HR generalist

Waveflow — це маркетингове агентство, що поєднує інноваційні рішення та сучасні технології. Ми є офіційним партнером Google, що дозволяє нам використовувати найефективніші інструменти для досягнення результатів наших клієнтів

Зараз ми на етапі активного росту, тому шукаємо в команду самостійного та проактивного HR Generalist, який перейме поточні HR-процеси, повністю закриє функцію рекрутингу та підтримуватиме теплу атмосферу в колективі.

Що потрібно буде робити (Основні завдання):

• Рекрутинг повного циклу: вести близько 3 вакансій на місяць (від опису профілю посади до виходу кандидата на роботу).
• Адаптація (Onboarding): підхопити чинний процес онбордингу, допомагати новачкам м’яко вливатися в команду та успішно проходити випробувальний термін.
• HR-підтримка: підтримувати та розвивати внутрішні процеси (комунікації, корпоративна культура, залученість команди).
• Робота в CRM: вести всю базу кандидатів та аналітику в системі Hurma.
• Внутрішня комунікація: бути зв’язковим елементом для команди, координувати робоче спілкування у Slack.

Якого кандидата ми шукаємо:

• Має досвід роботи в рекрутингу або на позиції HR Generalist від 1 року (досвід у сфері маркетингу чи IT буде перевагою).
• Розуміє етапи підбору, оцінки та супроводу кандидатів.
• Має досвід роботи з HR-CRM системами (буде супер, якщо вже працював (-ла) з Hurma, якщо ні — навчимо, головне — системність).
• Вміє працювати в режимі багатозадачності та самостійно організовувати свій робочий день.
• Має високий рівень емпатії, чудові навички комунікації та грамотне мовлення.

Що ми пропонуємо:

• Повна віддалена робота: працюй із будь-якої точки світу, де є стабільний інтернет і світло.
• Гнучкий графік: ми орієнтуємося на результат, а не на відпрацьовані години (головне — бути на зв’язку в основний робочий час команди).
• Сучасні інструменти: автоматизована CRM Hurma та корпоративний Slack — жодного хаосу в процесах.
• Простір для ініціативи: ми відкриті до нових ідей, твій голос та рішення дійсно впливатимуть на розвиток компанії.
• Стабільна заробітна плата (обговорюється індивідуально за результатами співбесіди).

Як відгукнутися:Якщо ти любиш людей, вмієш знаходити «тих самих» профі та хочеш розвивати HR-функцію в крутій компанії — надсилай своє резюме! Буде плюсом, якщо в супровідному листі ти коротко розкажеш про свій найцікавіший кейс у підборі.