Керівник відділу найму

Ми шукаємо керівника, який не просто контролюватиме рекрутерів, а побудує систему, що стабільно забезпечуватиме компанію сильними людьми.

«Конс на Біс» — український бізнес-клуб і тренінговий центр для підприємців малого та середнього бізнесу. Понад 13 років ми допомагаємо власникам систематизувати компанії, будувати сильні команди та масштабувати результати.

Зараз ми підсилюємо відділ найму та шукаємо керівника, який вміє працювати не лише з людьми, а й із цифрами, процесами та відповідальністю за кінцевий результат.

Що ви отримаєте

• Можливість очолити та побудувати один із ключових відділів компанії; — реальний вплив на формування команди й розвиток бізнесу; — дохід від 50 000 грн — прозорі показники результативності та можливість впливати на свій дохід; — доступ до навчальних програм для підприємців вартістю від 2 000 євро; — роботу без шаблонного масового підбору: різні напрямки, керівні позиції та складні вакансії; — сильне середовище людей, які працюють на результат і постійно розвиваються; — можливість вирости у сильного управлінця та впливати не лише на найм, а й на якість усієї команди компанії.

Який результат ми очікуємо

Не просто проведені співбесіди чи велика кількість кандидатів у воронці.

Ваш результат — це:

• вчасно закриті ключові вакансії; — сильні працівники, які проходять адаптацію та виходять на заплановані показники; — прогнозована воронка найму; — сформована команда рекрутерів; — постійна «лавка запасних» на ключові позиції; — зрозуміла система контролю, аналітики та відповідальності.

Ваші основні завдання

• Керувати командою рекрутерів і підсилювати її сильними людьми; — формувати стратегію найму відповідно до цілей компанії; — декомпозувати плани з найму на конкретні показники для команди; — контролювати воронки, конверсії, швидкість обробки кандидатів і якість відбору; — аналізувати причини просідань і швидко впроваджувати рішення; — покращувати вакансії, офери, скрипти, етапи відбору та адаптації; — особисто включатися у відбір на ключові й керівні позиції; — навчати рекрутерів бачити потенціал кандидатів, а не просто працювати за шаблоном; — взаємодіяти з керівниками відділів і визначати, які саме люди потрібні бізнесу для наступного етапу росту; — відповідати за кінцевий результат найму, а не лише за процес.

Ви підійдете нам, якщо

• Маєте досвід у рекрутингу та управлінні командою найму; — вмієте будувати процеси з нуля або перебудовувати неефективну систему; — приймаєте рішення на основі цифр, а не відчуттів; — розумієте, як формувати профіль кандидата та сильне позиціонування вакансії; — вмієте вимагати результат, але водночас розвивати людей; — не перекладаєте відповідальність на ринок, кандидатів або керівників інших відділів; — можете особисто включитися в роботу, коли команда не видає потрібного результату; — мислите рівнем бізнесу, а не окремої вакансії.

Це позиція не для того, хто хоче просто координувати процес.

Ми шукаємо керівника, який готовий брати відповідальність, бачити слабкі місця системи та будувати відділ, який стабільно забезпечує бізнес сильними людьми.

Залишайте відгук і коротко напишіть, якою командою ви керували та за які результати найму відповідали.