У Держпраці виписали майже дві тисячі штрафів за тіньову зайнятість
З січня по грудень 2018 року за використання найманої праці без офіційного оформлення трудових відносин були оштрафовані 1738 роботодавців.
В минулому році Державна служба України з питань праці провела 12641 перевірку роботодавців на дотримання законодавства з питань оформлення трудових відносин.
Згідно з результатами перевірок, інспектори винесли 1738 постанов про накладення штрафних санкцій. Найбільше «тіньових» працівників значиться у сфері торгівлі, готельно-ресторанному бізнесі, будівництві, промисловості та сільському господарстві.
У відомстві зазначають, що ці штрафи застосовують при наявності в організації або на підприємстві працівників, які влаштовані без укладення трудових договорів. Також штрафні санкції накладаються на роботодавця, якщо наймана праця використовується без повідомлення ДФС, або в разі підміни трудових відносин цивільно-правовими.
У Мінсоцполітики навіть розробили для підвідомчої їм Держслужби з питань праці законопроект «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників і протидії застосуванню незадекларованої праці».
Цей документ уточнює, що саме слід вважати трудовими відносинами, і для їх визначення прописано низку конкретних критеріїв. Якщо ділові відносини роботодавця і його працівника підпадають хоча б під 3 з 7 представлених пунктів, це може стати приводом для штрафу.
До ознак трудових відносин чиновники пропонують відносити:
- Періодичність оплат (два та більше разів) за роботу або послугу.
- Виконання завдань за конкретною кваліфікацією, професією, за дорученням і під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи.
- Отримувані гроші — єдине джерело доходу або становить 75 і більше відсотків доходу працівника протягом півроку.
- Якщо у людини є своє робоче місце в компанії і трудовий розпорядок.
- Виконання роботи, подібної до тієї, яку виконують штатні працівники на підприємстві.
- Коштом роботодавця надаються не тільки робоче місце, але і необхідне для роботи обладнання, інструменти, матеріали, сировина тощо.
- Керівництво встановлює для співробітника робочий графік.
У КЗпП також офіційно внесуть визначення «роботодавець» — власник підприємства, установи, організації або уповноваженого органу або фізична особа, яка в рамках трудових відносин використовує найману працю.
1 комментарий
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Леонід Жуж 19.02.2019, 22:23