавати у PR-матеріали чіткі заклики: переглянути вакансії, створити резюме, підписатися на вакансії;
• співпрацювати з контент-менеджером / SEO-фахівцем, щоб PR-теми підсилювали органічний трафік.
• 5. PR для роботодавців та enterprise-клієнтів

• готувати матеріали, які демонструють експертизу GRC.UA для HRD, CEO, власників бізнесу;
• створювати інформаційні приводи для enterprise-аудиторії: дефіцит кадрів, конкуренція за таланти, зарплатні очікування, ефективність каналів найму;
• підтримувати репутацію GRC.UA як експертного партнера для великих роботодавців;
• готувати аналітичні дайджести для клієнтів на основі даних сайту та Барометра;
• допомагати продажам через PR-матеріали, які можна надсилати клієнтам як доказ експертизи.
• 6. Підтримка сайту через контент і SEO

Це важливо. PR-людина не має замінювати SEO-фахівця, але має працювати з ним в парі.

• готувати теми для блогу GRC.UA на основі PR-приводів;
• адаптувати медійні матеріали у статті для сайту;
• допомагати створювати експертні сторінки / аналітичні матеріали, які можуть залучати органічний трафік;
• використовувати публікації в медіа для посилення авторитету сайту;
• збирати зовнішні посилання на GRC.UA через публікації, колонки, партнерські матеріали;
• стежити, щоб у матеріалах були коректні посилання на сайт, вакансії, дослідження, сторінки для роботодавців або кандидатів.
• 7. Робота з аналітикою та результатами

• вести щомісячний звіт по PR-активності;
• фіксувати кількість підготовлених матеріалів, розсилок, відповідей журналістам, публікацій;
• аналізувати, які теми дали переходи на сайт;
• відстежувати згадки бренду GRC.UA;
• разом з командою дивитись, які PR-матеріали вплинули на трафік, реєстрації, заявки роботодавців або створення резюме.

Очікуваний результат роботи

Через 3−6 місяців ми очікуємо:

• регулярну присутність GRC.UA у ЗМІ;
• зростання впізнаваності бренду серед роботодавців і кандидатів;
• стабільний пул журналістів, які звертаються до GRC.UA за коментарями;
• більше якісних інформаційних приводів на основі даних ринку праці;
• більше переходів на сайт із PR-матеріалів;
• більше реєстрацій шукачів і створених резюме;
• більше матеріалів, які можуть використовувати продажі у комунікації з enterprise-клієнтами.
• Вимоги до кандидата

• досвід у PR, журналістиці, комунікаціях або контент-маркетингу;
• вміння писати грамотно, структуровано і швидко;
• розуміння, як працюють ЗМІ;
• досвід комунікації з журналістами буде великою перевагою;
• вміння знаходити інформаційні приводи, а не просто «писати тексти»;
• інтерес до тем ринку праці, бізнесу, HR, рекрутингу, економіки;
• вміння працювати з даними й перетворювати їх на зрозумілі матеріали;
• самостійність, відповідальність, системність;
• українська мова — відмінна;
• англійська буде плюсом.
• Формат роботи

• часткова зайнятість;
• віддалена робота;
• регулярна комунікація з командою;
• орієнтовне навантаження: 50−60 годин на місяць;
• бажано: фіксований щомісячний обсяг задач + бонус за результативні публікації / якісні згадки у ЗМІ.
• 250 грн за год

Базові KPI на місяць

• 2−4 підготовлені PR-матеріали / пресрелізи / аналітичні огляди;
• 8−15 персональних контактів зі ЗМІ;
• Від 15−20 отриманих публікацій або згадок;
• 1−2 експертні теми для enterprise-аудиторії;
• 1−2 теми для залучення шукачів;
• оновлена база журналістів;
• щомісячний короткий PR-звіт.

Якісні KPI

• публікації у релевантних бізнесових, HR, економічних, галузевих ЗМІ;
• згадки з посиланням на GRC.UA;
• теми, які можна використати у продажах;
• матеріали, які підсилюють довіру до бренду;
• теми, які приводять трафік на сайт.