Начальник відділу управління персоналом та кадрового забезпечення (державна служба, категорія "Б")

Управління освіти Деснянської районної в місті Києві державної адміністрації запрошує на роботу начальника відділу управління персоналом та кадрового забезпечення

Вимоги до кандидата:

• вища освіта;
• вільне володіння державною мовою;
• знання чинного законодавства України;
• досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» чи «В» або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше одного року;
• відповідальність, уважність, комунікабельність, вміння працювати з нормативно-правовими актами.

Умови роботи:

• офіційне працевлаштування;
• п’ятиденний робочий тиждень;
• понеділок-четвер: з 08:00 до 17:00;
• п’ятниця: з 08:00 до 15:45;
• соціальні гарантії відповідно до законодавства;
• заробітна плата відповідно до штатного розпису та чинного законодавства.

Основні посадові обов’язки:

• забезпечення реалізації державної політики у сфері управління персоналом, трудових відносин та державної служби відповідно до законодавства України;
• організація та координація роботи відділу кадрів, забезпечення належного ведення кадрового діловодства в Управлінні освіти;
• забезпечення реалізації державної політики з питань управління персоналом, проходження державної служби та роботи з персоналом;
• організація вступу на державну службу, її проходження та припинення відповідно до вимог законодавства про державну службу;
• організація проведення конкурсного добору (у випадках, передбачених законодавством), призначення, переведення, оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, формування індивідуальних програм професійного розвитку;
• забезпечення організації присвоєння рангів державним службовцям, обчислення стажу державної служби, ведення обліку державних службовців;
• організація професійного навчання, підвищення кваліфікації та розвитку професійних компетентностей державних службовців і працівників Управління освіти;
• здійснення контролю за дотриманням законодавства про працю, законодавства про державну службу, законодавства про службу в органах місцевого самоврядування (за потреби), законодавства про освіту та інших нормативно-правових актів з кадрових питань;
• організація оформлення прийняття, переведення, звільнення працівників, надання відпусток, ведення особових справ, трудових книжок (за наявності), електронного обліку трудової діяльності, військового обліку та іншої кадрової документації;
• забезпечення підготовки проєктів наказів з кадрових питань, перевірка їх відповідності вимогам законодавства;
• організація роботи з добору, розстановки, адаптації персоналу, формування кадрового резерву (у разі його створення відповідно до законодавства);
• участь у розробленні структури та штатного розпису Управління освіти, підготовка пропозицій щодо оптимізації чисельності працівників;
• забезпечення підготовки статистичної, аналітичної та іншої звітності з кадрових питань, ведення персоніфікованого обліку працівників;
• забезпечення контролю за своєчасним поданням декларацій особами, уповноваженими на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, у межах компетенції кадрової служби;
• забезпечення дотримання вимог законодавства щодо захисту персональних даних під час обробки та зберігання кадрової документації;
• надання методичної та консультативної допомоги керівникам структурних підрозділів та закладів освіти з питань застосування трудового законодавства, законодавства про державну службу та кадрового діловодства;
• взаємодія з Національним агентством України з питань державної служби, його територіальними органами, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування, територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Пенсійним фондом України та іншими установами з питань, що належать до компетенції відділу;
• участь у засіданнях, нарадах, семінарах та інших заходах з питань управління персоналом, державної служби, трудового законодавства та кадрової роботи;
• здійснення інших повноважень, передбачених законодавством України, у тому числі Законами України «Про державну службу», «Про службу в органах місцевого самоврядування» (у разі застосування), «Про освіту», Кодексом законів про працю України, іншими нормативно-правовими актами, а також положеннями про Управління освіти та відділ кадрів.