Керівник відділу рекрутингу

Наш партнер — маркетингова компанія, у зв’язку з масштабуванням бізнесу, шукає Керівника відділу рекрутингу, який очолить команду з 5 менеджерів та відповідатиме за ефективність рекрутингового напряму в цілому.

Нам потрібен не просто сильний рекрутер, а керівник, здатний побудувати системний відділ, керувати показниками, розвивати команду та забезпечувати стабільний результат.

Основні завдання

Управління командою

• керівництво командою з 5 менеджерів з рекрутингу;
• постановка цілей, задач та KPI;
• планування навантаження та розподіл вакансій між рекрутерами;
• контроль виконання планів та ключових показників;
• регулярний аналіз результатів кожного співробітника;
• проведення one-to-one та командних зустрічей;
• адаптація, навчання та розвиток рекрутерів;
• мотивація команди та формування сильної корпоративної культури.

Управління рекрутингом

• побудова та вдосконалення рекрутингових процесів;
• формування ефективної системи пошуку та відбору кандидатів;
• контроль дотримання стандартів рекрутингу;
• аналіз конверсій на кожному етапі воронки;
• контроль термінів закриття вакансій;
• впровадження автоматизації та сучасних інструментів пошуку кандидатів;
• формування аналітичної звітності для керівництва.

Результат та бізнес-показники

• виконання командного плану з закриття вакансій;
• контроль якості найму;
• аналіз ефективності джерел пошуку кандидатів;
• робота з показниками конверсії;
• підвищення продуктивності команди;
• формування прогнозу щодо можливостей відділу та необхідних ресурсів.

Наш кандидат

Ми шукаємо керівника, який:

• має 2+ роки досвіду в рекрутингу;
• має досвід управління командою від 3−5 осіб;
• розуміє принципи побудови рекрутингових процесів;
• вміє працювати з KPI та аналітикою;
• має практичний досвід масового та/або професійного підбору;
• розуміє, як побудувати ефективну воронку рекрутингу;
• вміє навчати та розвивати рекрутерів;
• має сильні комунікаційні та управлінські навички;
• здатний самостійно приймати рішення та брати відповідальність за результат;
• системний, організований та орієнтований на результат;
• вміє працювати в умовах високої динаміки та декількох паралельних проєктів.

Буде перевагою

• досвід роботи в маркетинговій, digital, IT, advertising або consulting компанії;
• досвід рекрутингу sales, marketing, digital та інших бізнес-профілів;
• досвід роботи в агентському рекрутингу;
• досвід побудови рекрутингового відділу «з нуля» або його масштабування;
• знання сучасних sourcing-інструментів;
• досвід роботи з ATS;
• досвід побудови системи мотивації рекрутерів.

Що ми пропонуємо

• ключову управлінську позицію у компанії, що активно розвивається;
• команду з 5 рекрутерів у підпорядкуванні;
• можливість реально впливати на розвиток рекрутингового напряму;
• повноваження для побудови та оптимізації процесів;
• конкурентну заробітну плату;
• бонус за виконання KPI відділу;
• можливість професійного та кар'єрного розвитку;
• сучасні інструменти для роботи;
• динамічне середовище та цікаві проєкти;
• офіс у Дніпрі, пн-пт з 10 до 19.

Якщо ви готові очолити команду, побудувати сильний рекрутинговий процес та безпосередньо впливати на бізнес-результат — будемо раді познайомитися!