Головний бухгалтер

Посада: Головний бухгалтер

Основне місце роботи: Національний музей історії України

У прямому підпорядкуванні Головного бухгалтера:

• заступник головного бухгалтера;
• сектор планування та звітності;
• сектор обліку доходів, витрат та матеріальних цінностей;
• сектор обліку грошових коштів та банківських операцій.

Загальна чисельність підрозділу: 11 штатних одиниць. Фактично працює 9 працівників.

При прийнятті на роботу встановлюється випробувальний строк тривалістю 3 місяці.

Умови оплати праці

Посадовий оклад встановлюється відповідно до законодавства України та штатного розпису. Поточний посадовий оклад 22 736 грн.

Крім посадового окладу, передбачаються:

• щомісячне преміювання за результатами роботи;
• матеріальна допомога на оздоровлення.

Сукупний рівень щомісячної винагороди формується з посадового окладу, преміювання та інших виплат відповідно до законодавства і може становити від 30 000 грн на місяць залежно від результатів роботи та прийнятих управлінських рішень щодо преміювання.

Основні завдання та функції

Головний бухгалтер є одним із ключових керівників установи (стратегічний фінансовий радник генерального директора), який забезпечує не лише ведення бухгалтерського обліку та складання звітності, а й формування сучасної системи фінансового управління музеєм.

Відділ бухгалтерського обліку також виконує функції фінансового планування та планово-економічного супроводу діяльності музею. Головний бухгалтер відповідає за координацію процесів бюджетування, фінансового планування, формування кошторису та управлінської фінансової звітності.

Основні завдання та функції: забезпечення ефективного функціонування системи бухгалтерського обліку, фінансового планування, бюджетування, фінансового контролю та звітності Національного музею історії України як державної бюджетної установи, що здійснює діяльність за рахунок коштів загального та спеціального фондів державного бюджету, власних надходжень, благодійних внесків, грантів та інших джерел фінансування.

Пріоритетні завдання:

• провести комплексний аудит фінансових, бухгалтерських та планово-економічних процесів музею;
• оцінити ефективність чинної структури відділу бухгалтерського обліку;
• надати пропозиції щодо оптимізації роботи відділу та розподілу функцій;
• провести аналіз виконання бюджетних програм та використання коштів загального і спеціального фондів;
• оцінити систему внутрішнього фінансового контролю;
• здійснити аналіз ризиків, пов’язаних із проходженням аудитів та перевірок;
• впровадити систему регулярної фінансової звітності для керівництва;
• надати пропозиції щодо автоматизації фінансових процесів.

Очікувані результати діяльності

Протягом першого року роботи головний бухгалтер має забезпечити:

• стабільне функціонування системи бухгалтерського обліку;
• належний рівень фінансового планування та бюджетного контролю;
• актуалізацію внутрішніх фінансових регламентів;
• підвищення якості управлінської фінансової звітності;
• підвищення ефективності роботи бухгалтерської служби;
• готовність музею до зовнішніх аудитів та перевірок;
• впровадження сучасних підходів до фінансового управління.

Кваліфікаційні вимоги

• Освіта: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст).
• Стаж роботи: за фахом (у бюджетній сфері) не менше 3 років для спеціаліста або магістра.
• досвід роботи з бюджетними програмами (із загальним та спеціальним фондами);
• досвід роботи з органами Державної казначейської служби України;
• досвід складання фінансової, бюджетної та статистичної звітності;
• досвід проходження державних аудитів та перевірок;
• впевнене володіння сучасними бухгалтерськими інформаційними системами.

Бажані вимоги

• досвід роботи у сфері культури, науки, освіти або інших великих бюджетних установах;
• досвід фінансового супроводу грантових проєктів;
• досвід управління колективом від 10 працівників;
• досвід автоматизації фінансових процесів;
• досвід участі у реформуванні чи трансформації державних установ;

Переваги роботи в НМІУ

• робота в провідному національному музеї України;
• участь у формуванні нової моделі управління музеєм;
• робота з масштабними культурними, науковими та міжнародними проєктами;
• професійна самореалізація на посаді одного з ключових керівників музею;
• стабільність державної установи та соціальні гарантії відповідно до законодавства України.