• 14 февраля 2019
  • 174

У Держпраці виписали майже дві тисячі штрафів за тіньову зайнятість

З січня по грудень 2018 року за використання найманої праці без офіційного оформлення трудових відносин були оштрафовані 1738 роботодавців.

За неофіційними даними майже 30% працюючих українців отримують свій оклад в конвертах.
Згідно з результатами інспекційних перевірок, було винесено 1738 постанов про накладення штрафних санкцій. Роботодавців оштрафували відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України за його порушення.
Відзначається, що найбільше "тіньових" працівників числиться в сфері торгівлі, готельно-ресторанному бізнесі, будівництві, промисловості, і сільському господарстві. У відомстві зазначили, що ці штрафи застосовують при наявності в організації або на підприємстві працівників, які влаштовані без укладення трудових договорів.
Також штрафні санкції накладаються на роботодавця, якщо наймана праця використовується без повідомлення УКРІНФОРМ, або в разі підміни трудових відносин цивільно-правовими.
Протягом минулого року було скоєно 12641 перевірка роботодавців на дотримання законодавства з питань оформлення трудових відносин
За неофіційними даними майже 30% працюючих українців отримують свій оклад в конвертах.
Згідно з результатами інспекційних перевірок, було винесено 1738 постанов про накладення штрафних санкцій. Роботодавців оштрафували відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України за його порушення.
Відзначається, що найбільше "тіньових" працівників числиться в сфері торгівлі, готельно-ресторанному бізнесі, будівництві, промисловості, і сільському господарстві. У відомстві зазначили, що ці штрафи застосовують при наявності в організації або на підприємстві працівників, які влаштовані без укладення трудових договорів.
Також штрафні санкції накладаються на роботодавця, якщо наймана праця використовується без повідомлення УКРІНФОРМ, або в разі підміни трудових відносин цивільно-правовими.
Протягом минулого року було скоєно 12641 перевірка роботодавців на дотримання законодавства з питань оформлення трудових 

 

В минулому році Державна служба України з питань праці провела 12641 перевірку роботодавців на дотримання законодавства з питань оформлення трудових відносин.

 

Згідно з результатами перевірок, інспектори винесли 1738 постанов про накладення штрафних санкцій. Найбільше «тіньових» працівників значиться у сфері торгівлі, готельно-ресторанному бізнесі, будівництві, промисловості та сільському господарстві.

 

У відомстві зазначають, що ці штрафи застосовують при наявності в організації або на підприємстві працівників, які влаштовані без укладення трудових договорів. Також штрафні санкції накладаються на роботодавця, якщо наймана праця використовується без повідомлення ДФС, або в разі підміни трудових відносин цивільно-правовими.

 

У Мінсоцполітики навіть розробили для підвідомчої їм Держслужби з питань праці законопроект «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників і протидії застосуванню незадекларованої праці».

 

Цей документ уточнює, що саме слід вважати трудовими відносинами, і для їх визначення прописано низку конкретних критеріїв. Якщо ділові відносини роботодавця і його працівника підпадають хоча б під 3 з 7 представлених пунктів, це може стати приводом для штрафу.

До ознак трудових відносин чиновники пропонують відносити:

  1. Періодичність оплат (два та більше разів) за роботу або послугу.
  2. Виконання завдань за конкретною кваліфікацією, професією, за дорученням і під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи.
  3. Отримувані гроші — єдине джерело доходу або становить 75 і більше відсотків доходу працівника протягом півроку.
  4. Якщо у людини є своє робоче місце в компанії і трудовий розпорядок.
  5. Виконання роботи, подібної до тієї, яку виконують штатні працівники на підприємстві.
  6. Коштом роботодавця надаються не тільки робоче місце, але і необхідне для роботи обладнання, інструменти, матеріали, сировина тощо.
  7. Керівництво встановлює для співробітника робочий графік.

У КЗпП також офіційно внесуть визначення «роботодавець» — власник підприємства, установи, організації або уповноваженого органу або фізична особа, яка в рамках трудових відносин використовує найману працю.


Читайте також

Половина підприємств в Україні платить співробітникам зарплату в «конвертах»

1 комментарий

Леонід Жуж 19.02.2019, 22:23
“Також штрафні санкції накладаються на роботодавця, якщо наймана праця використовується без повідомлення ДФС, або в разі підміни трудових відносин цивільно-правовими”. Тобто цей законопроект має вищу силу, ніж цивільний кодекс України? В папуасів і то, мабуть до такого не додумалися б...

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.