Керівник відділу залучення оцінки та розвитку талантів

Enzym Group — українська біотехнологічна компанія з понад 30-річним досвідом досліджень та розробки дріжджових продуктів.

Чотири бізнес-напрямки та власний R&D-центр забезпечують партнерів у 28 країнах світу харчовими, кормовими, хлібопекарськими та дріжджовими рішеннями для підвищення рівня життя людей, впроваджуючи біотехнології у їхнє повсякдення.

Ми завжди на крок попереду, тож шукаємо фахівців, які підсилять нашу команду і крокуватимуть разом із нами.

Зараз ми у пошуку Керівника відділу залучення, оцінки та розвитку талантів:

Ми чекаємо Вас, якщо Ви:

• маєте досвід оцінки та розвитку талантів, формування кадрового резерву й програм наступництва, володієте інструментами 360°, Assessment Center та інтерв'ю за компетенціями.

• маєте успішний досвід повного циклу підбору персоналу із застосуванням сучасних методів пошуку, оцінки та відбору кандидатів;

• вмієте проводити інтерв'ю за компетенціями та якісно оцінювати потенціал кандидатів;

• мислите аналітично, вмієте працювати з HR-метриками та приймати рішення на основі даних;

• будуєте ефективні партнерські відносини з керівниками, кандидатами та колегами;

• орієнтовані на результат, відповідально ставитеся до своєї роботи та вмієте працювати в режимі багатозадачності;

• прагнете професійного розвитку, цікавитеся сучасними HR-підходами та тенденціями.
• проводити тренінги, воркшопи, фасилітаційні сесії (буде перевагою).

Вашими основними обов’язками будуть:

• Визначати потреби бізнесу в розвитку компетенцій працівників спільно з керівниками та HR Business Partners.

• Забезпечувати повний цикл залучення талантів для визначених напрямів, контролюючи якість та своєчасність закриття вакансій.

• Розробляти та впроваджувати єдині підходи до навчання, оцінки, розвитку талантів і рекрутингу.

• Організовувати та проводити оцінку компетенцій, потенціалу та готовності працівників до нових ролей.

• Використовувати сучасні інструменти оцінки (інтерв'ю за компетенціями, 360°, Assessment Center тощо).

• Розробляти та впроваджувати програми розвитку працівників, кадрового резерву та наступництва.

• Організовувати та проводити тренінги, воркшопи, фасилітаційні сесії й інші навчальні заходи.

• Розвивати співпрацю з університетами, координувати програми практики та залучення молодих спеціалістів.

• Аналізувати HR-показники, готувати аналітику та пропозиції щодо вдосконалення процесів навчання, оцінки й розвитку персоналу.

Ми пропонуємо:

• прозору систему кар'єрного зростання, тому ви одразу будете бачити перспективи росту;
• офіційне працевлаштування та соціальний пакет (24 дні оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні);
• доїзд на роботу корпоративним транспортом;
• наявне харчування (компанія компенсує значну частину вартості за харчування) медичне страхування;
• матеріальну допомогу на оздоровлення підвищення професійного рівня: організовуємо навчання та сертифікації для підвищення кваліфікації працівників