Вживання російської небезпечне

Чому ми так вважаємо
Перейти на українську
  • Cейчас просматривают 5 соискателей
СпівДія, БФ, БО

HR generalist

  • Відповідальність
  • Організованість
  • Робота в команді
  • Уважність
  • Грамотна усна та письмова мова
  • Уміння аналізувати
  • Підбір персоналу
  • Доброзичливість
  • Проведення співбесід
  • Толерантність
  • Проактивність
  • Самостійність
  • Комунікабельність
  • Offboarding
Показать все навыкиСвернуть навыки

Описание вакансии

СпівДія — благодійний фонд, що об'єднує зусилля волонтерів, бізнесу, міжнародних фондів і держави, спрямовані на розвиток самозарадності українців та зміни в країні, з'єднує потреби країни з можливостями допомоги.

Одним з напрямків роботи Фонду є «СпівДія заради Дітей» — розгалужена мережа проєктів та програм. Ми забезпечуємо комплексну та стійку підтримку дітей — через освіту, психоемоційне відновлення та роботу з дорослими, які їх оточують.

Місія: забезпечувати якісний супровід повного циклу взаємодії з фахівцями локальних команд: від пошуку та відбору до адаптації, розвитку й завершення співпраці.

Основні завдання:

  • вести повний цикл рекрутингу до локальних команд: пошук і відбір кандидатів, проведення співбесід, оцінка відповідності профілю ролі, підготовка оферів і надання зворотного зв’язку;
  • супроводжувати онбординг та адаптацію нових фахівців, підтримувати регулярну комунікацію з командами, збирати зворотний зв’язок і допомагати у вирішенні питань;
  • консультувати регіональних координаторів і локальних менеджерів щодо командної взаємодії, адаптації, навантаження, мотивації та розвитку фахівців;
  • координувати HR-цикл співпраці з фахівцями: від операційного супроводу до offboarding і збору фінального зворотного зв’язку;
  • збирати й аналізувати зворотний зв’язок щодо HR-процесів та пропонувати покращення політик, процедур, шаблонів і внутрішніх інструментів;
  • працювати з HR-системами та базами даних, підтримувати актуальність інформації, статусів фахівців, кадрового резерву та прогресу рекрутингу;
  • координувати фінансово-адміністративні HR-процеси, пов’язані з документообігом, щомісячним підписанням документів та переконтрактуванням фахівців;
  • співпрацювати з HR-командою, регіональними координаторами, локальними менеджерами та іншими відділами для своєчасного вирішення питань і впровадження нових HR-процесів.

Що для нас важливо?

  • досвід роботи на ролі HR Manager/ HR Generalist від 1 року та практичний досвід ведення повного циклу рекрутингу (нетехнічні позиції);
  • досвід супроводу контракторів на різних етапах співпраці: онбординг, адаптація, підтримка, розвиток та offboarding;
  • сильні комунікаційні навички та вміння будувати довірливу взаємодію з різними командами й менеджерами;
  • системність, організованість та уважність до деталей — здатність одночасно вести кілька процесів і контролювати дедлайни;
  • впевнене володіння Google Workspace та готовність працювати з HR-системами й базами даних;
  • уміння збирати й аналізувати зворотний зв’язок, бачити проблемні місця в процесах та пропонувати практичні покращення;
  • самостійність у роботі, проактивність та відповідальність за результат;
  • розуміння принципів етичної HR-комунікації, конфіденційності та людиноцентричного підходу;
  • грамотна українська мова та вміння чітко й доброзичливо комунікувати усно і письмово;
  • Поділяти цінності Фонду: людиноцентричність, Співдія та Любов до України.

Буде перевагою:

  • досвід роботи в громадському, благодійному або освітньому секторі;
  • досвід одночасного ведення великої кількості вакансій та роботи з масовим наймом;
  • досвід роботи з контрактною моделлю співпраці та інформування щодо ФОП;
  • досвід роботи в проєктному середовищі, де команди та процеси швидко масштабуються й змінюються.

Що ми пропонуємо:

  • Повна зайнятість (пн-пт з 9−10 по 18−19);
  • Дистанційний формат роботи;
  • Співпраця за контрактом
  • 24 дні в рік для відпочинку (та кілька додаткових вихідних)
  • Простір для розвитку та ініціативи
  • Корпоративна англійська, читацький клуб та інші цікаві ініціативи Фонд БО «СпівДія» керується принципами: нульова толерантність до будь-яких проявів насилля та дискримінації, дотримання етичних норм. Сексуальна експлуатація та наруга заборонені в усіх формах. Організація впроваджує політику запобігання сексуальним домаганням, сексуальній експлуатації та нарузі, в тому числі на робочому місці. Процедури регулюються відповідно до політики ЗСЕН та організаційних правил і положень організації. Тому кандидатові необхідно буде надати рекомендації з колишніх місць роботи (згодом надішлемо для цього форму).

Приєднуйтесь разом з нами до місії СпівДії — з'єднувати потреби українців з можливостями допомоги!

Будь ласка, перейдіть за посиланням та заповніть форму для того, щоб ми швидше розглянули вашу кандидатуру:

https://airtable.com/appKBPL1zPm2e3nWR/pagLrYdYlVJLwklnU/form

Похожие вакансии

Все похожие вакансии

Статистика зарплат