Рекрутер (масовий підбір)

Привіт! 💚

Ми — BUKI, міжнародна продуктова компанія, що створює освітній маркетплейс нового покоління. Уяви Airbnb або Uber в EdTech — це саме про нас!

👩‍💻 Наш сервіс допомагає десяткам тисяч репетиторів по всьому світу знаходити учнів, а учням — найкращих викладачів. BUKI почали свою роботу у 2014 році, а сьогодні наша ціль — стати найбільшим освітнім ресурсом у Центральній та Східній Європі (CEE).

📚 У 2020 році ми запустили BUKI School — бізнес-юніт для онлайн-навчання з перевіреними викладачами.

🌎 Сьогодні ми працюємо у 9 локаціях, зокрема в Україні, Польщі, Румунії, Іспанії, Болгарії, Казахстані та інших країнах — і продовжуємо масштабуватися 🚀

Зараз ми шукаємо Рекрутера (масовий підбір), який (-а) допоможе нам масштабувати Pre-Sales та Sales команди BUKI School не тільки в Україні, але і у Польщі, Румунії, Болгарії та Казахстану.

Ти працюватимеш разом із Тетяною Сипко, Head of Sales, та Анжелікою Стефурішиною, Head of Recruitment & HR — і безпосередньо впливатимеш на те, наскільки швидко ми можемо масштабувати sales-напрям.

Важливо: ми не очікуємо від тебе IT-рекрутингу. Якщо ти маєш сильний досвід у масовому підборі, retail, customer service, call center, sales або «синіх комірцях» — це саме той досвід, який нам потрібен.

Чому ця вакансія цікава:

• великий обсяг підбору та зрозумілий результат — ти бачиш прямий зв’язок між своєю роботою та зростанням команди;
• можливість працювати з масовим підбором у міжнародному продукті, а не просто закривати окремі вакансії;
• багато практики у sourcing, screening, інтерв'ю та роботі з воронкою кандидатів;
• можливість впливати на те, як побудований процес масового найму та як його масштабувати;
• робота у зв’язці з Head of Sales та Head of Recruitment & HR — з можливістю швидко отримувати фідбек і тестувати нові підходи;
• багато простору для автоматизації рекрутингу та використання AI, щоб не витрачати час на рутину.

Твої зони впливу:

• вести повний цикл масового підбору Pre-Sales та Sales менеджерів — від пошуку кандидатів до виходу на роботу;
• формувати та постійно підтримувати активну воронку кандидатів відповідно до hiring plan;
• працювати з різними каналами пошуку: job boards, Telegram-канали, LinkedIn, referrals, бази кандидатів та інші джерела;
• проводити первинний скринінг кандидатів та оцінювати відповідність основним вимогам ролі;
• проводити короткі рекрутингові інтерв'ю та презентувати кандидатам вакансію, команду й умови;
• координувати кандидатів на наступних етапах процесу та підтримувати якісний candidate experience;
• регулярно працювати з рекрутинговою воронкою: кількість кандидатів → скринінги → інтерв'ю → передача в команду → офер → вихід;
• аналізувати, які канали та підходи дають найкращий результат, і відповідно змінювати стратегію пошуку;
• підтримувати необхідний темп найму та виконання щотижневих hiring targets;
• працювати з кандидатами у великому потоці, не втрачаючи якості комунікації та швидкості відповіді;
• самостійно організовувати свою роботу: планувати sourcing, пріоритизувати вакансії та доводити кандидатів до результату;
• використовувати AI та автоматизацію для sourcing, підготовки комунікацій, аналізу кандидатів та оптимізації рекрутингової рутини.

Що потрібно, аби приєднатись до команди:

• від 1 року досвіду у рекрутингу, бажано саме у масовому підборі;
• досвід одночасної роботи з великим потоком кандидатів;
• розуміння принципів побудови рекрутингової воронки та вміння працювати з її конверсіями;
• досвід пошуку кандидатів через job boards, Telegram, LinkedIn, referrals або інші канали;
• вміння швидко проводити первинний скринінг і визначати, чи варто рухати кандидата далі;
• високий темп роботи — тобі комфортно багато комунікувати, швидко приймати рішення та працювати з повторюваними задачами;
• системність: ти вмієш тримати в голові та в трекері багато кандидатів одночасно й не губити наступні кроки;
• сильні комунікаційні навички — легко знаходиш контакт із різними людьми та можеш зацікавити кандидата вакансією;
• проактивність: якщо бачиш, що поточний підхід не працює, не чекаєш інструкції, а шукаєш інший;
• готовність працювати з KPI та конкретними hiring targets;
• інтерес до AI та автоматизації рекрутингу — будемо раді, якщо ти вже використовуєш такі інструменти у роботі.

Буде плюсом:

• досвід масового підбору у Sales, Customer Support, Retail, Call Center, Hospitality або інших high-volume напрямках;
• досвід найму Sales Managers;
• досвід роботи з великими hiring plans;
• розуміння базових рекрутингових метрик: Time to Hire, Conversion Rate, Offer Acceptance Rate, Cost per Hire;
• активне використання ChatGPT, Claude, n8n або інших AI-інструментів у роботі.

Як виглядає процес:

1. Аплай через Google Form — просимо максимально повно заповнити форму, щоб одразу зрозуміти твій досвід.
2. Зустріч із Head of Sales— знайомство, обговорення досвіду та підходу до рекрутингу.
3. Позитивний фідбек — і ми одразу надсилаємо тобі офер ✨

Що ти отримаєш:

• гнучкий графік роботи: для нас важливий результат, а не контроль процесу;
• гібридний формат роботи: можна працювати віддалено або зі зручного офісу в Києві;
• команду, яка не контролює роботу постійними дзвінками: у нас є weekly-синхронізації та зрозумілі домовленості;
• сервіси й інструменти для роботи: компанія оплачує необхідні інструменти, зокрема AI-сервіси;
• медичне страхування для себе та можливість підключити сім'ю;
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки, безлімітні лікарняні та вихідні на національні свята;
• безкоштовні заняття англійською 1:1 для себе та корпоративну знижку на заняття для родини;
• знижки на сесії з психологом;
• оплату додаткового навчання: курсів, лекцій та освітніх заходів.

Якщо тобі комфортно працювати з великим потоком людей, ти любиш динаміку та отримуєш задоволення від моменту «ми знайшли саме того кандидата» — заповнюй аплай-форму 💚