Менеджер C&B

Компанія «ПАТ НАСК ОРАНТА» є провідним постачальником послуг у сфері страхування та фінансових послуг.

Запрошуємо до нашого дружнього колективу менеджера з компенсацій та пільг.

Ключові задачі:

• підтримання організаційної структури та штатного розпису Компанії ;
• контроль план-факт ФОП та інші виплати згідно бюджету;
• ведення обліку КРІ, участь у їх розробці;
• розробка програм матеріальної, нематеріальної мотивації;
• побудова та підтримка системи зарплатних вилок та посадових рівнів;
• аналіз ринку заробітних плат та підготовка рекомендацій щодо конкурентного рівня винагороди;
• обробка, аналіз і підготовка презентаційних матеріалів у напрямку C&B;
• участь в автоматизації процесів (написання технічного завдання, тестування, написання інструкцій).
• планування бюджетів зарплат, бонусів, премій.
• розробка та впровадження системи грейдів, зарплатних вилок .

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи на посаді Compensation & Benefits Manager, C&B Specialist, HR-аналітика або аналогічній посаді від 2 років.
• Вища освіта;
• Практичний досвід побудови або вдосконалення систем оплати праці та мотивації.
• Досвід роботи з аналітикою заробітних плат та ринковими оглядами.
• Впевнене володіння Excel (зведені таблиці, формули, аналітика даних).
• Розуміння принципів бюджетування ФОП та управління витратами на персонал.
• Високий рівень аналітичного мислення та уваги до деталей.
• Вміння працювати з конфіденційною інформацією.
• Досвід роботи в фінансових, страхових компаніях буде перевагою.

Пропонуємо:

• Роботу в стабільній компанії, що активно розвивається.
• Можливість впливати на побудову та розвиток C&B-функції.
• Конкурентний рівень заробітної плати.
• Професійну команду та підтримку керівництва.
• Офіційне працевлаштування;
• Корпоративне медичне страхування.

Компанія відкрита до працевлаштування ветеранів i ветеранок, а також людей з інвалідністю.

Якщо вас зацікавила вакансія і ваш досвід роботи та кваліфікація відповідають її вимогам, надсилайте своє резюме з обов’язковим зазначенням очікуваного рівня заробітної плати.