Менеджер з оцінки та розвитку персоналу

Менеджер з оцінки та розвитку персоналу (L&D Manager)

BALEX company — українська група компаній із понад 20-річним досвідом, яка створює технологічні рішення для харчової індустрії та розвиває сучасне виробництво в Україні.

Ми шукаємо сильного практика в команду HR, який готовий вийти за рамки шаблонів і стати архітектором L&D-напряму. Наше завдання — вибудувати довірливе партнерство з керівниками, підсилити їх у питаннях розвитку команд та трансформувати складні методології оцінки у зрозумілі й прикладні інструменти.

Що буде у Вашій зоні відповідальності:

• Оцінка та плани розвитку (ІПР): супровід щорічної оцінки корпоративних компетенцій, підтримка керівників у розробці індивідуальних планів розвитку для працівників, калібрування та аналіз результативності процесів;
• Розвиток лідерства та «самозарадності» керівників: навчання менеджерів якісному управлінню Human Capital, проведення управлінських тренінгів та фасилітаційних сесій;
• Програми розвитку та навчання: розробка навчальних матеріалів під запити бізнесу, запуск навчальних активностей, збір зворотного зв’язку та аналіз ефективності навчання;
• Проєкт «Кар'єра»: запуск та наповнення програм кадрового резерву для талановитих співробітників компанії;
• Регламентація та автоматизація L&D: переведення процесів оцінки, карт посад та ІПР у цифровий формат (робота в HRM-системі, інтеграція з SharePoint, звітність у PowerBI), створення простих і зрозумілих стандартів;
• Картування посад: навчання керівників методології опису карт посад та оцінки працівників на основі профілю посади для підтримки прозорої структури компанії;
• Бюджетування та організація: консолідація потреб у навчанні, захист бюджету перед керівництвом, контроль оплат та організаційний супровід процесів.

Наш ідеальний кандидат:

• Має міцний практичний досвід від 3 років в L&D, оцінці чи розвитку персоналу (досвід у виробничих чи дистрибуційних компаніях буде суттєвою перевагою);
• Володіє інструментарієм: знає, як на практиці працюють асесмент-центри, оцінка 360 та інші методи оцінки;
• Дружить із технологіями: має досвід роботи з LMS/HRM-системами та щирий інтерес до цифровізації HR-процесів;
• Вміє говорити просто про складне: володіє ораторським мистецтвом, здатний перекласти будь-яку складну методологію «людською» мовою та легко будує довірливі стосунки;
• Демонструє проактивність, відповідальність за результат та амбіції лідера, який прагне зростати разом із функцією;
• Має високий рівень емоційного інтелекту, вміє слухати та м’яко, але впевнено залучати керівників до змін.

Що Ви отримаєте:

• Конкурентну заробітну плату та стабільність у великому системному бізнесі;
• Роботу в тандемі з сильним колегою та повну підтримку ваших ідей з боку HR-дирекції;
• Можливість безпосередньо впливати на культуру компанії та якість менеджменту;
• Офіційне працевлаштування та всі соціальні гарантії.

Локація: м. Харків, пр-т Героїв Харкова, 135-А (робота в Головному офісі).