• 20 декабря 2018
  • 515

Компанії по всьому світу починають переходити на чотириденний робочий тиждень

Компанії, які скоротили робочий тиждень, виявили, що це призводить до підвищення продуктивності персоналу.

Недавнє опитування 3 тис. співробітників у восьми країнах, включно США, Великобританію та Німеччину, показало, що майже половина респондентів вважають, що можуть легко виконати свої завдання за 5 годин на день, якщо будуть працювати без перерв.

І компанії по всьому світу вже починають переходити на чотириденний робочий тиждень.

«Це набагато корисніше, і ми справляємося краще, якщо не працюємо в шаленому темпі», — говорить Ян Шульц-Хофен, засновник берлінської компанії з розробки програмного забезпечення для управління проектами Planio, яка на початку року надала 10 своїм співробітникам чотириденний тиждень.

У Новій Зеландії страхова компанія Perpetual Guardian повідомила про зниження стресу і про підвищення залученості персоналу після того, як вона ввела 32-годинний тиждень. Навіть в Японії уряд заохочує компанії, які звільняють для співробітників ранок понеділка.

А дві литовські компанії вирішили боротися з лінню працівників, частими перервами на каву та переглядами інтернет-сайтів, скоротивши кількість робочих годин, але залишили при цьому колишньою зарплату.

«Ні для кого не секрет, що жоден працівник на 100% не використовує робочий час. Мета — мотивувати працівників і створити такі умови, щоб у робочий час люди були більше орієнтовані на роботу. Тож ми зробили робочий день з 9 до 16. Але в майбутньому збираємося працювати тільки до 14 години. Ми вважаємо, що таке рішення поліпшить настрій в колективі, працівники зможуть приділяти собі більше часу, своїм сім’ям теж, а мета компанії — конвертувати цей гарний настрій в прибуток компанії», — вважає глава компанії Engineer Вітаутас Бартушіс.

Федерація британських профспілок (TUC) наполягає на тому, щоб вся країна перейшла на чотириденний тиждень до кінця сторіччя. Цю ініціативу підтримує і опозиційна лейбористська партія. У TUC стверджують, що треба «використати силу технологій», аби дати працівникам змогу працювати чотири дні на тиждень.

«У XIX столітті профспілки боролися за восьмигодинний робочий день. У XX столітті ми отримали право на два вихідних і оплачувану відпустку. Я вірю, що в XXI ми зможемо домогтися чотириденного робочого тижня з гідною оплатою».

Так вважає генеральний секретар Федерації британських профспілок Френсіс О'Грейді, а ви згодні з нею? Чи чотириденний робочий тиждень — це нездійсненна мрія?

Джерело: Reuters


Читайте також

17 комментариев

Александр Филимонов 25.12.2018, 17:55
Совершенно правильно
Елена Макарова 25.12.2018, 20:12
Согласна на 100%
Александр Кононенко 25.12.2018, 21:02
Таки, да.
Валерий Мулик 25.12.2018, 21:34
Поддерживаю полностью!!!
Софія Каліновська 26.12.2018, 07:01
А в Америки Женщин берегут на работе, с 10 до 15 три недели в месяц, потому что важно качество будущих людей, в Китае также, а Австралии вообще плавающий график для всех, лишь бы цели были достигнуты недельные - естественно не о рабочих должностях идёт речь! Там свои графики! Европа несколько отстаёт от этого, то с чем мне пришлось столкнуться в жизни по работе ;) и я хочу открыть компанию в Украине со свободным посещением;)
Володимир Моносюк 27.12.2018, 12:32
Приятно почитать статью умной женщины. Вообще давно пора сделать ПН-ВТ -рабочие, СРЕДА - выходной, ЧТ-ПТН - рабочие, СУБ-ВОСКРЕСЕНЬЕ - выходной, однако у нас это вряд ли.
Софія Каліновська 03.01.2019, 15:55
Спасибо, Владимир!
Наталія Ковтонюк 26.12.2018, 10:21
полностью согласна и поддерживаю!!!
Ирина Яржемская 01.01.2019, 20:19
все в ваших руках. На моем предприятии мы сделали 3 выходных, пришла инспекция по труду, упала в обморок (мы коммунальщики). Проверили приказы, заявления, изменения в колдоговор. Не смогли ник чему придраться.
Володимир Моносюк 02.01.2019, 09:40
Да у Вас dream-team!
Андрей Высокин 05.06.2019, 09:34
Люди отдыхают и работают в меру - так и должно быть. Вы на правильном пути!
Софія Каліновська 03.01.2019, 16:00
Моя цель создать 700 рабочих мест, с поэтапным целевым достижением результата, в котором учитывается особенность условий жизни сотрудника! Когда любому человеку есть где жить, что завтракать, обедать и ужинать, есть возможность заниматься планированием денег, а не рассматривать умные ролики в Ютюбе пожиная к чаю бублики.......думать при этом что дать ребенку с собой....тогда у него и настроение на работу будет...потому что, сроки жизни предприятия зависят от жизнидеятельности сотрудников, а износ без амортизации не бывает.......если сравнивать жестко извините за сарказм!
Володимир Моносюк 03.01.2019, 17:05
Вы реально - умничка, дерзайте, как минимум 1 единомышленник у Вас уже есть.
Андрей Высокин 05.06.2019, 09:24
У вас прекрасное мировоззрение!
Івасів Тетяна, Роял Фудз, ТОВ 04.01.2019, 14:52
Звісно так!!!
Андрей Высокин 05.06.2019, 09:15
Полностью поддерживаю!
Софія Каліновська 05.06.2019, 10:13
Спасибо! Друзья!

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.